Executive Master henkilöstöhallinnossa

Tausta & Tilanne

Henkilöstöjohtaminen on ollut viime vuosina avainasemassa yrityksissä tärkeänä liiketoimintastrategiana. Tästä johtuen henkilöstöjohtajien on annettava jatkuvasti kasvava panos johtajiensa päätöksiin.

Mestarin kautta hankittujen taitojen mukaan ehdokkaat ovat yrityksilleen strategisia kumppaneita, jotka tarjoavat ylimmälle johdolle innovatiivisia ratkaisuja tärkeiden asioiden hoitamiseen. Lisäksi digitaalisten järjestelmien käyttö yrityksen johtamisessa on tullut massiiviseksi ja tärkeäksi: siksi nykyajan johtajien on osattava käyttää kaikkia niitä uusia teknologioita, jotka mahdollistavat perustekijöiden, kuten henkilöresurssien, hankintojen ja rekrytoinnin, käsittelyn.

vastaanottajat

• Humanististen tieteiden, sosioekonomisten ja juridisten tieteenalojen valmistuneet ja perustutkinto-opiskelijat
• Ammattilaiset, jotka työskentelevät tai haluavat työskennellä toiminnossa
• Julkisten, yksityisten ja voittoa tavoittelemattomien yritysten henkilöresurssit
• Yrittäjät tai heidän yhteistyökumppaninsa, jotka vastaavat yrityksistä, jotka haluavat vahvistaa henkilöstötoimintojaan ja parantaa liiketoiminta-alueidensa tuottavaa ja organisatorista tehokkuutta
• Freelancereita ja konsultteja henkilöstöhallinnon ja ammattiyhdistysten sekä edustusjärjestöjen henkilökohtaisen organisaation alalla

Ohjelmoida

• Moduuli 1: Yrityksen organisaatio
• Moduuli 2: Yritys järjestelmänä
• Moduuli 3: Yrityksen talous- ja rahoitusjärjestelmä
• Moduuli 4: Pään laskenta ja suunnittelu
• Moduuli 5: Yrityksen taloushallinto
• Moduuli 6: Yrityksen kaupankäyntijärjestelmä
• Moduuli 7: Käyttötoiminto
• Moduuli 8: Henkilöstön organisointi ja kehittäminen
• Moduuli 9: Työsuhteet
• Moduuli 10: Henkilöstön hallinnollinen johtaminen
• Moduuli 11: Turvallisuus ja ennaltaehkäisy työpaikalla
• Moduuli 12: Yrityksen inhimillinen tekijä
• Moduuli 13: Johtajuus
• Moduuli 14: Henkilöresurssien kehittäminen
• Moduuli 15: Sisäinen ja ulkoinen viestintä
• Moduuli 16: Henkilöstön rekrytointi
• Moduuli 17: Yrityskoulutus
• Moduuli 18: Yrityksen suorituskyvyn arviointijärjestelmä
• Moduuli 19: Työn perehtyminen
• Moduuli 20: Innovaatiokumppani ja muutosjohtaja
• Moduuli 21: Muutoksenhallinta
• Moduuli 22: HR-liikekumppanuus

Kesto ja läsnäolo

188 tuntia koulutusta/tunteja + 6 kuukautta harjoittelua

Plus & sertifiointi

Plus

• Sijoittaminen kumppaniyrityksiin.
• Kokeneet kouluttajat nykypäivän työpaikalla.
• Mahdollisuuden kehittää ammattitaitoa muullakin kuin ammattialalla.
• Tapaustutkimus.

Sertifikaatit

Koulutuksen päätteeksi osallistuja hankkii:

• Todistus mestarikurssin osallistumisesta
• Todistus hankituista taidoista
• Todistus osallistumisesta englannin kurssille ulkomailla (jos osallistut)
• Todistus työpaikan turvallisuudesta ja ehkäisystä (yleinen lomake)

Sertifiointi

Tavoitteet

Tämän Executive Masterin tarkoituksena on tarjota aloituspolku henkilöstöhallinnon alalla ja tarjota tapa parantaa työkokemustaan tällä alalla.

Kurssin ohjelma keskittyy niiden yhteyksien analysointiin, jotka ovat olemassa liiketoiminnan tarpeiden, organisaation ja henkilöstöhallinnon järjestelmien välillä. Oppimisprosessin perimmäisenä tavoitteena on valmistaa nuoria johtajia, joilla on valmiudet tarjota ylintä johtoa yritykselle, jotta he voivat osallistua merkittävästi yrityksen päätöksentekoprosessiin ja kohdata liiketoimintaasioita tehokkaasti. Kurssin tavoitteena on kouluttaa henkilöstöpäällikön hahmo oikeilla työkaluilla henkilöstöresurssien hallintaan ja löytää paras vastine markkinoiden tarpeiden ja henkilökohtaisen kehityksen välille. Tämä mestari tarjoaa mahdollisuuden hankkia syvällistä tietoa tärkeimmistä henkilöstökäyttäytymiseen vaikuttavista tekijöistä tarjotakseen tuleville henkilöstöjohtajille sopivimmat työkalut, joiden avulla he voivat käsitellä tehokkaasti palkitsemispolitiikkaa, kannustinjärjestelmiä, henkilöstön rekrytointia ja teknologiaa. innovaatioita henkilöstöhallinnossa.

Ammattimaiset luvut

• HR asiantuntija
• HR Generalisti
• HR Manager
• Valmentaja ja väliaikainen johtaja
• Talent Manager
• Henkilöstöhallinnon asiantuntija
• Henkilöstökehityspäällikkö
• Henkilöstöjohtaja
• HR-liiketoiminnan johtaja
• Koulutuksen suunnittelijat
• Valmentajat