Johtamisen taiteen maisteri on suunniteltu työskenteleville ammattilaisille ja tarjoaa syvän perustan ongelmalähtöiseen johtamisen oppimiseen monista eri näkökulmista. Ohjelma on kokonaan verkossa. Osallistujat voivat odottaa ohjelman päättyvän kahden vuoden kuluttua. Taiteen maisteria voidaan soveltaa millä tahansa alalla, ja se on suunniteltu auttamaan yksilöitä tutkimaan, miten heitä kutsutaan johtamaan, ja voivat parantaa omaa kykyään navigoida henkilökohtaisissa johtamishaasteissa. Kaikkia osallistujia ohjataan ja he saavat korkeaa tiedekunnan tukea ohjelman edetessä. Maisterin tutkinnon huipentuma on huippukokemus, jossa opiskelijat parantavat johtajuussalkkujaan, toteuttavat (tai toteuttavat edelleen) hankkeen organisaatioympäristössä ja osoittavat oppimisen kirjallisen tuotteen avulla, joka yhdistää tiedon kursseihin. Ohjelman edut Edistä uraasi Ansaitse maisterin tutkinto Luo tiivistetty työportfolio Kasvata johtamistaitoja Vahvista ammattitaitoa Tee yhteistyötä tiedekunnan mentorin kanssa Suorita ohjelma kahdessa vuodessa Toteuta projekti organisatorisessa kontekstissa Wartburg College määrittelee johtajuuden ”vastuun ottamisesta yhteisöistämme ja niiden parantamisesta julkisen toiminnan avulla”. Yhteisö voidaan tässä yhteydessä laajasti määritellä siten, että se sisältää työyhteisön, hengellisen yhteisön ja maantieteellisen yhteisön jne. Roolisi suhteen ymmärtäminen eri yhteisöissä on kriittistä henkilökohtaisen tyytyväisyyden ja tehokkaan johtamisen kannalta. Pääsyprosessi ja vaatimukset Hae verkossa ilmaisen jatko -sovelluksemme kautta. Lähetä perustutkinto alueellisesti akkreditoidusta korkeakoulusta/yliopistosta. Lähetä essee verkossa. Lähetä suosituskirjeet. Vaatimukset Kandidaatin tutkinto alueellisesti akkreditoidusta korkeakoulusta/yliopistosta. Vähintään perustutkinto GPA 3,00 tutkintoa myöntävästä korkeakoulusta/yliopistosta. Henkilökohtaisen lausunnon (1-3) sivut, jotka käsittelevät seuraavia aiheita: Koulutuksesi ja työkokemuksesi ja miten tämä on valmistanut sinut johtamisen jatko -opintoihin. Henkilökohtainen pohdintasi siitä, mikä tekee sinusta hyvän ehdokkaan johtamisen korkeakoulututkintoon. Peruskatsaus muutoksesta, jonka haluat nähdä työpaikalla tai kiinnostuksen kohteena olevassa organisaatiossa, ja kuinka tämä ohjelma voi auttaa sinua tämän muutoksen toteuttamisessa. Ansioluettelo tai ansioluettelo, mukaan lukien asiaankuuluva koulutus- ja työkokemus. Kaksi suosituskirjettä ammatillisista lähteistä on saatava suoraan viitteistä. Yhdessä kirjeessä tulee käsitellä opiskelijan johtamiskykyä ja kykyä luoda positiivista muutosta. Yhdessä kirjeessä olisi käsiteltävä opiskelijan kykyä hallita useita prioriteetteja ja menestyä akateemisissa harrastuksissa. Opiskelijat voidaan ottaa väliaikaiseen asemaan alhaisemmalla GPA: lla. Väliaikaista asemaa saavien opiskelijoiden on hankittava vähintään 3,00 GPA ensimmäisen syksyn tai talven lukukauden jälkeen. Tiedekunnan mentorointi Ohjelma on suunniteltu auttamaan yksilöitä tutkimaan, miten heitä kutsutaan johtamaan ja miten he voivat parantaa omaa kykyään navigoida henkilökohtaisissa johtamishaasteissa. Ohjelma korostaa voimakkaasti materiaalin soveltamista sovelletussa ympäristössä (esimerkiksi oppijan työpaikka), alkaen tunnistamalla ja jakamalla johtajuuden haaste, jonka he kohtaavat. Erilaisia kurssitehtäviä ja portfolion artefakteja kehitetään soveltuvan ympäristön kannalta. Ohjelma tarjoaa mentorointia ja korkeatasoista tukea henkilöille, kun he edistyvät ohjelman aikana. Portfolion muoto Portfolion rakentaminen koko kurssitarjonnan ajan muodostaa ja tiivistää dokumentaation, joka tarjoaa integroivan kehyksen koko ohjelmalle. Jokainen kurssi sisältää tehtäviä, jotka sisältävät osia koko portfoliosta. Jokainen oppija rakentaa ohjelman aikana yhteenvetokannan opettajien neuvojen avulla. Ohjelman tulokset Maisterin tutkinnon suorittamisen jälkeen oppija on osoittanut seuraavat kyvyt ja ominaisuudet: Ilmaise henkilökohtainen johtajuuden identiteetti maksimoiden henkilökohtainen tehokkuus. Analysoi monimutkaisia ympäristöjä ja muutostarpeita. Arvioi innovoinnin ja yrittäjyyden roolia organisaation tehokkuudessa taloudellisessa, sosiaalisessa ja poliittisessa ympäristössä. Kehitä tietoja, taitoja ja sitoumuksia, jotka edistävät henkilö- ja aineellisten resurssien hoitoa. Käännä johtajuuden kehittämisprosessi luomalla portfolio, joka heijastaa johtajuutta. Muotoile heijastavia analyysejä siitä, mitä tarkoituksenmukainen elämä tarkoittaa, erottamalla menestyvä elämä ja merkittävä elämä. Kurssit 10 opintopistettä: LDR 490 Suunta johtamiseen ja verkko -oppimiseen LDR 500 -johtajuusseminaari: mielen, kehon ja hengen integrointi LDR 510 -johtajuusprojektin kehittäminen LDR 520 Johtajuushistoria ja -teoria LDR 540 Johtavat organisaatiomuutokset ja -innovaatiot LDR 575 sovellettu johtamishanke LDR 600 -salkun yhteenveto ja johtajuusintensiivinen LDR 625 Johtajuus ja resurssienhallinta LDR 650 Viestintäteoria ja etiikka LDR 675 Osallistava johtajuus LDR 700 -johtajuuden huippukivi
-
