Master of Science in Human Resource Management ja organisatorinen käyttäytyminen (MScHRMOB)
Lingnan University
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Tuen Mun, Hongkong
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Kampuksella
Kesto
1 vuosi
Vauhti
Täysaikainen
Lukukausimaksut
HKD 103 000 / per year *
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Sep 2024
* Paikalliset opiskelijat: 103000 HKD / ohjelma. Muut kuin paikalliset opiskelijat: 168 000 HKD / ohjelma Yllä olevat lukukausimaksut eivät kata ilmoittautumiskursseja.
Apurahat
Tutki stipendimahdollisuuksia opintojen rahoittamiseksi
Johdanto
Henkilöstöhallinnon ja organisaatiokäyttäytymisen maisteri palvelee kasvavaa keskittymistä globaaliin lahjakkuuden hallintaan
Erottuva kurssi
Henkilöstöhallinnon ja organisaatiokäyttäytymisen maisteriohjelma (MScHRMOB) on yhden vuoden kokopäiväinen tutkinto, joka tuo kansainvälisen näkökulman henkilöstöhallintoon. MScHRMOB-ohjelma on ainutlaatuinen siinä mielessä, että se kattaa koko ihmisen lähestymistavan pehmeiden taitojen ja muiden ominaisuuksien rakentamiseen, mikä voi olla olennainen rakennuspalikka opiskelijan urakehityksessä. Opiskelijat hankkivat tehokkaan joukon taitoja ja tarvittavaa tietoa tulevien työnantajien tarpeiden täyttämiseksi.
Ohjaajille, johtajille ja johtajille suunnattu kurssi
Henkilöstöhallinnon ja organisaatiokäyttäytymisen maisteriohjelma tarjoaa nopean reitin ammattimaiseksi henkilöstöhallinnon asiantuntijaksi. MScHRMOB on suunniteltu parantamaan osaamista ihmisten johtamisessa ja kehittämisessä monenlaisille esimiestehtäville.
MScHRMOB tarjoaa opiskelijoille osaamisen ja osaamisen uraa henkilöstöhallinnossa, linjahallinnassa ja johtamisrooleissa liike-elämässä ja julkishallinnon organisaatioissa. Kurssi on myös arvokas niille, jotka työskentelevät jo näillä aloilla.
Mahdollisuudet ovat runsaasti transformaatioteollisuudessa
"Henkilöstöhallinnon ammattiin tehdään valtava muutos", sanoo ohjelmajohtaja Frankie Lam. "Työ, joka oli ennen muuta liiketoimi luonteeltaan, on muuttunut dynaamiseksi ammatiksi, mikä on välttämätöntä organisaatioiden muutosten mahdollistamiseksi", sanoo Lam.
"Teknologian edistyminen ja maailmanlaajuisen kilpailun vaikutukset ovat johtaneet johtoryhmät, jotka työskentelevät henkilöstöammattilaisten kanssa strategisten kumppaneiden kanssa houkuttelemiseksi, säilyttämiseksi ja kehittämiseksi. HR-ammattilaiset kouluttavat ja motivoivat työntekijöitä kaikilla tasoilla tekemään huipussaan ", kertoo tohtori Lam.
Teoria ja käytäntö, luokassa ja sen ulkopuolella
"Teollisuus etsii valmistuneita, jotka ymmärtävät nykyajan teorioita ja parhaita käytäntöjä inhimillisten voimavarojen hallinnassa ja organisatorisessa käyttäytymisessä", kertoo tohtori Lam. "Henkilökohtaiset taidot, tiiminrakennus ja strateginen perspektiivi henkilöstöhallinnosta ovat myös toivottavia ominaisuuksia. Luennot ja yritysvierailut auttavat oppilaita ymmärtämään, miten ihmisjohtamisessa nykyiset teoriat ja parhaat käytännöt ja organisaatiokäyttäytyminen soveltuvat todellisiin tilanteisiin ", kertoo tohtori Lam.
Henkilöstöhallinnon ja organisaatiokäyttäytymisen maisteriohjelma kehittää strategisen näkökulman, jonka avulla opiskelijat voivat tulevalla urallaan varustaa organisaatiot tarvittavilla henkilöresursseilla menestymään nykypäivän monimutkaisissa ympäristöissä.
Todellisen maailman kokemuksen käyttöönotto
"Henkilöstöhallinnon ja organisaatiokäyttäytymisen maisteriohjelma (MScHRMOB) tarjoaa ainutlaatuiset toimintaharjoitteluprojektit, jotka antavat opiskelijoille mahdollisuuden vierailla useilla aloilla toimivilla yrityksillä oppia ajantasaisia parhaita käytäntöjä henkilöstöalalla , Sanoo tohtori Lam.
MScHRMOB myös ohjelma tarjoaa Executive mentorointiohjelma, joka auttaa opiskelijoita muotoilemaan käytännön uran tavoitteita ja virstanpylväitä. Työharjoitteluohjelma tarjoaa erinomaisille opiskelijoille mahdollisuuden hankkia keskeisiä käytännön tietoja ja kehittää vuorovaikutustaitojaan ja viestintätaitojaan.
Double Master -ohjelma
Lingnan University tekee yhteistyötä ESSCA-koulun kanssa Ranskassa tarjotakseen valinnaisen kaksivuotisen, kokopäiväisen kaksinkertaisen maisteriohjelman. Opiskelijat saavat kansainvälistä kokemusta opiskelemalla Hongkongissa, Ranskassa ja Unkarissa. Menestyksekkäitä ryhmiä on Master of Science in Human Resource Management ja organisatorinen käyttäytyminen Lingnan University ja Master in Management päällikkö yrittäjyyden ESSCA School of Management.
Henkilöstöhallinnon ja organisaatiokäyttäytymisen maisterin keskeiset piirteet:
Ainutlaatuisuus
- Ohjelma on ainutlaatuinen siinä, että se kattaa koko ihmisen lähestymistavan pehmeiden taitojen ja muiden ominaisuuksien rakentamiseen, jotka voivat olla keskeisiä rakennuspalikoita opiskelijan urakehitykselle inhimillisiin voimavaroihin ja muihin liiketoiminnan hallinta-alueisiin. Se on myös ainutlaatuinen henkilöstöjohtamisen ja organisaation käyttäytymiskonseptien välisten yhteyksien ratkaisemisessa monimutkaisten ihmisten hallintaa varten dynaamisessa globaalissa liiketoimintaympäristössä.
Action Learning Projects
- Action Learning Projects tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden vierailla ja analysoida eri toimialoilla toimivia yrityksiä saadakseen nykytason ja parhaiden käytäntöjen tietämyksen henkilöstöhallinnosta.
Ammattimainen verkostoituminen
- Suorittamamme mentorointi- ja harjoitteluohjelmamme auttavat oppilaita kehittämään vahvemman ammatillisen verkoston ja urasuunnitelman.
Vaaditut moduulit
Tutkinnon suorittaneiden on saavutettava vähintään 30 opintopistettä:
- Keskeiset kurssit: 6 (18 op), mukaan lukien Action Learning Projects, joka on vuoden kurssi
- Vapaasti valittavat kurssit: 4 (12 ov)
Seuraavassa on yhteenveto kuudesta vaaditusta kurssista:
Organisaatioiden ja ihmisten johtaminen
Organisaatioiden ja ihmisten johtaminen on suunniteltu parantamaan johtamis- ja johtamisvalmiuksia tarjoamalla opiskelijoille vankan perustan organisaatioiden käyttäytymiseen liittyvistä teoreettisista puitteista. Kurssilla analysoidaan myös teoreettisten lähestymistapojen käytännön vaikutuksia organisaation tehokkuuden kannalta.
Etiikka
Eettisesti johtaminen tuo esiin käsitteitä, kuten etiikka, yhteiskuntavastuu, moraalinen kehitys ja sidosryhmien analyysi ja soveltaa niitä eettisiin ongelmiin yksilöllisesti, kiinteästi ja yhteiskunnallisesti.
Oppimisryhmät
Oppimisryhmät opettavat oppilaita kehittämään johtamistaitojaan. Kurssi pitää sitä tehokkaana johtajana ja tehokkaana tiimin jäsenenä. Lisäksi se analysoi edellytykset, jotka johtavat tehokkaiden johtamisvalmiuksien kehittämiseen.
Contemporary HRM
Nykyaikainen HRM tuo esiin erilaisia henkilöstöhallinnon käytäntöjä ja käsittelee alan nykyisiä kysymyksiä. Kurssi kertoo liiketoimintaorganisaatioiden henkilöstöhallinnon käytännöistä, kuten työvoiman suunnittelusta, rekrytoinnista ja valinnasta, koulutuksesta ja kehittämisestä sekä kansainvälisestä henkilöstöhallinnosta.
Tulosohjaus
Suorituskyvyn hallinta inspiroi opiskelijoita ymmärtämään tehokkaiden tehokkuudenhallintaprosessien merkitystä onnistuneissa yrityksissä ja kannustaa heitä haastamaan nykyaikaisten suorituskyvynhallintajärjestelmien parhaat käytännöt.
Action Learning Projects
Action Learning Projects pyrkii lisäämään opiskelijoiden akateemista oppimista ottamalla heidät mukaan toimintaan, joka vaatii heitä soveltamaan ideoita, jotka he oppivat liiketoimintaan ja muihin kuin yritystoimintaan.
Valinnaiset kurssit * (valitaan 4 valittavaa)
- MGT601 Ristiriidan hallinta organisaatioissa
- MGT602 Johtajuus organisaatioissa
- MGT603 Vertaileva ja kulttuurienvälinen johtaminen
- MGT604 Strateginen johtaminen
- MGT605 Laadunhallinta ihmisille ja organisaatioille
- MGT606 Organisaatioanalyysi ja muutos
* Valittavien kurssien tarjoaminen edellyttää riittävää kysyntää ja tiedekunnan saatavuutta.
Ennakkotilaus
Hakijat, joilla ei ole tai rajoitettu tausta taloustieteessä, henkilöstöhallinnossa ja tilastoissa, vaaditaan suorittamaan ennakko-opintojaksoja elokuussa ennen tämän master-ohjelman aloittamista.
Ammatillinen tunnustaminen
- Hongkongin henkilöstöhallinnon instituutti (HKIHRM)
- Hongkongin hallintoyhdistys (HKMA)
- Human Resources Management Association (HRMA)
Valmistumisvaatimukset
- Suorita 9 kurssia (5 peruskurssia ja 4 valinnaista kurssi) ja hankkia vähintään 27 opintopistettä; ja
- Hanki "pass" Action Learning Projects -ohjelmassa (ydinkurssi); ja
- Saavuta vähintään 2,67 CGPA
Sisäänpääsyvaatimukset
Hakijoiden on:
- Hänellä on tunnustetun korkea-asteen oppilaitoksen myöntämä kandidaatin tutkinto tai hänellä on vastaava pätevyys, joka otetaan huomioon tapauskohtaisesti. ja
- Täytä englannin kielen taitoa koskeva vaatimus alla:
- TOEFL: vähintään hyväksyttävä pisteet 550 (paperipohjainen testi) tai 213 (tietokonepohjainen testi) tai 79 (Internet-pohjainen testi) tai
- IELTS: vähintään hyväksyttävä pistemäärä 6,5 tai
- Vastaava pistemäärä tunnustetussa testissä *.
* Vastaavaa pätevyyttä ja kokemusta voidaan harkita tapauskohtaisesti. Haastattelut voidaan tehdä, jos pääsykoordinaattori ja ohjelmajohtaja pitävät sitä tarpeellisena
Huomautus:
- Hakijoista, jotka ovat valmistuneet yliopistosta englantia tärkeimpänä opetuskieltä, ei yleensä tarvitse esittää näyttöä heidän taidoistaan.
- Hakijat, joilla ei ole tai rajoitettu tausta taloustieteessä, henkilöstöhallinnossa ja tilastoissa, vaaditaan suorittamaan ennakko-opintojaksoja elokuussa ennen tämän master-ohjelman aloittamista.
Pääsymaksut
Opetussuunnitelma
Double Master -ohjelma
Lingnan University tekee yhteistyötä ESSCA-koulun kanssa Ranskassa tarjotakseen valinnaisen kaksivuotisen, kokopäiväisen kaksinkertaisen maisteriohjelman. Opiskelijat saavat kansainvälistä kokemusta opiskelemalla Hongkongissa, Ranskassa ja Unkarissa. Menestyksekkäitä ryhmiä on Master of Science in Human Resource Management ja organisatorinen käyttäytyminen Lingnan University ja Master in Management päällikkö yrittäjyyden ESSCA School of Management.
Henkilöstöhallinnon ja organisaatiokäyttäytymisen maisterin keskeiset piirteet:
Ainutlaatuisuus
- Ohjelma on ainutlaatuinen siinä, että se kattaa koko ihmisen lähestymistavan pehmeiden taitojen ja muiden ominaisuuksien rakentamiseen, jotka voivat olla keskeisiä rakennuspalikoita opiskelijan urakehitykselle inhimillisiin voimavaroihin ja muihin liiketoiminnan hallinta-alueisiin. Se on myös ainutlaatuinen henkilöstöjohtamisen ja organisaation käyttäytymiskonseptien välisten yhteyksien ratkaisemisessa monimutkaisten ihmisten hallintaa varten dynaamisessa globaalissa liiketoimintaympäristössä.
Action Learning Projects
- Action Learning Projects tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden vierailla ja analysoida eri toimialoilla toimivia yrityksiä saadakseen nykytason ja parhaiden käytäntöjen tietämyksen henkilöstöhallinnosta.
Ammattimainen verkostoituminen
- Suorittamamme mentorointi- ja harjoitteluohjelmamme auttavat oppilaita kehittämään vahvemman ammatillisen verkoston ja urasuunnitelman.
Vaaditut moduulit
Tutkinnon suorittaneiden on saavutettava vähintään 30 opintopistettä:
- Keskeiset kurssit: 6 (18 op), mukaan lukien Action Learning Projects, joka on vuoden kurssi
- Vapaasti valittavat kurssit: 4 (12 ov)
Seuraavassa on yhteenveto kuudesta vaaditusta kurssista:
Organisaatioiden ja ihmisten johtaminen
Organisaatioiden ja ihmisten johtaminen on suunniteltu parantamaan johtamis- ja johtamistaitoja tarjoamalla opiskelijoille vankka perusta teoreettisille viitekehykselle koskien organisaatioiden käyttäytymistä. Kurssilla analysoidaan myös teoreettisten lähestymistapojen käytännön vaikutukset organisaation tehokkuuteen.
Etiikka
Managing Ethically esittelee käsitteitä, mukaan lukien etiikka, sosiaalinen vastuu, moraalinen kehitys ja sidosryhmäanalyysi, ja soveltaa niitä eettisiin ongelmiin yksilön, yrityksen ja yhteiskunnan tasolla.
Oppimisryhmät
Teams for Learning opettaa opiskelijoita kehittämään johtamiskykyään. Kurssilla pohditaan, mitä tehokkaaksi johtajaksi ja tehokkaaksi tiimin jäseneksi tarvitaan. Se myös analysoi olosuhteita, jotka johtavat tehokkaiden johtamiskykyjen kehittämiseen.
Contemporary HRM
Nykyaikainen henkilöstöhallinto esittelee erilaisia henkilöstöjohtamisen käytäntöjä ja pohtii alan ajankohtaisia asioita. Kurssilla tarkastellaan yritysorganisaatioiden henkilöstöjohtamisen käytäntöjä, kuten henkilöstösuunnittelua, rekrytointia ja valintaa, koulutusta ja kehitystä sekä kansainvälistä henkilöstöjohtamista.
Tulosohjaus
Suorituskyvyn hallinta inspiroi opiskelijoita arvostamaan tehokkaiden suoritusjohtamisprosessien merkitystä menestyneissä yrityksissä ja rohkaisee heitä haastamaan nykyaikaisten suoritusjohtamisjärjestelmien parhaat käytännöt.
Action Learning Projects
Action Learning Projects pyrkii tehostamaan opiskelijoiden akateemista oppimista ottamalla heidät mukaan toimintaan, joka edellyttää heidän soveltavan oppimiaan ideoita liike- ja muuhun ympäristöön.
Valinnaiset kurssit * (valitaan 4 valittavaa)
- MGT601 Ristiriidan hallinta organisaatioissa
- MGT602 Johtajuus organisaatioissa
- MGT603 Vertaileva ja kulttuurienvälinen johtaminen
- MGT604 Strateginen johtaminen
- MGT605 Laadunhallinta ihmisille ja organisaatioille
- MGT606 Organisaatioanalyysi ja muutos
* Valittavien kurssien tarjoaminen edellyttää riittävää kysyntää ja tiedekunnan saatavuutta.
Ennakkotilaus
Hakijat, joilla ei ole tai rajoitettu tausta taloustieteessä, henkilöstöhallinnossa ja tilastoissa, vaaditaan suorittamaan ennakko-opintojaksoja elokuussa ennen tämän master-ohjelman aloittamista.
Ammatillinen tunnustaminen
- Hongkongin henkilöstöhallinnon instituutti (HKIHRM)
- Hongkongin hallintoyhdistys (HKMA)
- Human Resources Management Association (HRMA)
Valmistumisvaatimukset
- Suorita 9 kurssia (5 peruskurssia ja 4 valinnaista kurssi) ja hankkia vähintään 27 opintopistettä; ja
- Hanki "passi" Action Learning Projects -ohjelmassa (ydinkurssi); ja
- Saavuta vähintään 2,67 CGPA
Ohjelman tulos
Henkilöstöhallinnon ja organisaatiokäyttäytymisen maisteriohjelma tarjoaa nopean reitin ammattimaiseksi henkilöstöhallinnon asiantuntijaksi. MScHRMOB on suunniteltu parantamaan osaamista ihmisten johtamisessa ja kehittämisessä monenlaisille esimiestehtäville.
MScHRMOB tarjoaa opiskelijoille osaamisen ja osaamisen uraa henkilöstöhallinnossa, linjahallinnassa ja johtamisrooleissa liike-elämässä ja julkishallinnon organisaatioissa. Kurssi on myös arvokas niille, jotka työskentelevät jo näillä aloilla.
Galleria
Uramahdollisuudet
"Ala etsii valmistuneita, jotka ymmärtävät nykyajan teorioita ja parhaita käytäntöjä henkilöstöhallinnossa ja organisaatiokäyttäytymisessä", sanoo tohtori Lam. ”Myös ihmissuhdetaidot, tiimin rakentaminen ja strateginen näkökulma henkilöstöjohtamiseen ovat toivottavia ominaisuuksia. Luennot ja yritysvierailut auttavat opiskelijoita ymmärtämään, kuinka nykyaikaisia teorioita ja parhaita käytäntöjä henkilöstöhallinnossa ja organisaatiokäyttäytymisessä sovelletaan tosielämän tilanteissa”, sanoo tohtori Lam.
Human Resource Management & Organisational Behavior -ohjelma kehittää strategisen näkökulman, jonka avulla opiskelijat voivat tulevalla urallaan varustaa organisaatiot tarvittavilla henkilöresursseilla menestyäkseen nykypäivän monimutkaisissa ympäristöissä.