MSc in Human Resource Management

Parhaiden työntekijöiden houkutteleminen ja heidän auttaminen suoriutumaan parhaan kykynsä mukaan on ratkaisevan tärkeää jokaisen organisaation menestykselle.

Henkilöstöhallinnon MSc tarjoaa teorian ja käytännön taidot työntekijöiden rekrytointiin, kouluttamiseen ja kehittämiseen sekä heidän palkitsemiseensa. Ymmärrät, kuinka työntekijät muokkaavat organisaation kulttuuria tuottavan ja motivoituneen työvoiman jäseninä.

Miksi opiskella henkilöstöhallinnon maisteria?

Henkilöstöjohtamisen ammatin ennustetaan kasvavan huomattavasti seuraavan 10 vuoden aikana, kun yritykset investoivat ihmisiin, jotka auttavat niitä menestymään.

Perinteisesti HR nähtiin yrityksen tukitoiminnona, mutta sen strateginen merkitys tunnustetaan nyt laajemmin. Lahjakkaat ja sitoutuneet työntekijät on tunnistettu keskeiseksi kilpailuedun lähteeksi, ja asiantuntevilla HR-ammattilaisilla on keskeinen rooli tehokkaimpien strategioiden omaksumisessa.

Kaikilla ammateilla on muotinsa ja muotinsa, ja HR-ammattilaisilla on oltava taidot arvioida uusia ideoita, tunnistaa, mitkä uudet käytännöt vaikuttavat eniten heidän organisaatioihinsa, ja heillä on oltava luottamusta jättää huomioimatta muita. HR-ammattilaisten tulee kyseenalaistaa, olla kriittisiä ja tehdä tehokkaita arvioita.

Human Resource Managementin maisteri antaa sinulle tämän kriittisen käsityksen HR-käytännöstä. Human Resources on johtamisen ala, joka tarjoaa lupaavia ammatteja. Keskimääräinen valmistunut ansaitsee 24 000 puntaa, ja henkilöstöjohtajien palkat ovat 100 000 puntaa ja konsernin henkilöstöjohtajien 200 000 puntaa.

Tietoja MSc in Human Resource Management -ohjelmasta

CIPD-akkreditointi

Cardiff Business School MSc in HRM on hyväksytty edistyneellä tasolla Chartered Institute of Personnel and Developmentin toimesta ja se täyttää ammattipätevyyden vaatimukset.

Tämä tarkoittaa, että olet oikeutettu CIPD:n opiskelijajäseneksi saapuessasi Cardiffiin, ja suoritettuasi kurssin olet täyttänyt täysin CIPD:n Chartered Membership -jäsenyyden edellyttämät tietoelementit. Tämä pätevyys on yhä tärkeämpi niille, jotka haluavat jatkaa uraa HR-ammatissa.

Pienryhmäopetus

Opetus tapahtuu pienryhmissä, jossa painotetaan tapaustutkimusten käyttöä. Arviointimenetelmiä ovat perinteiset esseet tai raportit ja ryhmäarvioinnit, jotka vaativat opiskelijoiden luomaan julisteita, joita varten opiskelijat kehittävät visuaalista esittämistaitojaan, työskentelevät paikallisten organisaatioiden kanssa ja saavat koulutusta suunnitteluohjelmistojen, kuten Adobe Photoshopin, käyttöön.

Kurssi houkuttelee opiskelijoita eri puolilta maailmaa, joilla on monipuolinen kokemus; Monilla opiskelijoilla on aikaisempaa työkokemusta HR-alalta, kun taas toiset ovat juuri suorittaneet perustutkinto-opinnot. Tämä monimuotoisuus tarjoaa foorumin vilkkaalle keskustelulle ja mahdollisuuden ymmärtää, miten HR toimii eri kulttuureissa.

Asunto-ohjelma

Asunto-ohjelma tarjotaan olennainen osa ohjelmaa ilman lisämaksua. Opiskelijat viettävät kolme päivää Gregynog Hallissa, joka on entisöity komea koti Keski-Walesissa. Vierailevat luennoitsijat antavat matkan aikana näkemyksiä yrityskokemuksistaan ja tapauskohtaisten käytännön istuntojen sarja antaa opiskelijoille mahdollisuuden harjoitella neuvottelu- ja konfliktienratkaisutaitojaan.

Käytännön taitojen kehittäminen

Henkilöstöjohtamisen teorian ohella sinulle opetetaan käytännön taitoja, joita tarvitset HR-ammattilaisena. Istuntoja järjestetään aiheista, kuten haastattelutaidot, psykometrinen arviointi, neuvottelu, sovittelu ja tiimitaidot. Opiskelijoilla on mahdollisuus työskennellä pienryhmissä harjoitellakseen näitä taitoja epävirallisessa ja turvallisessa ympäristössä.

Vieraspuhujat

Cardiff Business School houkuttelee joka vuosi monia korkean profiilin vierailevia puhujia. Opiskelijoita kannustetaan aktiivisesti osallistumaan näihin istuntoihin. Viimeaikaisia vierailevia puhujia ovat olleet:

• Peter Harwood, pääsovittelija, ACAS
• Frances O'Grady, ammattiliittojen kongressin pääsihteeri
• Will Hutton, työsäätiön puheenjohtaja
• Mark Serwotka, julkisten ja kaupallisten palveluiden liiton pääsihteeri
• Tracy Killen, konsernin henkilöstöjohtaja, John Lewis Partnership
• Lordi Adair Turner, Low Pay Commissionin entinen puheenjohtaja

Ohjelman rakenne

Opiskelija opiskelee seuraavat pakolliset moduulit ja suorittaa projektin.

Syyslukukausi

• Työsuhteet
• Henkilöstöhallinto kontekstissa
• Palkkioiden hallinta
• Henkilöstöhallinto

Kevätlukukausi

Hr-tutkimuksen ajankohtaiset kysymykset

• Työoikeus
• Johtaminen, työ ja organisaatio
• HR:n käytäntö nykyaikaisella työpaikalla