Henkilöstön ohjauksen ja johtamisen maisteri - RR. HH.

osoitettu

Oikeustieteen, taloustieteen, tekniikan, sosiologian, psykologian, pedagogiikan, valtiotieteiden ja viestinnän korkeakoulututkinnon suorittaneet, sosiaalialan tutkinnon suorittaneet ja työsuhteiden tutkinnot... jotka haluavat kehittää ammatillista uraansa henkilöstöresurssien ja työsuhteiden alalla Yrityksessä tai johdon ja projektikonsultoinnin alalla.

Henkilöstöhallinnon ja johtamisen maisterin kehittäminen sisältää seuraavat moduulit:

• Tietojenkäsittelytieteen moduuli soveltuu henkilöstöresursseihin: sen tarkoituksena on opettaa opiskelija navigoimaan etäopiskeluympäristössä UDIMA-koulutusalustan kautta ja siten saamaan mahdollisimman paljon hyötyä erilaisista koulutustoimista.
• Ennaltaehkäisy- ja laatujärjestelmien integroidun johtamisen moduuli yhtiössä: sen yleisenä tavoitteena on helpottaa ennaltaehkäisy- ja laatujärjestelmien integrointia henkilöresurssien johtamiseen ja ohjaukseen.
• Henkilöstöjohtamisen, johtamisen ja kehittämisen moduuli: sen yleisenä tavoitteena on kehittää tietoa, jonka soveltamisella pyritään varmistamaan, että organisaatiot onnistuvat yhdistämään ja säilyttämään itselleen sopivimmat ihmiset kulttuuristaan ja strategiastaan riippuen.
• Henkilöstöhallinnon moduuli: kehittää ammatin "normatiivisimman" tiedon. Henkilöstöalan ammattilaisen tulee tuntea perusteellisesti voimassa oleva sosiaalilainsäädäntö, jolla on kaksi tavoitetta: ensinnäkin kunnioitettava tarkasti sen noudattamista ja toiseksi osattava valita laillisesti mahdollisista vaihtoehdoista se, joka parhaiten palvelee tarkoitusta, kulttuuria ja organisaatiostrategiaa. . Henkilöstöalan ammattilaisesta ei näin ollen tule pelkkä standardin toteuttaja, vaan hän pystyy muuttamaan sen yrityksen kilpailukyvyn lähteeksi.
• Johtamisen kehittämismoduuli: sen yleisenä tavoitteena on helpottaa joidenkin tärkeimpien taitojen tuntemista ja kehittämistä, jotka kaikilla ammattilaisilla ja johtajilla tulee olla.
• Maisterin loppuprojektimoduuli: sen tarkoituksena on täydentää ja koordinoida maisterintutkinnon aikana hankittua teoreettista tietoa soveltamalla sitä "todellisessa" skenaariossa, jotta opiskelija tutustuu ohjauksen ja johtamisen toiminnan kehittymiseen. Resurssit.
• Masterin virallisessa versiossa taitojen hankkimiseksi on tarpeen suorittaa myös sisältönsä mukaisia ulkoisia harjoittelupaikkoja yrityksessä tai organisaatiossa, jossa kehitetään henkilöstöammattilaisen toiminnan tyypillisiä ammatillisia toimia. ja tarkat taidot ammatin kehittämiseen.

aiheita

• Tietojenkäsittelytiede, jota sovelletaan HR:ään.
• Ennaltaehkäisy- ja laatujärjestelmien integroitu hallinta yrityksessä
• Työtehtävien analyysi, kuvaus ja arviointi
• Hallinto osaamisen mukaan
• Henkilöstön valinta yhtiössä
• Organisaatioiden koulutus
• Työsuhteet yrityksessä
• Johtamistaidot ja pätevyydet
• Tavoitteiden ja suoritusten johtaminen; Potentiaalien arviointi ja urasuunnitelmat
• Palkkauspolitiikka
• Yrityksen sisäinen viestintä ja työympäristö
• HR Dashboard
• Yhtiön sosiaaliturva
• Ulkoiset käytännöt
• Maisterin lopputyö

Työlautakunta

Työ- ja yrittäjävaihto on maksuton palvelu, joka tarjotaan sekä CEF.- UDIMAn opiskelijoille ja alumneille että yrityksille, jotka haluavat täyttää virkoja eri toiminta-alueilla. Tavoitteena on luoda keskinäinen vuorovaikutus. Sillä on toimistot Barcelonassa, Madridissa ja Valenciassa, joista hallinnoidaan kansallisia ja kansainvälisiä tarjouksia.

Job and Entrepreneurs Exchange tarjoaa ammatillista ohjausta ja tietoa työllistymiseen ja on loistava lähde ammattiprofiilien rekrytointiin kaikilla yrityksen tasoilla, harjoittelijoista koulutuskäytäntöihin ylempiin profiileihin, mukaan lukien johtajat ja teknikot. Hakujen helpottamiseksi sillä on oma työ- ja harjoitteluportaali.

Esimerkkinä ennusteestaan CEF.-UDIMA on allekirjoittanut yli 4 000 sopimusta kansallisten ja kansainvälisten yhteistyöyritysten kanssa kaikilta toimialoilta.