Master henkilöstöhallinnossa

Henkilöstöhallinnon maisterin tavoitteena on valmistaa opiskelija vastaamaan haasteisiin, jotka liittyvät kykyyn rekrytoida, pitää ja kouluttaa työntekijöitä, jotka ovat motivoituneita ja sitoutuneita työhönsä, jotka samaistuvat organisaation missioon ja tavoitteisiin ja varmistavat, että henkilöstöpolitiikka ja liiketoimintatavoitteet ovat linjassa.

Tämä ohjelma tarjoaa opiskelijoille perustaidot Human Resources toiminto käsittelemällä aiheita, kuten: strateginen henkilöstöjohtaminen, käyttäytyminen ja asenteet työssä, ja organisaation suorituskykyä.

Se mahdollistaa myös läheisen yhteyden liike-elämään Universidade Europeia opiskelijoille suunnatun HR-viikon, seminaarien, työpajojen ja opintovierailujen kautta.

Miksi henkilöstöhallinnon maisteri?

Tämän ohjelman erottavat tekijät

Henkilöstöhallinnon perusteisiin perustuva opintosuunnitelma, jossa opiskelijoille tarjotaan teknis-ammatilliset taidot sekä tieteelliset tutkimustaidot tasapainossa.

Jatkokoulutukseen soveltuvat ja kansainvälisten trendien seuraamiseen soveltuvat ohjelmalliset sisällöt, jotka sisälsivät lähestymistapoja monikulttuurisen johtamisen, organisaatioinnovaatioiden ja interventioiden sekä organisaatiodiagnoosin tiettyihin teemoihin.

Maisterintutkinnon suorittamiseksi opiskelija voi valita väitöskirjan, soveltavan projektin tai työharjoittelun henkilöstöhallinnon alalla.

Henkilöstö

Tiedekunta, jolla on laaja kokemus sekä akateemisesta ja tieteellisestä urasta että johtotehtävistä henkilöstöhallinnon ja konsultoinnin alalla erittäin tunnetuissa organisaatioissa.