Ammatillinen maisteri henkilöstöhallinnossa

Henkilöstöhallinnon maisterilla on tietoa, taitoja ja asenteita, jotka muodostavat akateemisen ja ammatillisen mallin, jolla on seuraavat ominaisuudet:

• Ylin johto

• Hänellä on kyky käyttää vahvaa johtajuutta julkisissa tai yksityisissä yrityksissä

• Henkilöstöjohtamisen alalla

• Hänellä on korkea tietämys inhimillisen tekijän käyttäytymisestä yrityksissä ja laitoksissa

• Tietojärjestelmien alalla

• Tiedä tiedon merkitys johtamisprosesseissa

• Osaa organisoida ja jäsentää hallinnan tietojärjestelmät, jotka mahdollistavat riittävän päätöksentekoprosessin

• Oikeuden alalla

• Syvennetään siviili- ja kauppaolosuhteiden analysointia yritysten ja laitosten sopimustoiminnassa

• Tunne välttämätön oikeudellinen kehys perustuslaillisesta tasosta alkaen hallinnon ja kiinteistön läpi ja miten organisaatio tai yritys liikkuu sen sisällä