Lahjakkuuksien kehittämisen ja henkilöstöhallinnon maisteri
IE University
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Madrid, Espanja
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Kampuksella
Kesto
10 kuukaudet
Vauhti
Täysaikainen
Lukukausimaksut
EUR 34 000 *
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
* tullakseen IE University opiskelijaksi kaikkien IE-yhteisön jäsenten tulisi antaa kertaluonteinen panos IE-säätiölle; Tämä on 1 200 euron kertamaksu, joka suoritetaan ilmoittautumisprosessin aikana
Johdanto
Työpaikka on keksittävä uudelleen, jotta onnellisuus, hyvinvointi ja menestys saadaan takaisin hyveellisenä kierteenä. Tämä edellyttää uutta johtamisparadigmaa, minkä vuoksi tämä huippuluokan ohjelma käyttää uusia HR- ja lahjakkuuksien kehittämistaitoja ja -teknologioita suunnitellakseen henkilöstöstrategioita, jotka ovat strategisesti linjassa liiketoiminnan tavoitteiden kanssa.
Miksi opiskella Master in Talent Development & HR -tutkintoa?
HR-asiantuntijoista on nopeasti tulossa liiketoimintastrategian avaintoimijoita
Henkilöstöjohtajilla on nyt paikkoja johtokunnissa ja keskeisissä päätöksentekopiireissä, koska HR: llä on vaikutusta tulokseen.
Henkilöstöhallinto, nopeasti kehittyvä ala
Vuosien 2020 ja 2025 välillä syntyy uusia HR-yhteisöjä, jotka liittyvät erityisesti työinnovaatioihin, sukupolvien älykkyyteen, Big Datan hyödyntämiseen sekä organisaation ja johtamisen muutokseen. (Orange ja Mercer)
Tee konkreettinen vaikutus
Kun työntekijät sopivat työhönsä, he ovat 2.5 kertaa tuottavampia ja heillä on korkeampi säilyttämisaste. (Arvopohjainen)
HR-tehtäviä, joita ei ollut eilen
Valmistuneet voivat saada uusia, jännittäviä rooleja, kuten onnellisuusjohtaja, kykyjen hankintakonsultti, lahjakkuuksien kehittämisen asiantuntija ja etuuspäällikkö.
Opetussuunnitelma
Master in Talent Development and Human Resources on 10 kuukauden ohjelma, joka on jaettu 3 termiin, joista jokainen käsittelee keskeisiä tietoja ja taitoja, joita tarvitset ohjelman matkalle. Opit kuinka HR:n on tuettava liiketoiminnan tavoitteita, kuinka kehittää lahjakkuutta niin, että se saavuttaa potentiaalinsa, kuinka johtaa muutosta organisaatioissa ja kuinka soveltaa teknologiaa nopeuttamaan ja optimoimaan kykyjä ja muutosaloitteita.
Tärkeimmät alueet:
Strateginen HR
Ymmärrä, kuinka voit hyödyntää uuden HR-maailman keskeisiä puolia todellisen muutoksen aikaansaamiseksi organisaatioissa. Opi uusista organisaatiomalleista ja kulttuurin voimasta ja tutustu HR:ään asiaankuuluvana liikekumppanina.
Käyttäytymisen ja muutoksen hallinta
Ryhdy ihmisen käyttäytymisen ja psykologian asiantuntijaksi ja opi kehittämään ihmisiä kestävän huippuosaamisen saavuttamiseksi. Hanki koulutus positiiviseen johtamiseen, tehokkaaseen viestintään, ryhmädynamiikkaan ja konfliktien ratkaisuun tullaksesi tiimisi korvaamattomaksi johtajaksi.
Lahjakkuuden kehittäminen ja hallinta
Opi johtamaan muutosta työpaikalla mahdollistamalla se aktiivisesti HR:n kautta. Tutustu ydinaiheisiin, kuten kykyihin, palkkausstrategiaan, työn suunnitteluun ja suorituskyvyn hallintaan tunnistaaksesi ja kehittääksesi strategisesti ihmispotentiaalia.
Integrointi HR Tech & Tools
Tekniikka muuttaa ihmisten tapaa työskennellä, ja tämän kehityksen kärjessä pysyminen erottaa sinut kilpailijoista. Tutustu uusimpiin HR-teknologioihin: Integroitu HRIS, ihmisanalytiikka, hyvinvointisovellukset, pelillistäminen ja verkko-oppiminen. Muuta uraasi tulevaisuuden ja innovatiivisena HR- ja lahjakkuuksien kehittäjänä.
Ensimmäinen termi
Kun otetaan kattava näkemys kehittyvästä maisemasta, ensimmäinen termi käsittelee:
- Ura Fitness
- Huomio korkea suorituskyky
- Arviointi- ja psykometriset mallit: yleiskatsaus
- Haaste I: Tehokkaan tiimin luominen
- Viestintätaidot: vakuuttavia tarinoita
- Digitaalinen HR I: Teknologia ja innovaatio
- Monimuotoisuus ja osallisuus
- HR I:n perusteet: HR strategisena kumppanina
- HR-liiketoiminnan perusteet
- Oppiminen ja kehitys I: Perusteet
- Tietoinen johtaminen ja itsejohtaminen
- Talent Management I: yleiskatsaus
- ryhmätyö
- Transformational HR I: Roadmap
- Rahoituksen perusteet henkilöstöjohtajille
Toinen termi
Kun saavut ohjelman puoliväliin ja totuttelet sen rytmiin, suoritat seuraavat tunnit:
- Ura Fitness
- Lisäaiheet: Kulttuuri innovaatiosäätiönä
- Edistyneet aiheet: Työntekijöiden palkitseminen digitaaliaikakaudella
- Käyttäytymisen muutos: Tiede ja käytäntö
- Haaste II: Määritä henkilökohtainen tarkoituksesi
- Digital HR II: Talent Analytics
- Organisaatiomallit: Yleiskatsaus ja analyysi
- HR II:n perusteet: Dynaamisen työpaikan haasteita
- Positiivinen psykologia ja johtajuus
- Talent Management II: Suorituskyvyn hallinta
- Hyvinvointia työpaikalla
- Learning & Development II: Perinteiset teoriat kohtaavat nykyajan trendit
Kolmas lukukausi
Kolmannen lukukauden kurssit sisältävät:
- Ura Fitness
- Lisäaiheet: Monen sukupolven johtaminen
- Valmennus- ja konsultointiteoria ja -taidot
- Sitoutumiskulttuurin luominen
- HR III:n perusteet: Johtoryhmät
- Oppiminen ja kehitys III: E-Learning
- Lopullinen projekti: Talent Management, Design & Implementation Roadmap:n luominen
- Organisaatiokäyttäytyminen
- Transformational HR II: Leading Change
MyHRFutureAcademy on oppimiskokemusalusta HR-ammattilaisille, jotka haluavat investoida uraansa. Se tarjoaa sisältöä esimerkiksi ihmisanalytiikkaan, digitaaliseen HR- ja HR-teknologiaan, työvoimasuunnitteluun ja suunnitteluajatteluun.
Kaikki Talent Development & Human Resources -opiskelijat löytävät nyt kaksi pakollista todistusta ohjelman opetussuunnitelmasta: Storytelling with Data in HR ja How to Manage Stakeholders in People Analytics.
Nämä todistukset on suoritettava viimeisen lukukauden aikana, jotta opittua voidaan soveltaa lopulliseen konsultointiprojektiin.
Uramahdollisuudet
- Yrittäjä
Pääsymaksut
Apurahat ja rahoitus
Tarjoamme räätälöityjä, ansioihin perustuvia tuki- ja lainaohjelmia varmistaaksemme, että taloudelliset kysymykset eivät estä erinomaisten opiskelijoiden menestystä.
Ohjelman lukukausimaksu
Ohjelman pääsyvaatimukset
Osoita sitoutumistasi ja valmiutesi menestyä kauppakorkeakoulussa suorittamalla GMAT-koe – yleisimmin käytetty pääsykoe, joka mittaa kriittistä ajattelua ja päättelykykyäsi.
Lataa GMAT-minivisa saadaksesi yleiskuvan kokeessa olevista kysymyksistä.