MSc Kansainvälisessä liiketoiminnan johtamisessa HRM: n kanssa
Heriot-Watt University Dubai
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Academic City, Arabiemiirikunnat
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Kampuksella
Kesto
1 - 2 vuosi
Vauhti
Osa-aikainen
Lukukausimaksut
AED 78 750 / per year *
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
* Kaikki lukukausimaksut sisältävät arvonlisäveron
Johdanto
Yleiskatsaus
Meidän MSc International Business Management Human Resource Management (HRM) -ohjelma on suunnattu loppututkinnon suorittaneille, joilla on vain vähän tai ei lainkaan yritystoimintaa tai johtamistaitoa ensimmäisessä tutkinnoissaan ja jotka haluavat saada laaja-alaisen liiketoiminnan pätevyyden parantaakseen tulevia uramahdollisuuksiaan tai jotka haluavat kehittää liikkeenjohdon osaamista ja taitoja, jotta he voivat muuttaa tai jatkaa uransa.
International Business Management Pathways
Meidän MSc International Business Management HRM on yksi kolmesta erikoistunut Pathways tarjoamme International Business Management. Ohjelmat kattavat keskeiset kysymykset kansainvälisessä liiketoiminnan johtamisessa, mukaan lukien kansainvälinen liiketoimintaympäristö sekä strategian, rahoituksen, markkinoinnin ja organisaatiokäyttäytymisen merkitys. Sitten keskitytään kehittämään erityisiä tietoja ja taitoja valitsemassasi Pathway aiheessa valmistauduttaessa uraan tällä alueella.
Ohjelman kansainvälinen painopiste houkuttelee opiskelijoita ympäri maailmaa ja tarjoaa rikkaan oppimisympäristön, jossa kansainvälinen kokemus ja käytäntö jakautuvat.
Opiskelijoilla on myös mahdollisuus osallistua tiiminrakentamiseen, johtamiseen ja verkostoitumiseen tapahtumien aikana ohjelman ensimmäisten viikkojen aikana.
Ohjelman kesto (syyskuun alku)
- Kokopäiväinen: 12 kuukautta
- Osa-aikainen: 24 kuukautta
Tammikuun tulokkaita
Opiskelija on tervetullut liittymään IBM MSc -ohjelmaan tammikuussa.
Tammikuussa alkavan opiskelijan tulee huomioida, että se suorittaa kokopäiväisesti 2 lukukautta (12 kk) väitöskirjan (helmikuu-huhtikuussa, 3 kk) (yhteensä 16 kk) tai osa-aikatyötä 4 kk: n (24 kk) väitöskirjassa ( Maaliskuu-elokuu, 6 kuukautta) (yhteensä 30 kuukautta).
Tammikuun saantiohjelmaan ilmoittautuneet opiskelijat eivät tarvitse olla kampuksella kesälomalla.
Kurssin sisältö
Kansainvälinen liiketoimintaympäristö
1. lukukausi (pakollinen)
Tutkii yrityksen vastattavuuden kansainvälistymisen haasteisiin tarkastelemalla kansainvälisten strategioiden strategista perustaa, menetelmää ja suuntausta. Se tutkii sekä monikansallisia että mikroyrityksiä ja hyödyntää tavanomaisia strategisia välineitä kansainvälisten strategioiden tutkimiseen.
Kilpailukykyinen strategia
1. lukukausi (pakollinen)
Se tutkii, miten yritykset kilpailevat kehittämällä ja ymmärtämällä teoreettisten käsitteiden vuorovaikutusta ja suhteita; strategisten johtamismallien yksittäisten komponenttien tutkiminen ja miten yritykset voivat saavuttaa ja ylläpitää kilpailuetua.
Työ, kulttuuri ja järjestöt
1. lukukausi (pakollinen)
Tämä kurssi koskee työväen kulttuuria yksilön, ryhmän ja organisaation tasolla. Aihepiireihin kuuluvat tieteellinen johtaminen ja HR-koulu, organisaatio ja ulkoinen ympäristö, valta, politiikka ja vaikutus organisaatioihin, johtamisen, suorituskyvyn ja palkitsemisen lähestymistavat, organisaatiokulttuuri.
Liiketalous
Lukukausi 2 (pakollinen)
Tarjoaa tietoa ja ymmärrystä mikrotalouden ja makrotalouden perusperiaatteista ja -konsepteista sekä kykenee soveltamaan tätä tietoa ja ymmärrystä erilaisten taloudellisten ongelmien analysoinnissa.
Tutkimusfilosofia ja käytäntö
Lukukausi 2 (pakollinen)
Tarjoaa ymmärrystä yhteiskuntatieteellisestä tutkimusprosessista sekä teoriasta ja lähestymistavoista tutkimukseen. Kehittää käytännön taitoja (eli kvantitatiivisia ja kvalitatiivisia menetelmiä) tietojen analysoimisessa raakadatan muuntamiseksi markkinointiin liittyvien hallinnointien arvostusten ohjaamiseksi.
Henkilöstöhallinto
Lukukausi 2 (pakollinen)
Kurssilla käsitellään strategisia henkilöresursseja (SHRM) koskevia nykyisiä kysymyksiä, erityisesti kuinka tarkastellaan ja kehitetään lähestymistapoja näiden avainkysymysten hallintaan ja sovelletaan kriittistä ajattelua ja arviointia SHRM-aiheiden hallintaan nykyisissä liiketoimintaympäristöissä.
Englannin kielivaatimukset
Jos englanti ei ole keskiasteen oppimateriaalia, hakijoiden on osoitettava IELTS 6.5 -ohjelman (joka on yli 6.0 tai yli), joka vastaa englannin kielen taitoa. Hakijoiden, jotka ovat suorittaneet toisen asteen ja korkea-asteen koulutuksen, on toimitettava asiakirjatodisteet. Tarvitaan vähintään yhden vuoden kokopäiväinen opiskelu englanniksi.
Hakemuksen määräaika
Dubain kampuksellamme järjestetään jatkuvaa pääsyprosessia ympäri vuoden: heti kun yksi vastaanotto on suljettu, alamme hyväksyä hakemuksia seuraavalle. Voit myös lykätä aloituspäivääsi jopa vuodella.
Suurin osa opiskelijoista hakee 6–10 kuukautta ennen valittuaan ottoa. Voimme hyväksyä hakemuksia 3 viikkoa ennen kunkin vastaanoton alkamista, mutta sinun tulee huomata, että myöhäinen hakemus merkitsee varmasti viivästystä välttämättömien hallinnollisten palveluiden, kuten opiskelijan ylioppilaskortin, tarjoamisessa (ilman jota et tule pääsy kirjastoon tai verkkopalveluihin).
Pääsymaksut
Opetussuunnitelma
Kansainvälisen liiketoiminnan johtaminen Pathways
MSc International Business Management ja HRM on yksi kolmesta kansainvälisen liiketoiminnan johtamisen asiantuntijasta Pathways joita tarjoamme. Ohjelmat kattavat kansainvälisen liiketoiminnan johtamisen keskeiset kysymykset mukaan lukien kansainvälinen liiketoimintaympäristö sekä strategian, rahoituksen, markkinoinnin ja organisaatiokäyttäytymisen tärkeys. Keskity sitten kehittämään tiettyjä tietoja ja taitoja valitsemassasi Pathway -aineessa valmistautuessasi urallesi kyseisellä alalla.
Ohjelman kansainvälinen painopiste houkuttelee opiskelijoita ympäri maailmaa ja tarjoaa rikkaan oppimisympäristön, jossa jaetaan kansainvälistä kokemusta ja käytäntöä.
Opiskelijoilla on myös mahdollisuus osallistua tiiminrakennus-, johtajuus- ja verkostoitumistapahtumiin ohjelman ensimmäisten viikkojen aikana.
Ohjelman kesto (syyskuun alku)
- Kokopäiväinen: 12 kuukautta
- Osa-aikainen: 24 kuukautta
Kurssin sisältö
Kansainvälisen liiketoiminnan konteksti
Lukukausi 1 (pakollinen)
Tutkii yrityksen vastausta kansainvälistymisen haasteisiin tarkastelemalla kansainvälisten strategioiden strategista perustaa, menetelmää ja suuntaa. Tutkii sekä moni- että mikrokansallisia ja hyödyntää perinteisiä strategisia työkaluja kansainvälisten strategioiden tutkimisessa.
Kilpailukykyinen strategia
Lukukausi 1 (pakollinen)
Tutkii yritysten kilpailua kehittämällä ja ymmärtämällä teoreettisten käsitteiden välisiä vuorovaikutuksia ja suhteita; tarkastellaan strategisten johtamismallien yksittäisiä komponentteja ja pohditaan, miten yritykset voivat saavuttaa ja ylläpitää kilpailuetua.
Työ, kulttuuri ja organisaatiot
Lukukausi 1 (pakollinen)
Tämä kurssi käsittelee työkulttuuria yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasolla. Käsiteltäviä aiheita ovat tieteellinen johtaminen ja HR School, organisaatio ja ulkoinen ympäristö, valta, politiikka ja vaikuttaminen organisaatioissa, lähestymistavat johtamiseen, suorituskyky ja palkitseminen, organisaatiokulttuuri.
Liiketalous
Lukukausi 2 (pakollinen)
Tarjoaa tietoa ja ymmärrystä mikrotalouden ja makrotalouden perusperiaatteista ja käsitteistä ja osaa soveltaa näitä tietoja ja ymmärrystä erilaisten taloudellisten ongelmien analysoinnissa.
Tutkimusfilosofia ja käytäntö
Lukukausi 2 (pakollinen)
Antaa ymmärryksen yhteiskuntatieteiden tutkimusprosessista sekä teoriasta ja lähestymistavasta tutkimukseen. Kehittää käytännön taitoja (eli kvantitatiivisia ja laadullisia tekniikoita) data-analyysissä raakadatan muuttamiseksi markkinoinnin johtamisen arvostuksia ohjaavaksi tiedoksi.
Henkilöstöhallinto
Lukukausi 2 (pakollinen)
Kurssilla tarkastellaan strategisen henkilöstöhallinnon (SHRM) ajankohtaisia kysymyksiä, erityisesti kuinka tarkastella ja kehittää lähestymistapoja näiden keskeisten asioiden hallintaan ja soveltaa kriittistä ajattelua ja arviointia SHRM-ongelmien hallintaan nykyajan liiketoimintaympäristöissä.