MA henkilöstöhallinnossa (CIPD-taso 7)
Informa Connect
Keskeiset tiedot
Valitse sijainti
Kampuksen sijainti
Online United Kingdom
Kieli (kielet
Pyydä tietoja
Opintomuoto
Etäopiskelu
Kesto
23 kuukaudet
Vauhti
Osa-aikainen
Lukukausimaksut
Pyydä tietoja
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
Apurahat
Tutki stipendimahdollisuuksia opintojen rahoittamiseksi
Johdanto
Kurssin yleiskuvaus
De Montfort -yliopisto on hyväksytty Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) -keskus, jolla on poikkeuksellisen vahvat siteet instituuttiin kansallisella ja paikallisella tasolla.
Kurssin yleisenä tavoitteena on kehittää HR-ammattilaisten taitoja, tietoja ja kykyjä, jotta he voivat lähestyä ihmisten johtamista strategisemmin, ammattimaisemmin ja tehokkaammin. Opiskelijat hyötyvät teoreettisesta ymmärryksestä sisäisen ja ulkoisen ympäristön tekijöistä, jotka muokkaavat HRM: ää, ja hankkivat taidot ja tiedot suunnitella, kehittää ja sisällyttää HR-strategioita moniin nykypäivän työpaikoihin.
Tämä kurssi kehittää tietosi ja taitojasi henkilöstöhallinnon (HRM) ydinalueilla, jotta voit aloittaa tai jatkaa urasi HR-ammattilaisena. Kurssi parantaa myös asiantuntemustasi ammatillisessa toiminnassa, joka liittyy työntekijöiden resurssien kehittämiseen, työntekijöiden kehittämiseen, työsuhteisiin ja työlainsäädäntöön. Saat kokemusta käytännön ongelmanratkaisusta, joka on saatu johtavan teorian ja tutkimuksen perusteella.
Keskeiset tavoitteet
Kurssin päätavoitteet ovat:
- Tarjoa sinulle erikoisosaamista, taitoja ja pätevyyttä, jota tarvitaan HRM-uran etenemiseen
- Tarjoa sinulle perustiedot ja ymmärrystä tukemaan pääsyä ammatillisiin palkkaluokkiin CIPD-jäsenyydessä, mukaan lukien MCIPD ja FCIPD
- Hyödynnä HRM-ammattilaisten tukevaa ja hoitavaa ryhmää, joka herättää aiheen eloon ja kehittää kriittistä ajattelua ja analyyttisiä taitojasi.
- Tuettu verkko-oppiminen, jonka avulla voit joustavasti koordinoida opiskeluasi työ- ja perhe-elämän ympärillä.
- Osa-aikaisen opiskelijaryhmän monialainen luonne antaa sinulle todellisen mahdollisuuden verrata organisaatioiden käytäntöjä ja oppia muiden kokemuksista verkkoryhmissä.
- Keskeinen etu opiskella ja työskennellä on, että sinulla on mahdollisuus soveltaa oppimistasi käytännössä.
Kurssin rakenne
Ensimmäisenä vuonna opiskelet Yritysjohtamisen taitojen kehittäminen, Työntekijöiden hankkiminen, Johtaminen, Johtaminen ja Kehittäminen sekä HRM in Context.
Sitten opiskelet Liiketoiminnan tutkiminen HR-näkökulmasta, henkilöstöhallintoa oikeudellisessa kontekstissa ja työsuhteita. Opinnot päättyvät tutkimusmenetelmiin ja väitöskirjoihin.
Ihanteelliset opiskelijat
- Henkilöstöpäälliköt / ammattilaiset / upseerit / ylläpitäjät ja kaikki muut henkilöstönimikkeet
- Pääjohtajat
- Chief People Officers
- Työntekijöiden sitouttamisen johtajat
- Henkilöstöpäälliköt
- HR-yleislähettiläät
- Koulutusjohtajat
- Henkilöstöjohtaja
- Talent Director / Managers
Kuten muutkin seuraavilla toimialoilla työskentelevät:
- Korvaus- ja etuoikeusjohtajat
- Koulutus- ja kehitysasiantuntijat
- Työllisyys-, rekrytointi- ja sijoitusasiantuntijat
- Työvoiman tiedustelupäällikkö
- HR-tietojen analyytikko
- HR-vaatimustenmukaisuus
- Työntekijä / lakineuvoja / talon lakimies