Master of Science in Organisaation kehittäminen ja johtaminen
Saint Joseph's University
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Philadelphia, Yhdysvallat
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Etäopiskelu, Kampuksella
Kesto
24 kuukaudet
Vauhti
Täysaikainen, Osa-aikainen
Lukukausimaksut
USD 923 / per credit
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
Apurahat
Tutki stipendimahdollisuuksia opintojen rahoittamiseksi
Johdanto
Nykypäivän organisaatioiden monimutkaisuus edellyttää johtajia, jotka ymmärtävät, miten motivoida, kouluttaa ja pitää työntekijöitä ja muokata työpaikkakulttuuria. Saint Joseph's Universityn organisaatiokehityksen ja johtamisen (ODL) MS on suunniteltu ammattilaisille, jotka haluavat johtaa muutosta ja luoda yrityskulttuuria.
Muokkaa maisterin tutkintoa keskittymällä
- Monimuotoisuus, osallisuus ja kuuluminen (DIB): Tämä keskittyminen on tarkoitettu DIB: n periaatteiden ja käytäntöjen mestareille tai pyrkiville mestareille työpaikalla. Opi soveltamaan tieteellisiä teorioita ja käytännön työkaluja, jotka auttavat edistämään ja edistämään osallisuutta ja kuulumista tiimeihin organisaatiojärjestelmissä sekä yhdenmukaistamaan henkilökohtaiset arvot ja urapyrkimykset.
- Organisaation dynamiikka ja johtajuus: Kehitä taitojasi suunnittelussa ja helpottamisessa, konsultoinnissa sekä muutoksen ohjaamisessa ja toteuttamisessa itsessäsi, ryhmissäsi ja organisaatioissasi.
- Organisaatiopsykologia ja -kehitys: Keskity liiketoiminnan inhimilliseen puoleen kouluttautumalla organisaation käyttäytymiseen, johtamisen kehittämiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun keskittymällä tunneälyyn, voimadynamiikkaan, kulttuuriseen osaamiseen ja tiimin kehittämiseen.
- Kykyjen kehittäminen ja johtajuus: Opi suunnittelemaan ja helpottamaan lahjakkuuksien kehittämis- ja koulutusohjelmia.
Online- tai kampuksella järjestettävät kurssit
Kiireisille ammattilaisille suunniteltu Organisaation kehitys- ja johtajuus-MS on suunniteltu joustavaksi verkossa, henkilökohtaisesti Philadelphian kampuksellamme ja hybridimalleissa. Iltaopetuksemme ovat pieniä ja suunniteltu ammattilaisille, jotka haluavat luoda yhteyksiä luokkatovereihinsa ja professoreihinsa. Työskentele omaan tahtiisi valitsemalla yksi, kaksi tai kolme kurssia lukukautta kohden.
Galleria
Ohjelman tulos
Kuinka Saint Joseph's University auttaa minua edistämään uraani organisaation kehittämisen ja johtamisen parissa?
ODL:n maisterin tutkinnon suorittaminen osoitteesta Saint Joseph's University on vain yksi askel prosessissa, jossa sinusta tulee empaattinen johtaja, joka ymmärtää monimutkaisia organisaatioita ja erilaisia kulttuureja. Ohjelman kokemuksellinen oppimismuoto, jossa on kasvokkain tapahtuva residenssikomponentti, antaa sinun soveltaa välittömästi luokkahuoneopetusta työpaikalla. Luokkakoot ovat pieniä ja tarjoavat interaktiivisia kokemuksia kiinnostavista ja haastavista projekteista ja aktiviteeteista, jotka on suunniteltu parantamaan koulutustasi.
Olet myös osa rikasta ja elinvoimaista oppimisyhteisöä, josta tulee arvokas verkosto sinulle vielä pitkään valmistumisen jälkeen. Hyödyt opiskelusta Philadelphiassa sijaitsevassa yliopistossa, joka on yksi maan suurimmista kaupungeista ja tarjoaa lukemattomia työmahdollisuuksia. Valmistuneet raportoivat myös usein ylennyksistä ja mahdollisuuksista edetä uralla valmistumisen jälkeen.
Uramahdollisuudet
Mitä voin tehdä organisaatiokehityksen ja johtamisen maisterin tutkinnolla?
Organisaation kehittämisen ja johtamisen maisterin tutkinnon suorittamalla olet valmis ottamaan johtotehtäviä yrityksessäsi, mukaan lukien:
- Varapuheenjohtaja, johtaja, johtaja tai kumppanitason roolit
- Henkilöstö- tai muutosjohtamisen asiantuntija
- Executive-valmennus
- Organisaation kehittäminen, koulutus ja oppiminen
- Monimuotoisuus- ja osallisuusvastaava
Opetussuunnitelma
Monimuotoisuus ja kuuluminen (DIB) keskittyminen
Diversity Inclusion and Belonging (DIB) -keskittymä vie sinut johtajuuden, harjoittelun ja stipendin seuraavalle tasolle tavoitteenaan kehittää osallistavaa työpaikkakulttuuria, jossa ihmiset tuntevat olonsa arvostetuiksi ja tietävät kuuluvansa joukkoon. Tämä keskittyminen on tarkoitettu opiskelijoille, jotka ovat joko monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden periaatteiden ja käytäntöjen mestareita tai pyrkiviä mestareita työpaikoilla. Opiskelija oppii soveltamaan tieteellisiä teorioita ja käytännön työkaluja, jotka auttavat edistämään ja edistämään osallisuutta ja ryhmiin kuulumista, organisaatiojärjestelmissä ja sovittamaan henkilökohtaisia arvoja urapyrkimyksiin. Opiskelijat hallitsevat sujuvasti sosiaalisen identiteetin kieliä, sosiaalisen kontekstin ja ryhmädynamiikan vaikutuksia sekä psykologisia ja neuropsykologisia rakenteita, jotka johtavat implisiittiseen puolueellisuuteen, syrjintään, syrjäytymiseen ja syntipukkiin. Opiskelija oppii kehittämään kumppanuuksia, edistämään osallistavaa keskustelua, luomaan muutosta laitoksen sisällä ja ymmärtämään menetelmiä DIB-aloitteiden tutkimiseen, toteuttamiseen ja arviointiin. Opiskelijat kehittävät kykyään olla eettisiä johtajia ja tehdä yhteistyötä yhä monipuolisemmissa työympäristöissä.
Tavoitteet
- Opi johtamaan muita kehittämällä taitoja, kuten itsetietoisuutta, itsejohtamista, viestintää, järjestelmätietoisuutta ja muiden kehittämistä
- Käytä sosiaalisen identiteetin, psykologisen turvallisuuden ja ryhmädynamiikan teorioita edistääksesi osallistavaa työpaikkakulttuuria.
- Suunnittele strategioita muutosten toteuttamiseksi, jotka parantavat DIB:tä ja tasapuolisuutta työpaikalla
- Tee yhteistyötä, konsultoi ja valmenta kumppaneita/asiakkaita tarpeiden arvioimiseksi ja ratkaisujen kehittämiseksi
- Muotoile ja suorita tutkimusta ja arviointia
Organisaation kehittämisen ja johtamisen maisteri, joka keskittyy monimuotoisuuden osallisuuteen ja kuulumiseen, koostuu kahdestatoista 3 opintopisteen kurssista. Kolmekymmentäkuusi opintopistettä jakautuu seuraavasti:
Kurssiluettelo
- ODL 610 sosiaalisen identiteetin teoriat 3
- ODL 650 Organisaation johtajuus 3
- ODL 655 Organisaatiomuutos ja kulttuuri 3
- ODL 665 johtoryhmät 3
- ODL 700 Org Dev Theory & App 3
- ODL 760 Inclusive Convers: DEI at Work 3
- ODL 750 -muutosjohtaja: Muutoksen helpottaminen 6
Valinnaiset : ODL 600:799 12
- ODL 775 Applications DEI at Work 3
- ODL 785 Advanced Seminar 3
Tunteja yhteensä: 42
Talent Development and Leadership (TDL) keskittyminen
Talent Development and Leadership -keskittymä (TDL) keskittyy työntekijöiden koulutukseen, kouluttamiseen ja kehittämiseen työpaikalla. Tämä tehostaa urakehitystä ja on suunniteltu johtajille, jotka rakentavat uraa organisaatiomuutoksen parissa, sekä aikuiskouluttajille, kykyjohtajille, kouluttajille, ohjaajille, opetussuunnitelmasuunnittelijoille, opetussuunnittelijoille, teknisille kouluttajille, konsulteille, terveyskasvatuksen ammattilaisille ja uran siirtymävaiheessa oleville henkilöille. Opiskelija kehittää taitoja ja tietoja lahjakkuuksien kehittämis- ja koulutusohjelmien suunnittelussa ja toteuttamisessa sekä kokemus- ja aikuisoppimisen menetelmien hyödyntämisessä muiden johtamisessa ja oppimiskokemusten edistämisessä.
Aikuisoppimisen ja koulutuksen maisterin tutkinnon keskittymisen oppimistavoitteet ovat:
- Opi johtamaan muita kehittämällä taitoja, kuten itsetietoisuutta, itsejohtamista, viestintää, organisaatiotietoisuutta ja muiden johtamista.
- Analysoi oppimis- ja suoritustarpeita
- Keskustele työnantajien ja asiakkaiden kanssa kehittääksesi kykyjä toteuttamalla oppimisstrategioita, koulutusohjelmia, valmennusohjelmia ja työpajoja
- Suunnittele interventioita ja opetusmenetelmiä, jotka vastaavat tavoitteita
- Lisää itsetietoisuutta henkilökohtaisesta oppimisesta ja ammatillisesta kehityksestä
- Edistää aikuiskoulutuksen periaatteisiin, menetelmiin ja tekniikoihin perustuvia ohjelmia
- Mittaa tuloksia ja arvioi suorituskyvyn paranemista
Organisaation kehittämisen ja johtamisen maisteri, joka keskittyy aikuisoppimiseen ja koulutukseen, koostuu kahdestatoista 3 opintopisteen kurssista. Kolmekymmentäkuusi opintopistettä jakautuu seuraavasti:
- ODL 600 Adult Learning: teoria ja sovellus 3
- ODL 605 Performance Consulting 3
- ODL 610 sosiaalisen identiteetin teoriat 3
- ODL 615 Learning Design & Implem 3
Valinnaiset : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 12
- ODL 705 Organisaation kehittämisen edistäminen 3
- ODL 710 Interven Skills: Strat & Desgn 3
- ODL 780 Research Design & Eval 3
- ODL 785 Advanced Seminar 3
Tunteja yhteensä: 36
Keskittyminen organisaatiodynamiikkaan ja johtajuuteen
Organisaation dynamiikka ja johtajuus keskittyminen on suunniteltu parantamaan johtajien, keskijohtajien, projektipäälliköiden, myyntipäälliköiden, henkilöstöjohtajien ja esimiesten, koulutusjohtajien, valtion virkamiesten, esimiesten, sotilaiden ja henkilöstöjohtajien kykyä kehittää johtamiskykyään. . Keskittyminen on tarkoitettu kiireisille ammattilaisille, joilla on selkeä käsitys koulutustavoitteistaan. Ohjelman opetussuunnitelma keskittyy liiketoiminnan inhimilliseen puoleen koulutuksella organisaatiokäyttäytymiseen, johtajuuden kehittämiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun. Tutkitaan erilaisia johtamismalleja ja työkaluja: mukaan lukien tunne- ja sosiaalinen älykkyys, johtamistyylit, tiimin kehittäminen, kulttuurinen osaaminen, voima- ja auktoriteettidynamiikka sekä tehokas viestintä
Organisaation dynamiikan ja johtajuuden maisterin tutkinnon oppimistavoitteet ovat:
- Korosta johtamistaitoja, kuten itsetuntemusta, inspiroivaa johtajuutta, vaikuttamista ja konfliktien hallintaa kehittämällä kykyä oppia ja arvostaa muiden tietoja ja kokemuksia.
- Paranna opiskelijoiden psykologian ja koulutuksen tietämystä strategisten ja operatiivisten tavoitteiden menestyksekkäästi käynnistämiseksi, toteuttamiseksi ja toteuttamiseksi luomalla positiivisia työympäristöjä.
- Opi taitoja ja tietoja kääntää näkemys, sekä ammatillinen että henkilökohtainen, todellisuudeksi laajentamalla opiskelijan mukavuusaluetta itsearvioinnin avulla.
Organisaation kehittämisen ja johtamisen maisteri, jossa on keskittyminen organisaation dynamiikkaan ja johtamiseen, koostuu kahdestatoista 3 opintopisteen kurssista. Kolmekymmentäkuusi opintopistettä jakautuu seuraavasti:
- ODL 660 strateginen johtajuus 3
- ODL 705 Organisaation kehittämisen edistäminen 3
- ODL 710 Interven Skills: Strat & Desgn 3
Valinnaiset : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 27
Tunteja yhteensä: 36
Keskittyminen organisaatiopsykologiaan ja kehitykseen
Organisaatiopsykologian ja -kehityksen keskittyminen vahvistaa organisaation kehittämisen ammattilaisten, henkilöstöresurssien ammattilaisten, projektijohtajien, johtajien, muutosagenttien, sisäisten ja ulkoisten konsulttien, mielenterveysalan ammattilaisten ja uran siirtymävaiheessa olevien henkilöiden kykyä kehittää arviointi-, suunnittelu-, fasilitointi- ja konsultointitaitoja. itsessä, ryhmissä ja organisaatioissa tapahtuvan muutoksen ohjaamisessa ja toteuttamisessa.
Organisaatiopsykologian ja -kehityksen maisterin tutkinnon oppimistavoitteet ovat:
- Tee yhteistyötä sponsorien/asiakkaiden kanssa auttamalla arvioimaan heidän tarpeitaan
- Kerää ja toimi kvantitatiivisen ja laadullisen tiedon perusteella, joka tunnistaa organisaation ja yksilön vahvuudet ja heikkoudet.
- Opi uusia taitoja luodaksesi strategioita, jotka sovittavat yksilölliset ja osastojen tavoitteet organisaation tavoitteiden kanssa
- Hyödynnä sisäisiä/ulkoisia resursseja erinomaisten asiakaspalvelujen tarjoamiseen keskittymällä tärkeisiin työasioihin ja ongelmiin
- Kehitä mittauksia, jotka auttavat asiakkaita keskittymään käyttäytymiseensä tiettyjen tulosten saavuttamiseen.
Organisaation kehittämisen ja johtamisen maisteri, jossa on keskittyminen organisaatiopsykologiaan ja -kehitykseen, koostuu kahdestatoista 3 opintopisteen kurssista. Kolmekymmentäkuusi opintopistettä jakautuu seuraavasti:
- ODL 605 Performance Consulting 3
- ODL 620 Psych Assesments 3
- ODL 660 strateginen johtajuus 3
- ODL 625 Psych of Executive Coaching 3 tai ODL 680 Coaching Leader
- ODL 630 Ldshp & Team Development 3 tai ODL 665 Leading Teams
- ODL 635 Positive Org Psyc & Scholarship 3 tai ODL 600 Adult Learning: Teoria & sovellus tai ODL 695 Organisaatiomuutos: Gestalt Approach tai ODL 760 Inclusive Keskustelut: DEI työssä
Valinnaiset : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 9
- ODL 705 Organisaation kehittämisen edistäminen 3
- ODL 780 Research Design & Eval 3
- ODL 785 Advanced Seminar 3
Tunteja yhteensä: 36
Keskittyminen organisaation johtajuuteen
Organisaation kehittämisen ja johtamisen keskittyminen on suunniteltu parantamaan johtajien, keskijohtajien, projektipäälliköiden, myyntipäälliköiden, henkilöstöjohtajien ja esimiesten, koulutusjohtajien, valtion virkamiesten, esimiesten, armeijan upseerien ja henkilöstöhallinnon kykyä kehittää kykyään johtaa. Keskittyminen on tarkoitettu kiireisille ammattilaisille, joilla on selkeä käsitys koulutustavoitteistaan. Ohjelman opetussuunnitelma keskittyy liiketoiminnan inhimilliseen puoleen koulutuksella organisaatiokäyttäytymiseen, johtajuuden kehittämiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun. Tutkitaan erilaisia johtamismalleja ja työkaluja: mukaan lukien tunne- ja sosiaalinen älykkyys, johtamistyylit, tiimin kehittäminen, kulttuurinen osaaminen, voima- ja auktoriteettidynamiikka sekä tehokas viestintä
Organisaation kehittämisen ja johtamisen maisterin tutkinnon oppimistavoitteet ovat:
- Korosta johtamistaitoja, kuten itsetietoisuutta, inspiroivaa johtajuutta, vaikuttamista ja konfliktien hallintaa kehittämällä kykyä oppia ja arvostaa muiden tietoja ja kokemuksia.
- Paranna opiskelijoiden psykologian ja koulutuksen tietämystä strategisten ja operatiivisten tavoitteiden menestyksekkäästi käynnistämiseksi, toteuttamiseksi ja toteuttamiseksi luomalla positiivisia työympäristöjä.
- Opi taitoja ja tietoja kääntää näkemys, sekä ammatillinen että henkilökohtainen, todellisuudeksi laajentamalla opiskelijan mukavuusaluetta itsearvioinnin avulla
- ODL 650 Organisaation johtajuus 3
- ODL 655 Organisaatiomuutos ja kulttuuri 3
- ODL 665 johtoryhmät 3
- ODL 700 Org Dev Theory & App 3
- ODL 750 -muutosjohtaja: Muutoksen helpottaminen 6
Valinnaiset : ODL 600:799 12
- ODL 780 Research Design & Eval 3
- ODL 785 Advanced Seminar 3
Tunteja yhteensä: 36
Pääsymaksut
English Language Requirements
Todista englannin taitosi Duolingo-englannin testillä! DET on kätevä, nopea ja edullinen online-englannin koe, jonka hyväksyy yli 4 000 yliopistoa (kuten tämä) ympäri maailmaa.