Master in Industrial and Employment Relations
Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)
Keskeiset tiedot
Valitse sijainti
Kampuksen sijainti
Turin, Italia
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Etäopiskelu, Kampuksella
Kesto
1 vuosi
Vauhti
Täysaikainen
Lukukausimaksut
EUR 9 400 / per year
Hakemuksen määräaika
03 Mar 2025
Aikaisin aloituspäivä
28 Apr 2025
Johdanto
Nopeasti muuttuvassa ympäristössä (poliittinen, taloudellinen, sosiaalinen, kulttuurinen, teknologinen ja taitojen osalta), jossa hallitusten sekä työntekijöiden ja työnantajajärjestöjen on jatkuvasti mukautettava strategioitaan ja ymmärrettävä paremmin nykyajan suuntauksia ja haasteita työ- ja työsuhteet ovat pakottava tarve. Kansainvälisen työjärjestön (ITCILO) kansainvälinen koulutuskeskus, yhteistyössä Torinon yliopiston kanssa, Italiassa, tarjoaa teollisen ja työsuhteiden maisterin (MIER). Se sisältää etäopetusvaiheen, asuinvaiheen ITCILO-kampuksella Torinossa, Italiassa, jota seuraa toinen etäopetusvaihe pro gradu -tutkielman valmistelua varten. Maisteriohjelman tavoitteena on kehittää erikoistunutta monialaista tietoa teollisuuden ja työsuhteiden alalla vertailevasta näkökulmasta. Se antaa osallistujille syvän teoreettisen ja käytännön ymmärryksen työ- ja työsuhteiden järjestelmistä maailmanlaajuisesti tarkastelemalla viimeaikaisia muutoksia ja suuntauksia tärkeimmillä taloudellisilla ja maantieteellisillä alueilla. Se tarjoaa myös erilaisia oppimistilanteita, joissa osallistujat voivat parantaa analyyttisiä ja ongelmanratkaisutaitojaan. Maisteriohjelmassa yhdistyvät Torinon yliopiston hyvä akateeminen tausta ja ITCILOn kansainvälinen koulutuskokemus. Tiedekunnan sisältöön ja menetelmiin sekä kokoonpanoon on sovellettu kansainvälistä lähestymistapaa.
Avainominaisuudet
- Nykyaikaiset menetelmät: Opi tekemällä tapaustutkimuksia, työpajoja ja ryhmäharjoituksia
- Innostavat keskustelut: Vaihda ajatuksia kansainvälisten opiskelijoiden ja opettajien kanssa
- Korkean tason resurssit: Ota yhteyttä ILO: n ja ITCILOn asiantuntijoihin, harjoittajiin ja yliopiston professoreihin.
Kuka osallistuu tähän mestariin?
Hallituksen, työntekijöiden ja työnantajien edustajat; teollisuuden ja työsuhteiden alan ammattilaiset julkiselta ja yksityiseltä sektorilta; henkilöstö- ja työsuhteiden johtajat sekä työ- ja työsuhteita käsittelevien henkilöstöosastojen henkilöstö; työhallinnon ja työtarkastajien virkamiehet; työtuomioistuinten tuomarit ja työlakimiehet; ILO: n ja muiden kansainvälisten järjestöjen henkilöstö; kouluttajia, konsultteja, tutkijoita ja jatko -opiskelijoita, jotka haluavat jatkaa uraa teollisuuden ja työsuhteiden alalla.
Mitä opin?
Master on suunniteltu noin seitsemälle makro-osaamisalueelle.
- Työsuhteiden perusteet: Opiskelijoille esitellään työsuhteiden perusteet, kuten laajuus ja määritelmät, mukana olevat toimijat ja työsuhteiden järjestelmät. He tutustuvat työmarkkinasuhteiden historiaan ja ymmärtävät paremmin työmarkkinasuhteiden toimijoita. Opiskelija hankkii tarvittavat tiedot käyttääkseen tilastoja ja tietoja työsuhteista ja kehittää ymmärrystä työmarkkinasuhteiden instituutioiden roolista työmarkkinoilla.
- Sääntelykehys: Tällä opintoalueella opiskelijat voivat rikastuttaa tietämystään työmarkkinasuhteita koskevista eri säännöistä. Opiskelijat ovat täysin alttiina kansainväliselle työstandardijärjestelmälle ja pohtivat työlainsäädännön roolia työllisyyden ja työsuhteiden muokkaamisessa. Yksityisiä ja sosiaalisia aloitteita ja niiden vaikutusta työmarkkinasuhteiden kehittämiseen tutkitaan perusteellisesti.
- Työsuhteiden muodot: Työehtosopimusneuvottelut, työyhteistyö, kansainväliset puitesopimukset ovat muun muassa erilaisia työsuhteiden muotoja. Tällä makroalueella opiskelijat saavat perusteellisia tutkimuksia eri tavoista, joilla työntekijöiden ja työnantajajärjestöjen vuorovaikutus voi tapahtua eri tasoilla.
- Työkiistojen ehkäiseminen ja ratkaiseminen: Opiskelijat saavat alttiiksi riitojenratkaisun perustana oleville periaatteille ja tarkastelevat työkonflikteja eri näkökulmista, mukaan lukien psykologiset ja organisatoriset. Opiskelija saa paremman käsityksen vaihtoehtoisten riitojenratkaisumekanismien ja muiden riitojenratkaisumenetelmien, mukaan lukien tuomitseminen ja välimiesmenettely, roolista.
- Taloustieteen soveltaminen työsuhteiden harjoittajille: Taloustieteen ymmärtäminen keskusteltavaksi työehtosopimusneuvotteluissa tai vähimmäispalkan asettamiseksi on ensiarvoisen tärkeää. Tällä opintoalueella opiskelijat tutustuvat työmarkkinoiden ja niiden instituutioiden sääntöihin sekä talouden ja työsuhteiden väliseen suhteeseen.
- Erilaisia työsuhteita: Työsuhteet vaihtelevat maittain. Ohjelman aikana opiskelijat “matkustavat” ympäri maailmaa saadakseen tietoa erilaisista teollisista suhteista ja niiden erityispiirteistä kehittyneistä talouksista, nousevista talouksista ja kehittyvistä talouksista.
- Teollisuuden ja työllisyyden suhteet: Opiskelijat opiskelevat erilaisia työ- ja työsuhteiden kehittämisen vetureita, kuten globaaleja toimitusketjuja, kauppasopimuksia ja alueellista yhdentymistä. Opiskelijat altistuvat myös teknologisen muutoksen vaikutuksille työ- ja työsuhteisiin ja moniin muihin.
Mitä voin tehdä?
Mestari tarjoaa erilaisia oppimistilanteita, joissa osallistujat voivat parantaa analyyttisiä ja ongelmanratkaisutaitojaan:
- Harkitse kriittisesti teoreettisia lähestymistapoja ja analysoi niiden soveltamista tehokkaiden teollisuus- ja työsuhdestrategioiden saavuttamiseksi.
- Kuinka soveltaa monitieteistä tietämystä työsuhteisiin liittyvään päätöksentekoon;
- Kuinka edustaa työnantajia tai työntekijöitä työsuhteissa, mukaan lukien työehtosopimusneuvottelut
- Paras tapa auttaa työnantajia tai työntekijöitä sovittelu-/sovittelumenettelyissä
- Työkalut ja menetelmät tehokkaaseen työnjohtosuhteeseen
- Neuvoa hallitusta, työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä työ- ja työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä.
Miksi minun pitäisi ilmoittautua?
Tämä mestari on kansainvälinen ja hyödyntää ILO: n satavuotisjuhlakokemusta.
Se tarjoaa tasapainon teorian ja käytännön välillä edistääkseen vuorovaikutusta resurssihenkilöiden ja osallistujien välillä.
Professorit, harjoittajat ja muut resurssihenkilöt käyttävät luentoja, tapaustutkimuksia, oikeuskäytännön tuomioita, otteita työehtosopimuksista ja lainsäädännöstä, keskusteluja, ryhmätöitä ja käytännön harjoituksia
Pääsymaksut
Opetussuunnitelma
Maisteriohjelma jaetaan kahteen pakolliseen etäopiskeluvaiheeseen ja yhteen valinnaiseen face-to-face -komponenttiin:
Vaihe 1: Etäopetusvaihe live-webinaarien kera 30.9.2024–27.4.2025
Opiskelijat ilmoittautuvat interaktiiviseen e-learning-ohjelmaan, joka sisältää tyypillisesti maanantaisin ja torstaisin pidettäviä suoria webinaareja, joiden määrä on 6 tuntia viikossa näiden kahden päivän aikana. Näille kokouksille osallistuminen on pakollista. Webinaarien lisäksi opiskelijat saavat käyttöönsä erilaisia lisämateriaaleja sekä yksilölliseen että yhteiseen opiskeluun. Heidän odotetaan omistavan vähintään 15 tuntia viikossa oppimiseensa, mikä sisältää aikaa webinaareihin, lukemiseen ja muihin aktiviteetteihin. Opiskelijoita tukee koko kurssin ajan ohjaaja, ja heillä on myös mahdollisuus osallistua foorumeihin ja keskusteluihin opiskelutovereiden kanssa, mikä mahdollistaa monipuolisen ajatusten ja näkökulmien vaihdon.
Tämä vaihe on suunniteltu 7 makrokompetenssialueen ympärille:
- 1. Työmarkkinasuhteiden perusteet: Opiskelijat tutustutaan työmarkkinasuhteiden perusteisiin, kuten laajuuteen ja määritelmiin, mukana oleviin toimijoihin ja työmarkkinasuhteiden järjestelmiin. Hän tutustuu työmarkkinasuhteiden historiaan ja ymmärtää paremmin työmarkkinasuhteiden toimijoita. Opiskelija hankkii tarvittavat tiedot työmarkkinasuhteiden tilastojen ja tietojen käyttöön ja kehittää ymmärrystä työmarkkinainstituutioiden roolista työmarkkinoilla.
- 2. Sääntelykehys: Tällä opintoalueella opiskelijat voivat rikastuttaa tietojaan erilaisista työmarkkinasuhteita koskevista määräyksistä. Opiskelijat ovat täysin alttiina kansainväliselle työnormijärjestelmälle ja pohtivat työlainsäädännön roolia työllisyyden ja työelämän suhteiden muokkaamisessa. Yksityisiä ja sosiaalisia aloitteita ja niiden vaikutusta työmarkkinasuhteiden kehitykseen tarkastellaan perusteellisesti.
- Työsuhteiden muodot: Työehtosopimusneuvottelut, työpaikkayhteistyö ja kansainväliset puitesopimukset ovat muun muassa työmarkkinasuhteiden eri muotoja. Tällä makroalueella opiskelijat saavat syvällisiä tutkimuksia erilaisista tavoista, joilla työntekijöiden ja työnantajajärjestöjen välinen vuorovaikutus voi tapahtua eri tasoilla.
- Työriitojen ehkäisy ja ratkaiseminen: Opiskelijat tutustuvat riitojen ratkaisun periaatteisiin ja tarkastelevat työkonflikteja eri näkökulmista mukaan lukien psykologiset ja organisatoriset. Opiskelijat saavat paremman käsityksen vaihtoehtoisten riidanratkaisumekanismien ja muiden riidanratkaisumenetelmien roolista, mukaan lukien tuomio- ja välimiesmenettelyt.
- Taloustieteen soveltaminen työmarkkinasuhteiden toimijoille: Taloustieteen ymmärtäminen, josta keskustellaan työehtosopimusneuvottelujen tai vähimmäispalkan asettamisen aikana, on ensiarvoisen tärkeää. Tällä opinto-alueella opiskelijat tutustutaan työmarkkinoiden ja sen instituutioiden sääntöihin sekä talouden ja työelämän suhteisiin.
- Erilaisia työsuhteita: Työmarkkinasuhteet vaihtelevat maittain. Ohjelman aikana opiskelijat "matkustavat" ympäri maailmaa saadakseen tietoa erityyppisistä työmarkkinasuhteista ja niiden erityispiirteistä kehittyneistä talouksista, nousevista talouksista ja kehittyvistä talouksista.
- Työelämän ja työelämän suhteiden tekijät: Opiskelijat opiskelevat erilaisia työ- ja työsuhteiden kehityksen ajureita, kuten globaaleja toimitusketjuja, kauppasopimuksia ja alueellista integraatiota. Opiskelijat altistuvat myös teknologisen muutoksen vaikutuksille työ- ja työsuhteisiin ja moniin muihin.
Tämä vaihe sisältää itseopiskelun, tehtäviä, tietokilpailuja ja kokeita.
Kasvotusten vaihe (valinnainen): Asuinvaihe ITCILO-kampuksella Torinossa, Italiassa, 28.4.2025–17.5.2025 – Vahvistetaan (valinnainen)
Työelämän ja työelämän suhteiden maisterin valinnainen vaihe on suunniteltu tarjoamaan syvällisiä tietoja ja taitoja niille, joilla on ammatillisia etuja työ- ja työsuhteissa, erityisesti kiinnostuneita neuvottelutaidoista ja työpaikan käytännöistä. Opiskelija tutustuu kansainvälisiin ja vertaileviin työ- ja työsuhteiden käytäntöihin ja pystyy keskustelemaan ja vertailemaan oman maansa käytäntöjä ja kontekstia.
Myös ILO:n päämajaan Genevessä järjestetään opintomatka, joka tarjoaa opiskelijoille kiinnostavia istuntoja ILO:n asiantuntijoiden kanssa sekä useita opintovierailuja valittuihin instituutioihin ja yrityksiin Torinossa, jolloin opiskelijat saavat mahdollisuuden tutustua erilaisiin käytäntöihin. työsuhteista.
Kaikki opintovierailut, mukaan lukien ILO:n päämajaan, riippuvat saatavuudesta ja rajoituksista
Vaihe 3: Opinnäytetyön etäopiskeluvaihe 28.4.2025 – 26.9.2025 (22 viikkoa)
Opinnäytetyön laatimista ja jättämistä varten opiskelijan tulee suorittaa omakohtaista tutkimusta kotimaassaan. Opinnäytetyön luonnos on esitettävä 27.4.2025 mennessä ja opinnäytetyön on määrä valmistua 21.9.2025 mennessä.
Metodologia ja resurssihenkilöt
Metodologia
Professorit, harjoittajat ja muut resurssihenkilöt käyttävät luentoja, tapaustutkimuksia, oikeuskäytännön tuomioita, otteita työehtosopimuksista ja lainsäädännöstä, keskusteluja, ryhmätyötä ja käytännön harjoituksia löytääkseen tasapainon teorian ja käytännön välillä ja stimuloidakseen vuorovaikutusta resurssihenkilöiden kanssa ja opiskelijoiden keskuudessa.
Resurssihenkilöt
Resurssihenkilöt valitaan heidän ammatillisen kokemuksensa ja aiheen, asiantuntemuksensa perusteella. He koostuvat Ilon ja Itcilon asiantuntijoista, yliopiston professoreista ja harjoittajista.
Galleria
Ohjelman tulos
Yleinen tavoite
Työ- ja työsuhteiden maisteri on suunniteltu tarjoamaan laajan valikoiman tietoja ja taitoja niille, joilla on ammatillisia etuja työ- ja työsuhteissa. Lisäksi opiskelijat altistuvat kansainvälisille ja vertaileville työelämän ja työsuhteiden järjestelmille ymmärtääkseen paremmin nykyisten työmarkkinasuhteiden järjestelmien ja käytäntöjen vaikutuksia.
Erityistavoitteet
Maisteriohjelman onnistuneesti suoritettuaan osallistujat voivat:
- Kuvaa työsuhde- ja työsuhdejärjestelmiä vertailevalla lähestymistavalla;
- Pohtia kriittisesti teoreettisia lähestymistapoja ja analysoida niiden soveltamista tehokkaiden työmarkkina- ja työsuhdestrategioiden saavuttamiseksi;
- soveltaa monialaista tietoa työmarkkinasuhteisiin liittyvään päätöksentekoon;
- soveltaa työkaluja ja menetelmiä tehokkaiden työvoiman johtamisen suhteisiin talouden eri tasoilla yrityksistä kansalliseen ja kansainväliseen tasoon;
- Neuvoa hallituksen, työnantajien ja työntekijöiden edustajia työelämään ja työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä.
Apurahat ja rahoitus
Osittaiset apurahat
Kehitysmaiden opiskelijoille on tarjolla rajoitettu määrä osittaisia stipendejä kilpailun perusteella. Jos haluat hakea osittaista stipendiä, ilmoita se hakulomakkeella.
Osittaisten apurahojen valintakriteereitä ovat akateeminen ja ammatillinen pätevyys, organisaatio, alkuperämaa ja sukupuolten välinen tasapaino.
Huomaa, että näiden osittaisten apurahojen lisäksi ITCILO ei tarjoa muuta taloudellista tukea, mukaan lukien ACTRAV ja ACTEMP.
Ihanteelliset opiskelijat
Työelämän ja työelämän suhteiden maisteri on tarkoitettu osallistujille, joilla on seuraavat profiilit: konsultit ja jatko-opiskelijat; hallituksen, työntekijöiden ja työnantajien edustajat; julkisen ja yksityisen sektorin teollisuus- ja työsuhteiden alan ammattilaiset; henkilöstöpäälliköt, työsuhteita ja työsuhteita käsittelevien henkilöstöosastojen henkilöstö; työtuomioistuinten tuomarit ja asianajajat; työhallinnon ja työtarkastusviranomaiset; ILO:n ja muiden kansainvälisten järjestöjen henkilöstö.