MSc in Human Resource Management
University of Edinburgh Business School
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Edinburgh, Yhdistynyt kuningaskunta
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Kampuksella
Kesto
1 vuosi
Vauhti
Täysaikainen
Lukukausimaksut
GBP 15 400 / per year *
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
* kotiopiskelijat; 25100 GBP - kansainväliset opiskelijat; EU -opiskelijat, jotka aloittavat tutkintonsa lukuvuonna 2021/22, ovat kansainvälisten maksujen mukaisia
Johdanto
Henkilöstöhallinnon maisteriohjelmamme antaa sinulle tiedot, ymmärryksen ja avaintaidot, joita nykypäivän henkilöstöalan ammattilaiset edellyttävät, jotta voit osallistua tehokkaasti dynaamisiin organisaatioihin.
Opetus ja oppiminen 2021–22
Syyskuussa 2021 alkavalle lukuvuodelle aiomme tällä hetkellä tarjota yhdistelmän henkilökohtaista ja digitaalista opetusta. Opetusmallimme riippuu tuolloin voimassa olevista Covid-19-rajoituksista, mutta suunnittelemme sen perusteella, että kaikki opiskelijat ovat kanssamme Edinburghissa.
Sisäänpääsyvaatimukset
Pääsy henkilöstöhallinnon maisteriksi on erittäin kilpailukykyinen. Voit lisätä onnistuneen hakemuksen mahdollisuuksia ylittämällä ohjelman vähimmäisvaatimukset.
Akateemiset vaatimukset
Tarvitset Yhdistyneen kuningaskunnan ensimmäisen luokan tai 2: 1-arvosanan missä tahansa aineessa tai vastaavan ulkomaisen tutkinnon.
Huomaa: Ehdokkaiden on osoitettava olevansa kiinnostuneita uran aloittamisesta henkilöstöhallinnossa.
Hakemuksesi tukeminen
- Etusija annetaan niille, joiden arvosanat ylittävät vähimmäisvaatimukset, koska kilpailu tämän ohjelman paikoista on voimakasta.
Englannin kielen vaatimukset
Sinun on osoitettava englannin kielen taitosi tasolla, jonka avulla voit menestyä opinnoissa kansallisuudestasi tai asuinmaastasi riippumatta.
Hyväksymme seuraavat englanninkieliset tutkinnot määritetyillä tasoilla:
- IELTS (International English Language Testing System): 7,0 (vähintään 6,0 kussakin osassa)
- TOEFL (Test of English as a Foreign Language) iBT (mukaan lukien Special Home Edition): yhteensä 100 (vähintään 20 jokaisessa osassa)
- CAE ja CPE: yhteensä 185 (vähintään 169 kussakin moduulissa)
- Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III, jossa on kaikki neljä osaa
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Pass kokonaisuudessaan jokaisessa osassa
Tutkimuksen yleiskatsaus
Henkilöstöhallinnon maisteri, joka pysyy vauhdissa ihmisten hallinnan edistymisen kanssa, jotka ovat ratkaisevan tärkeitä nykyaikaisille yrityksille, yhdistää tutkimusvetoisen, käytännönläheisen ja teoreettisesti perustetun koulutuksen, joka auttaa saavuttamaan erilaisia ura-alueita.
Ohjelman rakenne
Ohjelma kestää yhden lukuvuoden syyskuun puolivälistä elokuuhun. Ohjelman alussa opiskelet pakollisia kursseja, jotka suoritetaan ensimmäisen lukukauden aikana. Nämä ovat perusta, jolle koko MSc on rakennettu, ja varmistavat yhteisen tietopohjan eri alueilla.
Jotta saat käsityksen ohjelman rakenteesta ja kursseista, alla olevat tiedot sisältävät tämän ohjelman rakenteen ja kurssit vuosina 2021/22.
Lukukausi 1. syyskuu – joulukuu
Pakolliset kurssit
- Ydinosaaminen HR -ammattilaisille
- Henkilöstöhallinta kontekstissa
- Organisaatiokäyttäytyminen
- Palkitsemisen hallinta
Lukukausi 2. Tammi – toukokuu
Pakolliset kurssit
- Työsuhteiden hallinta
- HRM: n tutkimusmenetelmät
Vaihtoehtoiset kurssit (ryhmä 1)
Valitse 1 tai 2
- Muutoksen hallinta
- Työllistämislaki
- Tulosohjaus
Vaihtoehtoiset kurssit (ryhmä 2)
Valitse 0 tai 1
- Kehittyvien markkinoiden monikansalliset yritykset: kansainvälistyminen ja HRM
- Globaali monimuotoisuuden ja tasa -arvon hallinta
- Global Talent Management
Kesä. Kesä -elokuu
- Väitöskirja
Oppimistulokset
Henkilöstöhallinnon MSc: n tavoitteena on antaa opiskelijoille tietoa, ymmärrystä ja avaintaitoja, joita nykypäivän henkilöstöalan ammattilaiset edellyttävät, ja antaa opiskelijoille mahdollisuus osallistua tehokkaasti dynaamisiin organisaatioihin.
Tieto ja ymmärrys
Opiskelijat, jotka sitoutuvat tähän ohjelmaan,
- Osoita ymmärrystä keskeisistä termeistä, teorioista/käsitteistä ja käytännöistä henkilöstöhallinnon alalla
- Osoita osaamista kehittämisessä ja ongelmanratkaisussa henkilöstöhallinnon alalla
- Tarjoa innovatiivisia ratkaisuja henkilöstöhallinnon ongelmiin
- Pystyä tunnistamaan ja arvostamaan eettisten kysymysten merkitystä HR: ssä
Graduate -ominaisuudet
Ohjelman loppuun mennessä opiskelijat voivat:
- Arvioi kriittisesti olemassa olevaa teoriaa ja käytäntöä henkilöstöhallinnon alalla
- Kehitä kyky tehdä laadullista ja määrällistä tutkimusta
- Käytä tietoa laadullisesta ja määrällisestä tutkimuksesta itsenäisesti rakennettuun työhön
- Vastaa myönteisesti ongelmiin tuntemattomissa yhteyksissä
- Tunnista ja käytä uusia ideoita, menetelmiä ja ajattelutapoja
- Osoita osaamista kommunikoida ja vaihtaa ajatuksia ryhmässä
- Pystyä esittämään hyvin perusteltuja ja tosiasioihin perustuvia argumentteja sekä kirjallisessa työssä että suullisissa esityksissä
- Työskentele tehokkaasti kollegoiden kanssa, joilla on erilaisia taitoja, kokemustasoja ja ajattelutapoja
- Pystyy arvioimaan HRM: ään liittyviä sosiaalisia, kulttuurisia, eettisiä ja ympäristövastuita ja -kysymyksiä globaalissa kontekstissa
Urakehitys
Edinburghin yliopiston henkilöstöhallinnon tutkinnon suorittaneet ovat maailmanlaajuisesti erittäin haluttuja. Business Schoolin omistettu opiskelijakehitystiimimme on olennainen osa opiskelijakokemustasi ensimmäisestä päivästä lähtien. Olemme täällä auttaaksemme sinua saamaan valmiudet maksimoida potentiaalisi maailmanmarkkinoilla.
Graduate -työllisyys
Henkilöstöhallinnon maisterimme antaa sinulle tärkeän johtamisosaamisen ja ydinosaamisen, jotta voimme valmistautua seuraaviin tehtäviin:
- Ammatinvalinnanohjaaja
- Tasa -arvon ja monimuotoisuuden asiantuntija
- HR -neuvonantaja
- HR -analyytikko
- HR -vaatimustenmukaisuuden ylläpitäjä
- HR -henkilöstöedustajien johtaja
- HR -päällikkö
- Henkilöstöpäällikkö
- HR Rewards Manager
- rekrytointipäällikkö
- Palkitsemisanalyytikko
- Koulutusneuvoja
Sijoitukset
- 59. sija FT Rankings for Management 2019: ssä
- 20. sija QS World University Rankings 2020: ssa
Pääsymaksut
Opetussuunnitelma
Tämä ohjelma kestää yhden lukuvuoden, alkaen syyskuun puolivälistä ja päättyen elokuussa. Ohjelman alussa opiskelet pakollisia kursseja, jotka suoritetaan ensimmäisen lukukauden aikana. Nämä ovat perusta, jolle koko MSc on rakennettu ja varmistavat yhteisen tietopohjan eri aloilla.
Kattava tervetuloviikko tarjoaa johdannon ohjelmaan, kouluun ja yliopistoon. Se on suunniteltu sekä informatiiviseksi että hauskaksi, ja sen avulla voit tutustua luokkatovereihisi.
Valitsemalla erilaisia vaihtoehtoisia kursseja voit räätälöidä opintoja urasi etuja kohtaan.
Lopuksi MSc-väitöskirja kokoaa vuoden oppimisen yhteen jokaiselle opiskelijalle ainutlaatuisessa työssä.
Jotta saisit käsityksen siitä, mistä ohjelman rakenne ja kurssit voivat koostua, alla olevat tiedot sisältävät tämän ohjelman rakenteen ja kurssit kaudella 2022/23.
- Lukukausi 1 - syys-joulukuu
- Pakolliset kurssit
- HR-ammattilaisten ydinosaaminen
- Human Resource Management kontekstissa
- Organisaatiokäyttäytyminen
- Palkitsemisen hallinta
- Lukukausi 2 - tammi-toukokuu
- Pakolliset kurssit
- Työsuhteiden hallinta
- HRM:n tutkimusmenetelmät
- Vaihtoehtokurssit (Ryhmä 1)* - Valitse 1 tai 2
- Muutoksen hallinta
- Työllistämislaki
- HR/People Analytics
- Tulosohjaus
- Vaihtoehtokurssit (Ryhmä 2)* - Valitse 0 tai 1
- Maailmanlaajuisen monimuotoisuuden ja tasa-arvon hallinta
- Global Talent Management
- Kesä - kesä-elokuu
- Väitöskirja
- Pakolliset kurssit
*Ilmoitamme hakijoille muutoksista ohjelman rakenteeseen ja kursseihin viimeistään kurssin alkamisvuonna 15.6. Emme voi taata, että kaikki optiokurssit järjestetään vuosittain, ja joskus tämän päivämäärän jälkeen tehdään viime hetken muutoksia odottamattomien olosuhteiden, kuten henkilökunnan sairauden vuoksi.
Yksittäisten kurssien sisältö ja tietyn tutkinnon ohjelma ovat jatkuvan akateemisen tarkastelun kohteena vallitsevien olosuhteiden valossa ja voivat muuttua ajoittain, jolloin joitain ohjelmia ja kursseja muutetaan, lopetetaan tai korvataan.
Suuren kysynnän vuoksi emme voi taata opiskelijoille paikkaa heidän haluamalleen valinnaiselle kurssille. Samoin, jos kiinnostus optiokurssiin ei ole tarpeeksi tiettynä vuonna, emme ehkä ole kannattavaa suorittaa kyseistä optiokurssia. Jotkut valinnaisten kurssien yhdistelmät eivät ehkä ole mahdollisia aikataulurajoitusten vuoksi.
Rankingit
Sijoituksia
- 59. sijalla FT Rankings for Management 2019
- 20. QS World University Rankings 2020 -listalla
Ohjelman tulos
Oppimistulokset
Human Resource Management (HRM) -tutkinnon tavoitteena on antaa opiskelijoille nykypäivän HR-ammattilaisten tarvitsemat tiedot, ymmärrys ja keskeiset taidot ja antaa opiskelijoille mahdollisuus osallistua tehokkaasti dynaamisiin organisaatioihin.
Tieto ja ymmärrys
Tämän ohjelman suorittavat opiskelijat:
- Osoita ymmärrystä keskeisistä termeistä, teorioista/käsitteistä ja käytännöistä HRM:n alalla
- Osoittaa pätevyyttä kehittämisessä ja ongelmanratkaisussa henkilöstöhallinnon alueella
- Tarjoa innovatiivisia ratkaisuja HRM-alojen ongelmiin
- Pystyy tunnistamaan ja arvostamaan HR:n eettisten asioiden merkitystä
Graduate Attributes
Ohjelman loppuun mennessä opiskelijat voivat:
- Arvioi kriittisesti olemassa olevaa teoriaa ja käytäntöä HRM:n alalla
- Kehitä kykyä tehdä laadullista ja määrällistä tutkimusta
- Käytä laadullisen ja kvantitatiivisen tutkimuksen tietoa itsenäisesti rakennetussa työssä
- Vastaa positiivisesti ongelmiin tuntemattomissa yhteyksissä
- Tunnistaa ja soveltaa uusia ideoita, menetelmiä ja ajattelutapoja
- Osoita kykyä kommunikoida ja vaihtaa ajatuksia ryhmässä
- Pystyy esittämään hyvin perusteltuja ja tosiasioihin perustuvia väitteitä sekä kirjallisissa töissä että suullisissa esityksissä
- Työskentele tehokkaasti kollegoiden kanssa, joilla on erilaisia taitoja, kokemustasoja ja ajattelutapoja
- Pystyy arvioimaan henkilöstöhallinnon sosiaalisia, kulttuurisia, eettisiä ja ympäristöön liittyviä vastuita ja kysymyksiä globaalissa kontekstissa
Apurahat ja rahoitus
Henkilöstöhallinnon maisteriin hakijat voivat hakea erilaisia stipendejä sekä yliopistosta että ulkopuolisista organisaatioista.
Ohjelma- ja koulustipendit
Haluamme rekrytoida parhaita kykyjä kaikkialta maailmasta. Tätä varten on saatavilla useita ohjelmapohjaisia ja koulujen rahoittamia stipendejä sekä muita, joita teollisuus ja alumnit anteliaasti sponsoroivat.
Muut apurahat ja rahoitus
Saatat olla oikeutettu Edinburghin yliopiston tai ulkopuolisen organisaation stipendeihin.
Galleria
Akkreditoinnit
Uramahdollisuudet
Urakehitys
Edinburghin yliopiston henkilöstöhallinnon tutkinnon suorittaneet ovat erittäin kysyttyjä maailmanlaajuisesti. Business Schoolin omistautunut opiskelijakehitystiimimme on olennainen osa opiskelijakokemustasi ensimmäisestä päivästä lähtien. Olemme täällä auttaaksemme sinua saamaan valmiudet maksimoida potentiaalisi globaaleilla markkinoilla.
Tutkijakoulutus
Henkilöstöhallinnon maisterimme antaa sinulle tärkeän johtamisosaamisen ja HR-tiedon, jotta voit valmistautua seuraaviin tehtäviin:
- Ammatinvalinnanohjaaja
- Tasa-arvo- ja monimuotoisuusvastaava
- HR-neuvonantaja
- HR-analyytikko
- HR Compliance -järjestelmänvalvoja
- HR Työsuhde-etuuksista vastaava johtaja
- HR Generalist
- HR-päällikkö
- HR Rewards Manager
- rekrytointipäällikkö
- Palkintoanalyytikko
- Koulutusneuvoja