4 MA Ohjelmat sisään Henkilöstövoimavarojen kehitys 2024
Suodattimet
Suodattimet
- MA
- Hallinnon opinnot
- Henkilöstöresurssit
- Henkilöstövoimavarojen kehitys
4 MA Ohjelmat sisään Henkilöstövoimavarojen kehitys 2024
Popular degree type
Popular study format
Popular education type
Popular locations
MA Ohjelmat sisään Henkilöstövoimavarojen kehitys
Monet kandidaatin tutkinto-opiskelijat päättävät jatkaa opintojaan ja harjoittavat maisterin tutkintoa tai maisteriohjelmaa, joka on kansainvälisesti tunnustettu koulutus saavutus niille, jotka suorittavat tietyn alueen ennalta asetetut kursseja. Tämä tekee tyypillisesti uran mahdollisuuksia ja usein myös mahdollisuuksia.
Mikä on MA in Human Resource Development? Vaikka jonkin verran vaihtelua jonkin henkilöstövoimavaratason koulutusohjelmasta toiseen, opiskelijoiden tulisi odottaa tiiviitä tutkimuksia ja kehittymistä nykyisten yritysten ja yritysten voimakkaasti haluttuihin erilaisiin taitoihin. Yhteiset tutkimusalueet ovat organisaation johtaminen, projektinhallinta, opetussuunnittelu, sosiologia, johtamisteoria ja työntekijöiden palkkaaminen, koulutus ja päättymiskäytännöt. Jotkut näistä ohjelmista opiskelevat haluavat keskittää opintojasi tietyn henkilöresurssien kehittämisen osa-alueeseen, kuten e-oppimiseen tai opetussuunnitelmien kehittämiseen.
Ylempään korkeakoulututkintotodistukseen katsotaan yleensä, että he ovat päteviä ylemmille tason kantoja varten ennen kuin he ansaitsevat erotuksen ja he myös usein ansaitsevat korkeampia palkkoja kuin heikosti koulutetut kollegansa.
Koska huomattava vaihtelu kustannukset yhden maisterin tutkinto Human Resource Development-ohjelmassa seuraavaan, kiinnostuneet opiskelijat pitäisi kuulla kunkin koulun hakupalvelun he harkitsevat ajoissa opetusta tiedot.
Henkilöstövoimavarojen kehittämisen maisteriohjelmien jatko-opiskelijat saattavat löytää työtä mistä tahansa laaja-alaisista ammatteista. Monet jatkavat työvoiman kehittämisen ja koulutuksen asiantuntijoiden, ohjelmasuunnittelijoiden tai johtajien, henkilöstöhallinnon konsulttien, e-learning-järjestelmänvalvojien tai opetussuunnitelmien kehittäjinä. Muita yleisesti pidettyjä rooleja ovat esimerkiksi oppimisen päällikön tai yritystoiminnan ammattilainen. Toiset taas haluavat käyttää maisterin tutkintoa opettaakseen henkilöstöresursseihin liittyvää aihetta yliopistotasolla.
Ne, jotka haluavat luoda palkitsevaa ja kannattavaa uraa inhimillisten voimavarojen kehittämisen alalla, kannustetaan tutkimaan monia käytettävissä olevia vaihtoehtoja maailmanlaajuisesti tietokantaamme käyttäen. Etsi allaolevaa ohjelmaa ja ota suoraan yhteyttä valitsemasi koulun maahanpääsytehtäviin täyttämällä lyijy-lomake.