Liiketoiminnan psykologian maisteri ja valmennus
Heriot-Watt University Dubai
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Academic City, Arabiemiirikunnat
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Kampuksella
Kesto
1 - 2 vuosi
Vauhti
Täysaikainen, Osa-aikainen
Lukukausimaksut
AED 88 452 / per year *
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
* kaikki lukukausimaksut sisältävät arvonlisäveron
Johdanto
Yleiskatsaus
Valmennuspsykologia on sovelletun psykologian kukoistava ala, joka käsittelee ammatillisia ja henkilökohtaisia kysymyksiä käytännöllisesti. Näyttöön perustuvan valmennuksen asiantuntijoille on kasvava kysyntä, jotka voivat tarjota tehokkaita ei-kliinisiä interventioita yksilöiden ja ryhmien auttamiseksi lisäämällä tuottavuutta, hallitsemalla kykyjä ja käsittelemällä konflikteja, stressiä ja muutoksia. Tätä kysyntää on useilla aloilla ja suoritusalueilla, mukaan lukien työ-, koulutus-, terveys-, neuvonta-, urheilupsykologia, johtajuus, johtaminen, organisaation kehittäminen ja henkilöstöresurssit.
Pääsymaksut
Opetussuunnitelma
Kurssin sisältö
MSc-opiskelijat suorittavat kaikki luetellut kurssit yhden tai kahden vuoden aikana. Jatkotutkinto myönnetään opiskelijoille, jotka läpäisevät kaikki opetetut kurssit, mutta eivät jatka pro gradu -tutkielmaan. Jatko-todistuksen saamiseksi opiskelijoiden on läpäistävä kaikki neljä kahdeksasta opetetusta elementistä.
Yrityspsykologian opetussuunnitelmaa täydentää joukko ammatillisen kehityksen toimia, joilla kehitetään akateemisia ja henkilökohtaisia taitoja, kuullaan organisaatioita ja hankitaan lisää akkreditoituja sertifikaatteja (jos saatavilla).
Ydinkurssit
- Sosiaalinen ja organisatorinen muutos – yksilön ja ryhmän muutosprosessit ja vastarinnan käsite.
- Valmennuksen psykologia – valmennuksen käytännön esittely ja sen tausta neuvontateoriassa.
- Markkinoinnin psykologia - kuluttajien käyttäytymisen tutkiminen, mukaan lukien kognitio ja käsitys vähittäiskaupan ympäristöissä sekä vakuuttamisen sosiaalipsykologia.
- Johdatus inhimillisiin tekijöihin ja ergonomiaan – työtilan suunnittelun merkitys ja ympäristön vaikutus inhimillisiin virheisiin ja suorituskykyyn.
- Organisaatiokulttuuri – analysoidaan kulttuurin käsitettä ja sen vaikutusta työntekijöihin.
- Johtajuus – vallan käsitteen esittely ja miten se liittyy johtajuuteen liiketoimintaympäristössä.
- Monimuotoisuus – tarkastellaan monimuotoisuutta yksilöllisen identiteetin näkökulmasta ja tarkastellaan monimuotoisuuden hallintaohjelmien onnistumista.
- Tutkimusmenetelmät – pro gradu -tutkielman kannalta merkityksellinen laadullinen ja kvantitatiivinen tutkimusasetelma.
Tutkielma
Maisterintutkielman tekevät opiskelijat, kun he ovat suorittaneet ja läpäisseet kaikki opetetut kurssit. Opiskelijat työskentelevät yksilöllisesti projektipäällikön kanssa suunnitellakseen, toteuttaakseen ja esitelläkseen muodollisen projektin soveltamalla psykologiaa työpaikallaan. Opiskelijoiden on osoitettava akateeminen saavutuksensa opetetuilla kursseilla, jotta heitä voidaan pitää kelvollisina projektiin.
Uramahdollisuudet
Ohjelman käytännöllinen ja teoreettinen painopiste varmistaa, että valmistuneet voivat antaa positiivisen ja tehokkaan panoksen valmennuskäytännön kautta liikepsykologian oppimisen avulla. Tämä voi tapahtua ottamalla tutkinto uralle valmennuksessa työpaikalla tai askeleena akkreditoiduksi valmentajaksi muissa yhteyksissä, kuten koulutuksessa, neuvonnassa tai urheilussa. Ohjelman kautta kehitettyjä taitoja voidaan soveltaa työpaikalla useiden laajempien roolien, kuten johtamisen, konsultoinnin, HR:n, sekä erityisten valmennusroolien kautta, kuten Executive Coach, Talent Management, Career Coaching, Mentoring.