Human Resources (HR) maisteri

Master in Human Resources, jolla on yli 25 vuoden historia, on koulutus, jonka tarkoituksena on kehittää edistyneitä taitoja henkilöstöhallinnon pehmeissä osissa.

Mestarin menestyksekkäästi suorittaneet osallistujat muuttuvat ammattihahmoiksi, jotka ovat erityisen haluttuja yritysten ja työmarkkinoiden keskuudessa seuraavien hankittujen taitojen ansiosta:

• Operatiivinen lähestymistapa liiketoimintaprosesseihin. Kuten henkilöstöjohtamisen maisteri ja muutkin kauppakorkeakoulun kurssit, opetus keskittyy harjoituksiin ja roolipeleihin perustuen moneen kokemukselliseen sisältöön, joka on läsnä ohjelman jokaisella oppitunnilla.
• Hallitsee HR-tiedonhallinnan ja -analyysiprosessien käytön.
• Turvautua innovatiivisimpien tekniikoiden soveltamiseen henkilöstöresurssien valinnassa ja hallinnassa yrityksessä.
• Uusien työpaikan säännösten ja johtamistekniikoiden ymmärtäminen ihmisten hyvinvointiin suuntautuneen osallistavan työympäristön varmistamiseksi perinteisiä paradigmoja ylittäen.

Nämä taidot antavat osallistujille mahdollisuuden kommunikoida tehokkaasti yritysten sidosryhmien kanssa eri toiminnallisilla ja hierarkkisilla tasoilla ja ohjata ihmisiä yhä monimutkaisempiin ja jatkuvasti kehittyviin liiketoimintakonteksteihin."

Lisäksi polkua rikastuttaa Projektityö , tiimissä ja mentorihahmon tuella kehitettävä projektityö, jonka tavoitteena on saada osallistujat kehittämään ratkaisuja tiettyihin liiketoiminnan kannalta kriittisiin kysymyksiin. Masterin päätteeksi teokset esitellään HR-päällikölle näkyvyyden ja vertailun mahdollisuutena.

Miksi valita tämä mestari

• Innovatiivinen ja täydellinen ohjelma kokemuksellisella lähestymistavalla: kykyjen hankinnasta rekrytointiin (taitomallin kehittäminen, profiilien seulonta- ja arviointivaiheiden simulaatiot), koulutusprojekteista kehitys- ja palkitsemispolitiikkoihin, digitaalisten vipujen läpikulku maailmanlaajuisesti HR ( Ehdokaskokemus, työnantajabrändäys jne.) ja miten nämä näkökohdat johtavat kilpailuetuihin ja lisäarvoon yrityksille.
• Merkittävä vaikutus työhön: lukuisten harjoitusten, roolileikien, konkreettisten tapausten simulaatioiden ja projektityöhön osallistumisen ansiosta.
• Tiedekunta ja verkostoituminen henkilöstöjohtajan kanssa: valitut johtajat ja ammattilaiset voivat siirtää kokemuksiaan ja parhaita käytäntöjään .
• Paras sertifikaatti: Rekrytointi- ja suorituskyvynhallintastrategioiden edistyneimmät työkalut tulevat saataville Performan, CleverConnectin ja BeaconForcen avulla.
• AIDP Lazio -lomake! ilmaisella yhden vuoden jäsenyydellä alan tärkeimpään ammattilaisten verkostoon (Italian Association for Personnel Management) kaikille Masteriin ilmoittautuneille.
• Harjoittelumahdollisuudet ja uraneuvontapolku saada konkreettinen ja henkilökohtainen uratuki työharjoittelutoimistosta .

Palkinnot

Human Resources (HR) Master saa jatkuvasti erinomaisia palkintoja yrityksiltä ja koko ammattiyhteisöltä, erityisesti:

• Haastattelut henkilöstöjohtajien kanssa tärkeimmistä kokemuksista yrityksen parhaista käytännöistä henkilöstöjohtamisen ja johtamisen maailmassa;
• AIDP Lazio Forman suojeluksessa! Meliusform HR -ohjelmien sisällön laatutakuu ja tärkeä verkostoitumismahdollisuus. Päällikön ilmoittautuminen sisältää (pyynnön esittäneille) myös vuosimaksun Italian henkilöstöhallinnon liitolle (AIDP);
• innovatiivinen koulutus. Huolellinen herkkyys innovaatioille on antanut Business Schoolille mahdollisuuden voittaa lukuisia palkintoja, mukaan lukien tärkeysjärjestyksessä: SMAU Innovation Award (2020), "Business Training" -segmentissä, Adriano Olivetti -palkinto (julkistanut AIF vuonna 2016), 1. luokiteltuna "Tutkimus ja innovaatio" -osiossa johtamis- ja ammatillisen koulutuksen osalta;
• Henkilökohtainen brändäys ja profiilin kulutus. Urapolulla harjoittelutoimisto toimii valmentajana ja henkilökohtaisen lähestymistavan avulla työskentelet: pehmeiden taitojen tasapainon parissa (Occupational Personality Questionnaire 15FQ+), henkilökohtaisen brändäyksen maksimoimiseksi (klassisesta CV:stä koulutukseen Linkedin), aina profiilin mainostamiseen kiinnostuneille tehtäville ja/tai yrityksille. Kokemuksia ja onnistuneita tapauksia on vuosien varrella kerätty Meliusformin urapolun eri vaiheissa.

Jos sinulla on psykologisen alan tausta (akateemisen polun tasolla tai freelancerina), tarjolla on myös Master in HR Psychologists, uusi asiantuntijapolku, joka täydentää paremmin henkilöstöjohtamisen taitoja psykologisilla taidoilla, olennainen yrityksen ihmisten erityisten analyysi- ja kehitystoimenpiteiden suunnittelussa ja suorittamisessa.

• Nuoremmille tai vasta aloitteleville henkilöille tällainen jäsennelty polku on mahdollisuus rakentaa yhtenäinen ammattiprofiili, erityisesti sellainen, jota voi käyttää alalla, jolla aikoo työskennellä.
• Kokeneille henkilöille (HRBP, konsultit, yrittäjät) on ihanteellinen aika kehittää ja/tai päivittää taitoja ja vertailla työvälineitä siihen, mitä markkinat pitävät parempana. samalla sinulla on mahdollisuus ottaa yhteyttä vuosia HR-maailmassa työskentelevään tiedekuntaan ja työskennellä rinnakkain verkostoitumisen parissa.

Myös ei-tutkinnon suorittaneet hyväksytään, mikäli he pystyvät osoittamaan, että heillä on merkittävää työkokemusta.

Masteria voidaan käyttää kolmella eri tavalla ja yhdistelmällä:

• Perinteisessä luokkahuoneessa , Milanon toimistojen kutsuvissa ja viihtyisissä huoneissa;
• Suoratoistossa (VLS), jonka avulla voit olla reaaliajassa vuorovaikutuksessa opettajien ja muiden osallistujien kanssa;
• On Demand eli "lykätty suoratoisto" mahdollisimman joustavasti, seuraamalla niitä "minne haluat", "kun haluat" ja "millä tahansa laitteella": Smart TV, PC, Tablet, Smartphone jne.

Pääsy uudelle Meliusform-virtuaalikampukselle taataan kaikissa tapauksissa, kun kaikki opetusmateriaali (monisteet, harjoitukset, tapaustutkimukset, videot, testit, uutiset jne.) on integroitu samaan digitaaliseen ympäristöön, jotta siihen voidaan turvautua syvällisesti. opintoja tai oppitunteja palautumista.. Napsauta tätä kokeaksesi uusi virtuaalikampus.

Mitä opit tästä Executive Master in Human Resources (HR)

• Moduuli 1: Henkilöresurssien organisointi ja hallinta
• Moduuli 2: Henkilöstön valinta: Talent Acquisition Management (Tam)
• Moduuli 3: Liiketoimintakoulutus: Uudelleenkoulutus ja osaamisen parantaminen
• Moduuli 4: Potentiaalien arviointi ja kehittäminen
• Moduuli 5: Digitaalinen muutos HR-maailmassa
• Moduuli 6: HR ja mahdollisuuksien ja kriittisten asioiden hallinta
• Moduuli 7: Yleisyys ja työmahdollisuudet + Projektityö

Mestarin lopussa osallistumistodistus myönnetään viimeisen toimitusseremonian kera.

Osallistumistodistuksen myöntäminen edellyttää:

• olla hyvässä asemassa hallinnollisen aseman kanssa;
• olet osallistunut vähintään 80 %:lle ohjelman oppitunneista, ja olet voinut korvata osan niistä, joista olit poissa, jopa verkossa (katso edellinen vaihtoehto 'Oppituntien ja oivallusten palauttaminen verkko-oppimisessa');
• Olet suorittanut vähintään 70 % opetusarvioinneista (jokaisen oppituntipäivän lopussa) sopivan Business School -verkkosovelluksen tai paperijärjestelmän kautta.