Masters hr hallinta

MA Human Resource Management Täytä

Pääsyvaatimukset:

Hakijoiden täytyy järjestää sopivista Level 7 jatkotutkinto. Todisteet Englanti kielen valmiudet tasolle vastaa IELT n 6,5. Muita pätevyys voidaan harkita tapauskohtaisesti.

Alaikäraja:

19 vuotta

Kesto:

6 kuukautta

Saanti Päivämäärät:

Tammi-, huhti-, heinä- ja lokakuussa Tämä Masters ohjelma on suunniteltu parantamaan ymmärrystä ja osaaminen kautta ammattipätevyys sekä kehittää kykyä ajatella strategisesti noin hallintaa ja organisatorisia muutoksia.

Aste on palkittu Northamptonin yliopisto ja toimitetaan kautta kumppaneillemme LSM. Stratford College antaa täydentävää uusinta, kurssien avulla voit siirtää akateemisen ohjelman helposti. Nämä täydentävät kurssit eivät kuulu koulutusohjelman toimitetaan kautta LSM ja eivät ole pakollisia saavuttamiseksi astetta pätevyys. Ne tarjoavat Stratford College kaikille opiskelijoille avustamaan opiskelijoille heidän opiskelutaitoja. Olemme ylpeitä antaa keskittyä ja huomiota opiskelijoille. Me tunnistaa alueita parannusta ja tarjota apua ja tukea he tarvitsevat täydentää akateemista liittyvät toimeksiannot helposti! Tähän sisältyy koulutuksen opiskelijoiden tunnistamaan ja puuttumaan määritystä vaatimukset, tarjoaa oivalluksia sopiva sovellus Harvard mediassa käytettävän ja muilla alueilla, jotka parantavat oppilaan ymmärrystä tutkimus, menetelmät ja muut olennaiset opiskelutaidot ..

Arviointi Yleistä

• Luotto arvo 60 ov
• Arviointi Level 7

Moduuli Synopsis

Saat käyvät läpi "Väitös ja tutkimusmenetelmät" moduuli kautta Top Up ohjelmaa. Opiskelijan tulee jättää väitöskirja mukana tutkimuksen ehdotuksen. Tämä ehdotus on valvojan hyväksymä.

Tutkimussuunnitelma

Opiskelija on esitettävä tutkimussuunnitelma, jossa hahmotellaan tutkimuksen tavoitteet ja miten ne saavutetaan. Kun ehdotus on jätetty, palaute annetaan valvoja. Hän / hän keskustelee mitä muutoksia ja parannuksia - jos lainkaan - ovat tarpeen. Esimiehet ohjata opiskelijoita kautta miinakenttä tutkimusta, ja toimimaan mentorin ja tuen lähteenä.

väitöskirja

Väitöskirja tarjoaa mahdollisuuden tutkia ja diagnosoimaan tosiasioihin henkilöstöhallinnon kysymys tai ongelma, kerätä ja analysoida asiaankuuluvia tietoja, johtamiseksi siedettävä päätelmiä, ja tehdä suosituksia muutoksia ja parannuksia. Väitöskirja voi hyväksyä joko teoreettinen tai empiirinen näkökulma.