Kansainvälisen henkilöstöhallinnon MSc

Kansainväliset organisaatiot hyödyntävät kykyjä ja asiantuntemusta ympäri maailmaa. He luottavat henkilöstöresurssien ammattilaisiin, joilla on kulttuuritietoisuus ja globaali näkökulma. MSc Kansainvälinen henkilöstöhallinto-ohjelma valmistaa sinut vastaamaan tarpeeseen.

Ohjelma on yksi pienestä määrästä Isossa-Britanniassa, jonka Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) on akkreditoinut ja joka on yhdenmukaistettu Yhdysvaltojen henkilöstöhallinnon seuran (SHRM) asettamien standardien kanssa. Se on myös vastavuoroisesti tunnustettu Australian Human Resources Institute. Koska ansaitsemasi ammatillinen pätevyys kunnioitetaan kaikkialla maailmassa, olet kilpailukykyinen ehdokas työpaikkoihin missä tahansa.

Opetussuunnitelma sisältää globaalin näkökulman, jonka avulla voit:

• kehittää asiantuntemusta ihmisten tehokkaaseen johtamiseen monipuolisessa kansallisessa ja kansainvälisessä ympäristössä
• tutkia henkilöstöjohtamisen nykyteoriaa
• oppia alan parhaat käytännöt
• laajenna kulttuurienvälistä tietoisuuttasi navigoidaksesi monikulttuurisessa kontekstissa onnistuneesti

Ohjelma on sekä käytännöllinen että haastava, ja se sisältää reaalimaailman oppimisen tapaustutkimuksista, tutkintaprojekteista ja alan asiantuntijoiden keskusteluista. Asiantuntijahenkilöstömme, jolla on tausta useista kansallisista ja kansainvälisistä organisaatioista, mukaan lukien joitakin tunnettuja blue-chip jättiläisiä, opastaa sinua.

Opiskelijat suorittavat käytännön tutkimushankkeen kansainvälisessä henkilöstöjohtamisessa HRM-tutkimusprojektin (MSc) tai yritystutkimusraportin (PgD) muodossa.

Rakentamalla työvoiman kykyjä, rohkaisemalla työntekijöitä kansainvälisiksi johtaviksi ja tukemalla monipuolista ja vieraanvaraista työpaikkaa, autat osaltaan yrityksen menestyksessä - ja myös yhteisen edun edistämisessä.

Ohjelman ainutlaatuinen piirre on viikon mittainen vierailu Milano-Bicoccan yliopistossa, jossa osallistut luokkiin, osallistut teollisuusvierailuihin johtaviin organisaatioihin ja osallistut kulttuurimatkoihin ja aktiviteetteihin.

Sinun urasi

Ohjelma valmistaa sinut uraksi tehokkaana henkilöstöpäällikkönä kansainvälisessä tai monikulttuurisessa ympäristössä. Se tekee sinusta myös kilpailukykyisemmän ehdokkaan johto- tai johtotehtäviin.

Valmistuneemme ovat erittäin kysyttyjä ja löytävät työtä julkisen, yksityisen ja kolmannen sektorin organisaatioissa ympäri maailmaa. Aikaisemmat tutkinnon suorittaneet ovat työskennelleet kansainvälisesti HR-johtajana (MH Alshaya Co, Arabiemiirikunnat), HR-johtajana (Hyperoptic Ltd, Englanti), HR-konsulttiina (Ascension Consulting Services, Nigeria), HR-neuvonantajana (Optimus Aberdeen Ltd, Skotlanti; Aberdeenin kaupunginvaltuusto). , Skotlanti) ja HRM: n lehtori (Ilorin-yliopisto, Nigeria). Toiset ovat harjoittaneet uraa muissa rooleissa, esimerkiksi projektikoordinaattori (Ernst

Mitä opiskelet

• Henkilöstöjohtajien ammatillisen ja henkilökohtaisen osaamisen kehittäminen: Hyväksymällä osaamiskehyksen lähestymistapa, tämä moduuli helpottaa HR-ammattilaisten tehokkaiden taitojen kehittämistä henkilökohtaisen ja ammatillisen pätevyyden ja käyttäytymisen kriittisen pohdinnan avulla parantamaan henkilökohtaista ja ammatillista etenemistä.
• Työvoiman ja työpaikkojen monimuotoisuuden hallinta: Tämän moduulin tavoitteena on kehittää näkemyksiä avaintekijöistä työvoiman ja työpaikkojen monimuotoisuuden hallinnassa yksilö-, kansallisella ja organisaatiotasolla.
• HRD-strategiat käytännössä: Moduulin tavoitteena on antaa opiskelijoille kattava käsitys henkilöstöresurssien kehittämisen avainkäsitteistä ja käytännöistä sekä sen roolista ja panoksesta organisaation strategiaan.
• HRM kansainvälisissä olosuhteissa: Moduulin tavoitteena on antaa opiskelijoille avaintaidot tulkita ja analysoida organisaation toimintaympäristöä, mukaan lukien asiaankuuluva taloudellinen tieto.
• Resurssien hankinta ja kykyjen hallinta: Tämä moduuli kehittää kriittisen ymmärryksen resursseista ja kykyjen hallintaan liittyvistä kysymyksistä oikeudenmukaisen ja tehokkaan päätöksenteon edistämiseksi henkilöstöhallinnon avainkohdissa. Hyväksymällä useita näkökulmia, se sisältää arvion maailmanlaajuisista työllisyyskysymyksistä ja niiden vaikutuksista.
• Ihmisten johtaminen globaaleissa organisaatioissa: Tämä moduuli tutkii kansainvälisen henkilöstöhallinnon tavoitteita ja ihmisten hallinnan keskeisiä haasteita erilaisissa kulttuuriympäristöissä. Siinä tarkastellaan kuinka hallita ihmisiä erilaisissa organisaatiokysymyksissä, mukaan lukien monikansalliset yritykset, ylikansalliset organisaatiot ja kansainväliset kolmannen sektorin organisaatiot.
• Yritystutkimus Yritystutkimusraportti (PgD-opiskelijoille): Tämän moduulin avulla opiskelijat voivat kehittää edelleen kykyjään soveltaa analyyttisiä, tutkinta- ja viestintätaitoja ja osoittaa akateemista ja ammatillista pätevyyttään tutkimalla henkilöstöasioita.
• Suorituskyvyn hallinta: Tämän moduulin tarkoituksena on selvittää, kuinka organisaatioiden johtajat voisivat optimoida henkilökohtaisen ja kollektiivisen suorituskyvyn strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi tehokkaiden suorituskyvyn johtamiskäytäntöjen ja -menettelyjen avulla monissa kansainvälisissä ja organisaatioissa.
• Organisaation muutos ja vastuullinen johtaminen: Tämä moduuli kehittää kriittisen arvion organisaation muutoksista ja niihin liittyvistä johtamisen vaikutuksista ja vaatimuksista vastuullisen johtamisen koulutuksen periaatteiden (PRME) puitteissa globaaleissa ympäristöissä.
• Tutkimuksen suunnittelu ja kriittinen tutkimus: Tämä moduuli esittelee ja arvioi HR-menetelmiä. Se tarjoaa tietoa HR-tutkimuksen suunnittelusta ja omaa kriittisen näkökulman vertaamalla ja vastakkaisia vaihtoehtoisia tutkimusparadiodeja.
• Henkilöstöjohtamisen tutkimusprojekti: Tämä moduuli vaatii merkittävän HRM-kysymyksen tai -ongelman tutkimista, joka sisältää kriittisen tietoisuuden johtamiskäytännöistä, asiaan liittyvistä teorioista ja tutkimusmenetelmistä ja lähestymistavoista.

Arviointimenetelmät

Arviointimenetelmät vaihtelevat moduuleittain ja voivat sisältää esseitä, raportteja, luokan testejä, kirjallisia tenttejä, esitelmiä ja taitopohjaisia arviointeja.

"Valitsin MSc International HRM -tapahtuman, koska halusin työskennellä ulkomailla. Ohjelma oli rikastuttava ja antoi minulle tarvittavan alustan voidakseni hakea kansainvälisiä rooleja; SHRM-tunnustus oli haittapuoli." Marion Anderson, henkilöstöpäällikkö, MH Alshaya (Dubai, UAE), diplomi-insinööri kansainvälisestä henkilöstöhallinnosta

Sisäänpääsyvaatimukset

Kaikki tässä luetellut syöttövaatimukset on käytettävä ohjeena ja ne edustavat vähimmäisvaatimusta, joka on otettava huomioon merkinnässä. Hakijoita, jotka ovat tehneet ehdollisen tarjouksen paikkaa, voidaan pyytää saavuttamaan enemmän kuin on ilmoitettu.

Tyypilliset tulovaatimukset

• Yhdistynyt kuningaskunta arvostaa tutkintoa 2: 2 (tai vastaavaa) ihmisille tai yrityskeskeisiin aiheisiin tai muihin liiketoimintaan liittyviin aiheisiin, kuten markkinointiin tai rahoitukseen.
• Edistyksellinen asema samankaltaisille moduuleille jatkotasolla CIPD: ltä tai CIPD: n akkreditoidulta laitokselta.

Englannin kieli

Akateeminen IELTS-pisteet 6,0 (tai vastaava), jossa ei ole alle 5.5.

Huomaa: jos olet enemmistö englanninkielisestä maasta, sinua ei ehkä tarvitse esittää lisää todistusta englannin kielen taidosta.

Muut akateemiset ja ammatilliset pätevyydet

Jokainen hakemus GCU: lle katsotaan yksilöllisesti. Jos sinulla ei ole tyypillistä akateemista maisterintutkintotodistusta, mutta hän voi osoittaa asianmukaista työkokemusta ja / tai hyvityksiä tunnustetuista ammatillisista järjestöistä, sinulla voi olla oikeus osallistua tähän kurssiin yliopiston tunnistamalla aikaisempi oppimismalli.

Edistynyt asema

Korkeakoulututkinnot toimivat silloin, kun on olemassa todisteita samanlaisesta moduulista loppututkinnon tasolla joko CIPD: ltä tai CIPD: n akkreditoidusta laitoksesta. CIPD määrittelee täsmälliset määräykset siirrosta toisesta CIPD-akkreditoidusta ohjelmasta tai kansallisesti arvioidusta keskuksesta.

Opiskelijoita, jotka haluavat siirtyä ohjelmaan, kehotetaan ottamaan yhteyttä CIPD: n jäsen- ja pätevyysjoukkueeseen numeroon 0208 612 6208.

Kansainväliset Pathways

Jos et täytä englannin kielen vaatimuksia, saatat olla oikeutettu istuntoja edeltävään englantilaiseen ohjelmaan, jota opetetaan Glasgow'n kampuksella.

Palkkiot ja rahoitus

Maksamasi lukukausimaksut määräytyvät pääasiassa maksutasosi mukaan.

Lukukausimaksut 2020/21

Lukuihin sisältyy viikon mittainen opintomatka Milanoon.

• Koti: £ 7000
• RUK: 7000 puntaa
• EU: 7000 puntaa
• Kansainvälinen: 14 500 puntaa

CIPD: n jäsenmaksut

Osana tätä master-kurssia sinun on otettava opiskelijoiden jäsenyys CIPD: ssä. Jos haluat säilyttää jäsenyyden sen jälkeen, sinun on uusittava tilauksesi 12 kuukauden jäsenjakson lopussa.

Jäsenmaksut vahvistaa CIPD, ja niitä voidaan muuttaa. Oppaana 2019/20 CIPD: n pääsymaksu on 40 puntaa ja 12 kuukauden opiskelijan CIPD: n jäsenmaksu on tällä hetkellä 98 puntaa.

Apurahat

Tarjoamme korkealaatuista koulutusta oikeudenmukaiseen hintaan; Yliopistollisena yliopistona olemme sitoutuneet tarjoamaan korkealaatuista koulutusta lahjakkaille opiskelijoille pitämällä lukukausimaksut alhaisina ja antamalla runsaan 2,5 miljoonan puntaa vuodessa apurahaa.

Professional akkreditointi

Ohjelmamme erottaa tunnustaminen sekä maailmanlaajuisesti tunnetuista henkilöstöhallinnon ammattijärjestöistä, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) että Human Resource Management Society (SHRM).

Vain seitsemällä Ison-Britannian ohjelmalla on saavutettu tämä asema, joista kahta opettaa GCU.

Henkilöstö- ja kehitysinstituutti (CIPD)

CIPD on maailman suurin Chartered HR -ammattilaisjärjestö ihmisille, jotka osallistuvat ihmisten hallintaan ja jonka tavoitteena on asettaa HR-ammattitaidolle maailmanlaajuinen vertailuarvo. HRM-kurssimme ovat täysin CIPD-akkreditoituja.

Opiskelijat, jotka suorittavat menestyksekkäästi CIPD-akkreditoidun ohjelman, mukaan lukien tehtävät ja osaamisen arvioinnit, saavuttavat täydellisen CIPD-jäsenyyden edellyttämän tietopankin. CIPD-pätevyys tunnustetaan "suurilla työnantajilla Yhdistyneen kuningaskunnan sisällä ja sen ulkopuolella" henkilöstöresurssien standardina (CIPD, 2010). Riippumaton tutkimus paljastaa, että ammattipätevyydestä ja jäsenyydestä kärsivät henkilöt voivat ansaita ansaitsemaansa 81 000 euron palkkaa.

Osana ohjelmaa opiskelijat ovat velvollisia ottamaan oppilaan jäsenyyden CIPD: ssä.

Opiskelijajäsenyyden edut

• pääsy Skotlannin länsipuolella sijaitseviin sivukonferensseihin
• tilaus ammattikäyttöön HR-lehti "People Management"
• alennus CIPD julkaistuista teksteistä
• pääsyn suuriin online-resurssi- ja tukiryhmien kokoelmiin CIPD: n verkkosivustolla

Tiedot siitä, kuinka liittyä CIPD: hen, annetaan luokan opiskelijoille. Opiskelijat vastaavat jäsenmaksujensa maksamisesta suoraan CIPD: lle. Opiskelijoiden tulee käydä CIPD-jäsenyyssivuilla lisätietoja

Human Resource Management Society (SHRM)

Human Resource Management on virallisesti tunnustanut, että sekä GCU MSc International Human Resource Management että MSc Human Resource Management -ohjelmat ovat täysin yhdenmukainen SHRM: n HR-opetussuunnitelman suuntaviivojen kanssa. GCU oli Yhdistyneen kuningaskunnan ensimmäinen laitos, joka sai tämän tunnustuksen.

SHRM on suurin henkilöstöhallinnolle omistautunut yhdistys, joka on sitoutunut edistämään henkilöstöresurssien ammattia varmistaakseen, että HR on välttämätön ja tehokas kumppani organisaatiostrategian kehittämisessä ja toteuttamisessa.

Yhtiön pääkonttori sijaitsee USA: ssa, ja SHRM edustaa yli 285 000 jäsentä yli 165 maassa ympäri maailman. SHRM tarjoaa resursseja, maailmanlaajuisia parhaita käytäntöjä ja verkostoa arvokkaita yhteyksiä kaikille jäsenille. Osana SHRM: n sitoutumista HR-ammattikunnan kehittämiseen maailmanlaajuisesti, heillä on toimipisteet Mumbai (Intia), Peking (Kiina) ja Yhdistyneet arabiemiirikunnat.

Valmistuttuaan sinua kannustetaan jatkamaan SHRM: ää ryhtymään sellaisiin kokeisiin, jotka päivittävät ammattitasonne.

Opetusmenetelmät

HRM-ohjelmia toimittaa asiantuntijahenkilöstö, jolla on asiantuntemusta ja tunnustusta sekä yliopistojen että teollisuuden aloilta taustalla useissa kansallisissa ja kansainvälisissä organisaatioissa, mukaan lukien joitakin tunnettuja blue-chip-jätteitä sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.

Kollegat kaikkialta Glasgow School for Business and Society antavat asiantuntemusta muun muassa strategisen johtamisen ja rahoituksen aloilta. Erityisen opetushenkilökunnan lisäksi tuomme luokkahuoneisiin myös teollisuuden asiantuntijoita ja vietämme opiskelijamme yliopistosta ja työpaikoille oppimaan. Koet tapauspohjaisen oppimisen ja sinulla on mahdollisuus harjoittaa tosielämän projektityötä. Pyrimme tekemään oppimisestasi merkityksellisen ja asiaankuuluvan työelämässä.

Overseas-opintomatka

Osana työvoiman hallintaa ja työpaikkojen monimuotoisuutta -moduulia, sinulla on mahdollisuus osallistua ulkomaille suuntautuvaan opintomatkaan Milanoon. Saat 12 tuntia opetusta Bicoccan yliopiston tiedekunnasta, jota täydennetään tapaustutkimuksilla, joissa tarkastellaan italialaisten yritysten HR- ja monimuotoisuuskokemuksia. Milan-vierailun aikana osallistut vierailuihin johtaviin italialaisiin järjestöihin ja harjoittelet monenlaista kulttuuritoimintaa. Matkan tarkoituksena on laajentaa kansainvälistä näkymääsi ja kulttuurienvälistä tietoisuutta, joka on välttämätöntä IHRM-harjoittajaksi tulemisessa. Matkan etiikka tukee CIPD: n (2018) tutkimusta, jossa tunnustetaan globalisaatio työelämään vaikuttavana keskeisenä suuntauksena ja rohkaistaan HR-ammattilaisia kehittämään vahvempia kansainvälisiä näkymiä.