MSc henkilöstöjohtaminen

Miksi valita kurssi?

Henkilöstöhallinnon maisteriohjelma antaa sinulle tarvitsemasi taidot kaikenlaisten organisaatioiden johtamiseen dynaamisella, eteenpäin suuntautuvalla HR: llä.

Yhdistämme harjoittavan akateemisen tutkimuksen tärkeiden ammatillisten taitojen kehittämiseen, jotka tekevät vaikutuksen mahdollisille työnantajille. Kurssimme on myös akkreditoinut Chartered Institute of Personnel and Development.

Itse opetetun ohjelman ulkopuolella, kanssamme opiskelu antaa sinulle pääsyn myös jännittäviin keskusteluihin ja arvokkaisiin verkostoitumistapahtumiin HR-johtajien kanssa, osaamispajoja ja paljon muuta. Sinulla on myös mahdollisuus suorittaa sovellettua HR-tutkimusta todellisessa organisaatiossa.

University of Surrey","author_url":"","source":""}" alt="143436_rsz_220_learning_centre_building.jpg" />

Mitä opiskelet

MSc henkilöstöhallinto kehittää kykyäsi käyttää henkilöresursseja luomaan lisäarvoa organisaatioille ja niiden työvoimalle. Kurssilla painotetaan voimakkaasti sekä akateemisen tutkimuksen että ammatillisten taitojen kehittämisen edistämistä soveltamalla näyttöön perustuvaa analytiikkaa ja tutkimusta nykyaikaisiin HR-aiheisiin.

Tällä kurssilla on vahva sovellettu painopiste; saat esimerkiksi välttämättömän koulutuksen HR-analytiikasta ja tutkimustaitoista ja soveltat sitten oppimiasi ammatillisessa organisaatiossa.

Kurssin rakenne seuraa tarkkaan myös henkilöstöhallinnon Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) -tutkintoa, joka tarjoaa sinulle mahdollisuuden tulla CIPD: n valtuutetuksi jäseneksi suoritettuaan kaikki heidän vaatimuksissaan määritellyt moduulit.

Ammatillinen tunnustus

MSc - Yhdistys kauppakorkeakoulujen edistämiseen (AACSB)

Yhdistys on akkreditoinut edistämään kauppakorkeakoulujen kauppakorkeakouluja (AACSB).

MSc - Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)

Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) akkreditoima.

Opiskele ja työskentele ulkomailla

Saattaa olla mahdollisuuksia hankkia arvokasta eurooppalaista kokemusta työskentelemällä tai tekemällä tutkimusta ulkomailla tutkintosi aikana tai pian sen jälkeen. Tämä on mahdollista tehdä kesäkaudella väitöskirjasi parissa työskentelevällä Erasmus-apurahalla tai vastavalmistuneena. Erasmus-harjoittelusi suorittamiseksi on oltava vähintään kaksi kuukautta.

Kurssin rakenne

Kurssi on rakennettu ihmisten ja organisaatioiden laitoksen tutkimuksen ja opetuksen vahvuuksien ympärille:

• Johtaminen ja päätöksenteko
• Organisaation ja henkilöstön arviointi
• Työelämän laatu.

Lukukaudella 1 esitellään ihmisjohtamisen ja henkilöstöhallinnon käytäntöjen perusteet. Sinut tutustuu myös HR-tutkimuksen menetelmiin ja analytiikkaan. Lukukaudella 2, sinulla on mahdollisuus joko erikoistua edelleen edistyneille alueille HRM tai valita opiskella laajempaa ymmärrystä liiketoiminnan perusteista.

Osallistat opetuksen lisäksi henkilöstötaitojen työpajoihin, henkilöstöpolitiikkoihin ja käytännön seminaareihin koko lukuvuoden. Näitä työpajoja ja seminaareja järjestävät johtavat HR-ammattilaiset, ja ne tarjoavat sinulle mahdollisuuden kehittää käytännön kykyjäsi sekä ammatillista verkostoasi.

Jos et halua hankkia CIPD-pätevyyttä, pystyt valmistamaan tutkinnon, joka kattaa laajemman, perustiedot liiketoiminnasta ottamalla sen sijaan valinnaiset moduulit strategiaan sekä kirjanpitoon ja rahoitukseen. Kurssimme on suunniteltu niin, että voit räätälöidä sen omiin urapyrkimyksiisi.

Voit kehittää ammattitaitosi säännöllisten ammattilaistapahtumiemme kautta vanhempien HR-johtajien kanssa, ja valinnainen sijoitusmoduulimme antaa sinulle mahdollisuuden vahvistaa opittua teoriaa käytännössä todellisessa liiketoiminnassa.

mainospaikat

Osana tätä kurssia sinulla on mahdollisuus suorittaa ammatillisen koulutuksen harjoittelu, jossa voit soveltaa oppimiasi asiaankuuluvassa organisaatiossa ja saada käytännön kokemusta ansioluetteloosi.

Tarjoamme tukea ja opastusta, joka auttaa sinua turvaamaan sijoittelun käytön ohella avoimiin portaaleihin, joihin sisältyy tuhansia sijoitusmahdollisuuksia vuosittain ja joiden avulla voit löytää yrityksiä, joihin olemme yhteydessä. Voimme myös tarkistaa ja tukea sinua sijoittelussa uudessa yrityksessä, johon lähestyt. Emme yleensä sijoita opiskelijoita suoraan.

Jos et halua suorittaa sijoittelua tai et turvaa sijoittelua, suoritat yhdeksän kuukauden opetuksen ja vietät sitten kolme kuukautta tutkielman laatimiseen. Tämä tarkoittaa, että suoritat tämän kurssin 12 kuukaudessa.

Jos valitset ja varmistat sijoittelun, suoritat yhdeksän kuukauden opetuksen ja vietät sitten kuusi kuukautta harjoittelupaikalla. Tämä tarkoittaa, että suoritat kurssin 12 kuukauden sijasta 15 kuukaudessa.

Kansainvälinen merkitys

Nykypäivän globalisoituneessa maailmassa on hyvät mahdollisuudet, että valmistuttuaan työskentelet monikansallisessa organisaatiossa ainakin osan urastasi. Koet johtamisongelmia, jotka johtuvat nykyaikaisten organisaatioiden kulttuurienvälisestä luonteesta. Kurssi on tarkoituksellisesti suunniteltu sisällöltään kansainväliseksi ja keskittyy auttamaan sinua valmistautumaan tähän ympäristöön. Akateemikoillamme on huomattava kansainvälinen kokemus, joten alan asiantuntijat opettavat sinut.

Sisäänpääsyvaatimukset

• Vähintään 2: 2 Ison-Britannian arvosanat (tai vastaava kansainvälinen taso) joko liiketalouden, talouden, henkilöstöhallinnon, lain tai psykologian alalta.
• Ehdokkaat, joilla on tutkinnot toisesta aiheesta ja vähintään yhden vuoden asiaankuuluva työkokemus, arvioidaan tapauskohtaisesti.

Lukuvuoden rakenne

Lukukaudella 1 tutustutaan henkilöstöjohtamisen ja henkilöstöjohtamisen perusteisiin sekä HR-tutkimuksen menetelmiin ja analytiikkaan.

Lukukaudella 2 erikoistut edelleen edistyneisiin HRM-alueisiin, kuten työlakiin, resursointiin ja henkilöresurssien kehittämiseen. Osallistut myös HR-taitojen työpajoihin ja HR-politiikkaan ja käytännön seminaareihin. Nämä työpajat ja seminaarit tarjoavat sinulle mahdollisuuden kehittää käytännön kykyjäsi sekä ammatillista verkostoasi. Pystyt kehittämään ammattitaitoasi edelleen säännöllisissä harjoittelijatilaisuuksissamme vanhempien HR-johtajien ja paikallisen CIPD-konttorin kanssa.

moduulit

Listatut moduulit ovat suuntaa-antavia ja heijastavat julkaisuhetkellä saatavilla olevia tietoja. Huomaa, että moduulit voivat riippua opetuksen saatavuudesta, opiskelijoiden kysynnästä ja/tai luokkakokorajoituksista.

Yliopistolla on 15 opintopisteen tariffiin perustuva opintopistekehys kaikille opetettaville ohjelmille. Moduulit voivat olla joko 15, 30, 45, 75 tai 120 opintopisteen laajuisia ja lisäksi joissakin maisteriväitöstöissä 90 opintopistettä.

Ohjelmamme rakenne noudattaa selkeitä koulutustavoitteita, jotka räätälöidään kullekin ohjelmalle. Nämä kaikki on kuvattu ohjelman eritelmissä, jotka sisältävät lisätietoja, kuten oppimistulokset

Vuosi 1

Täysaikainen

• Nykyiset työllisyyssuhteet
• Työllistämislaki
• HRM ja liiketoimintaympäristö
• Johtajuus ja johtaminen
• HR-tutkimuksen menetelmät ja analytiikka
• Työntekijöiden resurssi
• Työllistämislaki
• Henkilöresurssien kehittäminen
• Soveltavan tutkimuksen väitöskirja
• Henkilöstöjohtamisen ja johtamistaitojen kehittäminen

Osa-aikainen

• HRM ja liiketoimintaympäristö
• Johtajuus ja johtaminen
• Työntekijöiden resurssi
• Työllistämislaki

Aikataulu

Kurssiaikataulut ovat yleensä saatavilla kuukautta ennen lukukauden alkua.

Uudet opiskelijat saavat henkilökohtaisen aikataulunsa tervetuloviikolla ja sitä seuraavilla lukukausilla kaksi viikkoa ennen lukukauden alkua.

Huomaa, että vaikka teemme kaikkemme varmistaaksemme, että aikataulut ovat mahdollisimman opiskelijaystävällisiä, aikataulutettu opetus voi tapahtua minä tahansa viikonpäivänä (maanantai - perjantai). Keskiviikko-iltapäivät on yleensä varattu urheilu- ja kulttuuritoiminnalle. Osa-aikaiset tunnit järjestetään yleensä yhtenä tai kahtena päivänä viikossa, joista saat lisätietoja Academic Hivesta.

Tarjoamme uratietoa, neuvontaa ja ohjausta kaikille opiskelijoillemme opiskeluaikana, joka ulottuu alumneillemme kolmeksi vuodeksi yliopiston lopettamisen jälkeen. Valmistuneillamme on elinikäinen pääsy Surrey Pathfinderiin, online-portaaliimme tapaamisten ja tapahtumien varauksia, työpaikkoja, sijoituksia ja interaktiivisia kehitystyökaluja varten.

94 prosenttia Surrey Business Schoolin jatko-opiskelijoistamme siirtyy työelämään tai jatko-opintoihin (Graduate Outcomes -tutkimus 2023, HESA).

Jotkut valmistuneistamme ovat aloittaneet uransa seuraavissa tehtävissä:

• Henkilöstöresurssi
• Ihmisten ylläpitäjä
• Henkilöstöassistentti
• Henkilöstökoordinaattori
• Resurssointineuvoja
• Henkilöstöpäällikkö.

Sijoitusmahdollisuus

Kaksivuotinen MSc Human Resources Management ja ammatillinen harjoitteluvuosi mahdollistavat työskentelyn teollisuudessa.

Vuoden päätoimisen opiskelun jälkeen Surreyssa voit viettää vielä 12 kuukautta palkallisen ammatillisen työkokemuksen hankkimiseen organisaatiossa. Olet vastuussa oman työtarjouksesi turvaamisesta, mutta etsinnöissäsi tuetaan useita työllistettävyystyöpajoja ja hyödyt henkilökohtaisesta valmennuksesta.

Yliopisto tekee tiivistä yhteistyötä useiden potentiaalisten työnantajien kanssa helpottaakseen onnistuneita työharjoitteluhakemuksia, ja Employability and Careers Center on luonut resursseja auttamaan sinua.

Jos päätät olla suorittamatta harjoittelua tai et saa tarjousta työnantajalta, suoritat yhdeksän kuukautta opetustyötä, jonka jälkeen työskentelet kolme kuukautta väitöskirjan parissa. Tämä tarkoittaa, että suoritat kurssin 12 kuukaudessa kokopäiväisesti opiskelemalla.