Kansainvälisen henkilöstöhallinnon maisteri
Ural Federal University
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Yekaterinburg, Venäjä
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Sekoitettu, Etäopiskelu, Kampuksella
Kesto
2 vuotta
Vauhti
Täysaikainen
Lukukausimaksut
RUB 222 900 / per year *
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
* vuodessa tai 182800/vuosi- alennuksella 40 tai useammasta pisteestä pääsykokeessa
Apurahat
Tutki stipendimahdollisuuksia opintojen rahoittamiseksi
Johdanto
Ohjelman tavoitteet
- osaa seurata henkilöstöhallinnon kehitystä ja tunnistaa sen eri ominaisuudet,
- ymmärtää paremmin henkilöstöjohtamisen teorioita ja käsitteitä,
- osaa tunnistaa henkilöstöhallinnon keskeiset ongelmat ja löytää keinoja ratkaista ne tehokkaasti.
Suurin osa ohjelmasta keskittyy kaikentyyppisiin organisaatioihin liittyvään henkilöstöhallintaan.
Ohjelman edut
- Ohjelma auttaa luomaan yleistä tietoa henkilöstöhallinnon alalla, joka pystyy työskentelemään menestyksekkäästi millä tahansa alalla-liike-elämä, julkiset organisaatiot, voittoa tavoittelematon sektori, koulutus jne.
- Keskittyy käytännönläheisiin tekniikoihin, joita markkinat vaativat.
- Antaa mahdollisuuden uppoutua vuorovaikutteiseen yhteistyöhön ja hankkia todellisia taitoja työskennellä organisaatioympäristössä.
Kehittää kysyntäosaamista:
Henkilöstöhallintojärjestelmän luominen ja henkilöstöhallinto kaikille yrityksille sekä paikallisessa että kansainvälisessä ympäristössä;
Nykyaikaisten HRM -tekniikoiden käyttö yrityksen rikkaiden strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi;
Digitaaliset toteutukset ja ajantasaisten pehmeiden taitojen käyttö.
Oppimistulokset
- Ohjelmasta valmistuneet voivat analysoida ja arvioida kriittisesti henkilöstöhallinnon ongelmia ja vaikeuksia sekä soveltaa tietämystään vaihtoehtojen kehittämiseen ja henkilöstöhallinnon päätösten tekemiseen.
- Paikallisten, liittovaltion ja kansainvälisten organisaatioiden henkilöstöhallinnon hoitamiseen tarvittavia erityistaitoja kehitetään yksilöllisten oppimispolkujen puitteissa.
- Jatko -opiskelijat oppivat järjestämään ja toteuttamaan yksilö- ja ryhmätutkimusta - vertaisnäkymä on taattu - esittävät tulokset eri muodoissa ja lopulta puolustavat väitöskirjansa.
Ohjelman opettajat
- Harjoittajia eri henkilöstöjohtamisen aloilla-rekrytointi, HR-brändäys, koulutus ja kehittäminen, henkilöstön palkkiot, hr-benchmarking, yritysviestintä jne.
- Tiedemiehet, joilla on huomattava kokemus sovelletun sosiaalisen tutkimuksen tekemisestä.
- Luennoitsijat, joilla on kokemusta opetuksesta ulkomailla.
<img class = " inserted-image image-element img-responsive " src = " https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/14/143977_143764_HumanResources.png " alt = " 143977_143764_HumanResources.png " data-json = " {"author":"© (UrFU)", "author_url": "" , "source": ""} " />
Keskeiset kurssit
- Henkilöstöhallinto
- Johtajuus ja tiiminrakentaminen
- Talent Management
- Motivaatiohallinta
- Eettinen johtaminen ja yritysviestintä
- Uranhallinta
- Konfliktien ja stressin hallinta
- Yrityskulttuuri
- Tieteellisten tutkimusten tekniikka
- Nykyaikaiset sosiologisen tutkimuksen menetelmät
- Venäjän liike- ja kulttuuriympäristö
- Vertailuanalyysit (HRM)
- Henkilöstöjohtamisen nykyaikaiset suuntaukset
- Ammatillinen käytäntö
- Tutkimuskäytäntö
- Tieteellinen tutkimus
- Peruskoulutus
- Diplomityö
Uramahdollisuudet
- Henkilöresurssien hallinta eri organisaatioissa, jotka toimivat alueellisella ja liittovaltion tasolla, kansainväliset ja valtioiden rajat ylittävät organisaatiomuotoiset ja -kokoiset teollisuudessa, kaupassa, liikenteessä, pankkitoiminnassa, vakuutuksissa, matkailussa jne.
- Hallintapalvelut valtion ja kuntien hallituksissa, mukaan lukien toimistot ulkomailla
- Väestön työllisyys ja sosiaalinen suojelu maailmanlaajuisesti
- Rekrytointi virastoihin ja muihin organisaatioihin, jotka ovat erikoistuneet johtamiseen, henkilöstökonsultointiin ja henkilöstötarkastukseen
- Tutkimustyö
Erityiset pääsyvaatimukset (jos sellaisia on)
- Kandidaatintutkinto. Mieluiten talouden, yhteiskunnan ja humanitaaristen tieteiden alalla, mutta myös muut vaihtoehdot ovat hyväksyttäviä;
- Englannin kielen taito on vähintään taso B1;
- Henkilöstöhallinnon kirjallisen pääsykoe (etämuodossa) onnistuneesti suoritettu
- Onnistunut Skype -haastattelun suorittaminen ohjelman edustajien kanssa testitulosten ja henkilökohtaisen taustan perusteella.