Lahjakkuuksien kehittämisen ja henkilöstöhallinnon maisteri

Työpaikka on keksittävä uudelleen, jotta onnellisuus, hyvinvointi ja menestys saadaan takaisin hyveellisenä kierteenä. Tämä edellyttää uutta johtamisparadigmaa, minkä vuoksi tämä huippuluokan ohjelma käyttää uusia HR- ja lahjakkuuksien kehittämistaitoja ja -teknologioita suunnitellakseen henkilöstöstrategioita, jotka ovat strategisesti linjassa liiketoiminnan tavoitteiden kanssa.

Miksi opiskella Master in Talent Development & HR -tutkintoa?

HR-asiantuntijoista on nopeasti tulossa liiketoimintastrategian avaintoimijoita

Henkilöstöjohtajilla on nyt paikkoja johtokunnissa ja keskeisissä päätöksentekopiireissä, koska HR: llä on vaikutusta tulokseen.

Henkilöstöhallinto, nopeasti kehittyvä ala

Vuosien 2020 ja 2025 välillä syntyy uusia HR-yhteisöjä, jotka liittyvät erityisesti työinnovaatioihin, sukupolvien älykkyyteen, Big Datan hyödyntämiseen sekä organisaation ja johtamisen muutokseen. (Orange ja Mercer)

Tee konkreettinen vaikutus

Kun työntekijät sopivat työhönsä, he ovat 2.5 kertaa tuottavampia ja heillä on korkeampi säilyttämisaste. (Arvopohjainen)

HR-tehtäviä, joita ei ollut eilen

Valmistuneet voivat saada uusia, jännittäviä rooleja, kuten onnellisuusjohtaja, kykyjen hankintakonsultti, lahjakkuuksien kehittämisen asiantuntija ja etuuspäällikkö.

• Yrittäjä