Master of Human Resource Management

Master of Human Resource Management (MHRM) -ohjelma on suunniteltu yhteistyössä Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD): n kanssa, joka on maailman suurin Chartered HR ja kehitysyhteistyöelin, johtajille ja ammattilaisille, jotka haluavat tulla strategisiksi johtajiksi ja henkilöstöresursseiksi johtajat.

Opiskelijat hankkivat asiantuntemusta paitsi nykyaikaisten henkilöstöjohtamisen teorioiden, konseptien ja työkalujen tuntemuksen lisäksi, myös työskentelevät ryhmässä koko ohjelman ajan ja rakentavat taitoja, joita he voivat soveltaa käytännössä. Koska nykypäivän organisaatiot toimivat dynaamisessa ja monimutkaisessa ympäristössä, jossa on erilaisia rakenteita ja kulttuureja, MHRM-ohjelma antaa opiskelijoille tarvittavat tiedot ja johtamistaitot henkilöstöresurssien haasteisiin vastaamiseksi ja liiketoiminnan strategisten tarpeiden täyttämiseksi.

Ohjelman päätyttyä valmistuneille myönnetään kaksoistodistukset: MHRM-todistus Sunway University ja jatko-tason jatko-tutkinto henkilöstöjohtamisesta CIPD: ltä. Valmistuneet myös päivittävät asemansa CIPD: n liitännäisjäsenyyteen ja käyttävät nimensä jälkeen nimikirjaimia 'Assoc CIPD', jotka osoittavat, että he ovat saavuttaneet tunnustetun ammatillisen osaamisen HR-ammattilaisena.

Toimitustapa

Tehokasta oppimista ja mukavuutta varten luokkia pidetään viikonloppuisin ja pienissä ryhmissä.

Intakes

elokuu

Kesto

2 vuotta kokopäiväisesti

Uranäkymät

Tutkinnon suorittaneet voivat aloittaa uran HR: ssä, yliopistoissa, konsultoinnissa tai tutkimuksessa sekä suorittaa erikoisrooleja henkilöstöhallinnon aloilla.

Ohjelmarakenne

6 viikon moduuli; 9 ydin + 2 valittavien + tutkimusprojekti

• Strateginen henkilöstöhallinto
• Kehittää osaamista liiketoiminnan johtamiseen
• Kykyjen hankkiminen ja liikkuvuus
• Työntekijöiden sitoutuminen ja ihmissuhteet
• Inhimillisen pääoman kehittäminen ja organisaation tehokkuus
• Suorituskyvyn hallinta
• Valmennus ja mentorointi
• Korvaukset ja edut
• Tutkimusmenetelmät
• Työsuhteiden oikeudelliset näkökohdat (valinnainen)
• Kansainvälinen henkilöstöjohtaminen (valinnainen)
• HR kirjanpito / analyysi (valinnainen)
• Tutkimusprojekti / konsultointiprojekti (3 kuukautta)

Tutkimusalueet

• Kansainvälinen henkilöstöhallinto
• Strateginen henkilöstöhallinto
• Henkilöstökehitys ja johtaminen
• Kykyjen hankkiminen
• Mentorointi ja valmennus
• Työmarkkinasuhteet

Entry Requirement

Kandidaatintutkinto:

• Kandidaatin tutkinto tai vastaava, vähintään CGPA on 2,50 neljästä tai vastaava tunnustetusta korkeakoulusta, yliopiston senaatin hyväksymällä
  tai
• Kandidaatin tutkinto, jonka CGPA on alle 2,50 / 4,00, tai vastaava pätevyys voidaan hyväksyä edellyttäen, että vähintään 5 vuoden työkokemus asianomaisella alalla
  tai
• Tutkinnon suorittaneen tutkinnon tai vastaavan tutkinnon suorittanut tunnustetusta korkeakoulusta, jolla on vähintään viiden vuoden työkokemus.
  tai
• Malesian hallituksen myöntämä muu vastaava ammattipätevyys

Englannin kielivaatimukset

• IELTS: 6.5
• TOEFL: 600 (paperipohjainen), 250 (tietokonepohjainen)

Ole hyvä ja ota yhteyttä jatkotoimistoon puhelinnumeroon +603 74918701 tai [email protected] saadaksesi lisätietoja ja sopiaksesi tapaamisen tapaamiseen tohtori Francisin (ohjelmajohtaja) kanssa.

Ohjelman rakenne

6 viikon moduuli; ydinmoduulit

• Strateginen henkilöstöjohtaminen
• Liiketoiminnan johtamisen taitojen kehittäminen
• Lahjakkuuksien hankkiminen ja liikkuvuus
• Työntekijöiden sitoutuminen ja ihmissuhteet
• Inhimillisen pääoman kehittäminen ja organisaation tehokkuus
• Suorituskyvyn hallinta
• Valmennus ja mentorointi
• Korvaukset ja edut
• Työmarkkinasuhteiden oikeudelliset näkökohdat
• Kansainvälinen henkilöstöjohtaminen
• Tutkimusmenetelmät
• Tutkimusprojekti/konsultointiprojekti (3 kuukautta)

Tutkimusalueet

• Kansainvälinen henkilöstöjohtaminen
• Strateginen henkilöstöjohtaminen
• HR:n kehittäminen ja johtaminen
• Kykyjen hankinta
• Mentorointi ja valmennus
• Työmarkkinasuhteet

Uranäkymät

Valmistuneet voivat aloittaa uran HR-, korkeakoulu-, konsultointi- tai tutkimusalalla sekä ryhtyä asiantuntijatehtäviin henkilöstöjohtamiseen liittyvillä aloilla.