Ma Henkilöstöjohtaminen ja kehittäminen

Ma Henkilöstöjohtamisen ja Kehittämisen tutkinto opetetaan Middlesex University Dubai 's Business School. Keskittymällä alueille, kuten strategia, ihmisten resurssointi, palkkioiden hallinta, työsuhteet ja johtaminen, tämä MA on tarkoitettu kehittämään vastavalmistuneita ja niitä, jotka ovat uransa alkuvaiheessa ja haluavat kaivaa syvemmälle alalle ja parantaa uran etenemistä. Kurssin lisäksi käsitellään erittäin tärkeitä ihmisjohtamisen ja kehittämisen aiheita, mutta se perustuu myös Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) -standardiin ja varmistaa, että täytät kansainvälisesti tunnustetut HR-viitearvot.

Kurssin ydin on valmiuksien kehittäminen ihmisiin liittyvän datan, mittareiden ja analytiikan hyödyntämisessä oivallukseen perustuvassa ja tietoon perustuvassa käytännössä organisaation prioriteettien edistämiseksi. Kurssilla on myös useita toimintoja, kuten tapaustutkimukset, opiskelijavetoiset arvioinnit ja asuminen, jotka kaikki sisältävät ymmärryksen teorian soveltamisesta käytännössä. Jatkuvasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä organisaatiot etsivät henkilöstöammattilaisia vastaamaan ja muokkaamaan tulevaa suorituskykyä ja menestystä, helpottamaan johtamista ja kehittämistä globaalissa kontekstissa ja omaksumaan innovatiivisia lähestymistapoja, jotka vastaavat nykyaikaisten organisaatioiden asettamia vaatimuksia.

Kurssin ydinmoduulit tarjoavat alustan opiskelijoille tietämyksen, kriittisen ajattelun ja kyvyn soveltaa teoriaa käytännössä kehittämistä. Tämä kurssin osa mahdollistaa kynnyskäsitteiden ja -mallien hankkimisen, kehittää ihmisten johtamis- ja kehittämistaidot, parantaa opiskelijoiden ymmärrystä ammatillisen ja eettisen käytännön periaatteista ja antaa heille mahdollisuuden tutkia työkaluja ja tekniikoita vaikuttaakseen toisiin.

Miksi opiskella ma Henkilöstöjohtamista ja kehittämistä?

MA Henkilöstöjohtamisen ja kehitysohjelman tavoitteena on tarjota opiskelijoille vakaa alusta niille, jotka haluavat jatkaa tai kehittää uraa ihmisjohtamisen ja kehittämisen roolissa. Tämä saavutetaan kehittämällä opiskelijoiden ammatillisen käytännön taitoja, jotka ovat avainasemassa menestyvässä ihmisten johtamis- ja kehittämiskäytännössä sekä tehokkaassa johtamisessa. Tietojen kehittäminen, jotta opiskelijat voivat suunnitella, toimittaa ja todistaa ihmisten johtamis- ja kehitystoimintaa, joka vahvistaa liiketoiminnan suorituskykyä. Opiskelijoiden tulee haastaa perinteiset näkemykset henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen ammattilaisten roolista ja tarkoituksesta sekä pohtia, miten muuttuva työmaisema vaikuttaa keskittymiseen ja haluttuihin vaikutuksiin, joita ihmisten johtamisella ja kehittämistoiminnalla on liiketoimintaan.

Ohjelma antaa opiskelijoille mahdollisuuden analysoida kriittisesti oivalluksellista ihmisjohtamisen ja kehittämisen käsitettä ja sen yhteyttä organisaatiotietojen tarkoituksenmukaiseen analysointiin. Se antaa heille kriittisen kuvan nykyteoriasta ja käytännöstä valitsemillaan alueilla ja kehittää kykyään soveltaa tätä tietoa omaan käytäntöönsä nykyisessä tai tulevassa roolissa.

CIPD (Chartered Institute of Personnel Development)

• Associate CIPD: Tunnustaa HR- ja L&D -ammattilaiset, jotka osoittavat huippuosaamista ihmisten käytännössä tukemalla HR- ja L&D-ratkaisujen toimittamista tai joilla on asiaankuuluva CIPD-pätevyys
• Chartered Membership: Tunnustaa HR- ja L&D -ammattilaiset, jotka toimittavat organisaation suorituskykyä johtamalla, ajamalla ja toimittamalla ihmisille suunnitelmia ja ratkaisuja
• Chartered Fellowship: Tunnustaa HR- ja L&D -ammattilaiset, jotka toimittavat kestävää pitkäaikaista liiketoiminnan suorituskykyä johtamalla ja kehittämällä ihmisille strategiaa

Ohjelman sisältö

Ma Henkilöstöjohtamisen ja kehittämisohjelma tarjotaan vain osa-aikaisessa (2 vuotta) opinto-tilassa. Ohjelma koostuu neljästä pakollisesta moduulista, jotka opiskelijat suorittavat lukuvuoden aikana. Vuotta kestävät moduulit antavat opiskelijoille enemmän aikaa omaksua kunkin moduulin aihe. Valinnaisina moduuleina on saatavana 15 luottomoduulia. Ne kestävät yleensä yhden kauden. Näiden moduulien lisäksi hakijat suorittavat 60 opintopisteen asiayhteyteen sovelletun väitöskirjan moduulin, jonka tuloksena toimitetaan tutkimusraportti hyväksytystä aiheesta. Opiskelijakokemuksen parantamiseksi ja sen varmistamiseksi, että mahdollisimman laaja valikoima sopivia taitoja ja oppimistuloksia saavutetaan, käytetään erilaisia oppimis-, opetus- ja arviointistrategioita.

Nämä ovat moduulit, joita opiskelet MA: n henkilöstöhallinnon ja kehityksen ohjelmassa.

HUOMAUTUS: Kaikkia valinnaisia moduuleja ei välttämättä ole saatavana vuosittain, koska ne riippuvat opiskelijoiden kiinnostuksesta ja rekisteröintien vähimmäismäärästä.

Moduulit ja ohjelmatiedot ovat ohjeellisia ja saattavat muuttua.

• Sovellettu väitöskirja (60 op) - Pakollinen
• Henkilöstöjohtaminen ja liiketoiminnan kehittäminen (30 op) - Pakollinen
• Metrics, Analytics ja data (30 op) - Pakollinen
• Henkilöstön hallinnan ja kehittämisen periaatteet (0 op) - Pakollinen
• Tehokas yksilöllinen oppiminen ja kehittäminen (15 op) - valinnainen
• Johtajuuden ja johtamisen kehittäminen (15 op) - valinnainen
• Tehokas valmennus ja mentorointi (15 op) - valinnainen
• Organisaation kehittäminen (15 op) - valinnainen
• Resurssien hankinta ja lahjakkuuden hallinta (15 op) - valinnainen
• Työsuhteet (15 op) - valinnainen
• Työlaki (15 op) - valinnainen
• Työntekijöiden harjoittelu käytännössä (15 op) - valinnainen
• Suorituskyvyn hallinta (15 op) - valinnainen
• Palkitsemisen hallinta (15 op) - valinnainen

opetus

Opetusistuntoja pidetään Dubai Knowledge Park -kampuksella (lohkot 16, 17, 04 ja 19) viikon aikana (sunnuntaista torstaihin) klo 18.30–21.30. Lisäistunnot voidaan järjestää viikonloppuisin tai loma-aikoina, ja voit odottaa saavasi ennakkoilmoituksen niistä. Voit odottaa saavansa osallistua yhteen istuntoon viikossa moduulia kohti, paitsi jos ohjelman aikataulussa toisin määrätään, ja väitöskirjamoduuliin, jossa työskentelet erikseen opinnäytetyössäsi joidenkin ohjattujen osien kanssa. Viikkotunneille osallistuminen on tärkeä edellytys tämän ohjelman suorittamiselle.

Olet aktiivisesti mukana monenlaisessa oppimisessa, opettamisessa ja arvioinnissa lähestymistavan yhteydessä osana ohjelmaa. Tällaisten aktiivisten lähestymistapojen tarkoituksena on saattaa sinut oppimisen keskipisteeseen, jotta olet mukana ja sitoutunut arvioinnin ja oppimisen kaikkiin näkökohtiin. Ohjelmasi vaatii aktiivisen osallistumisen oppimistoimintaan ja sitoutumisen opiskelijoiden kanssa sekä yksilöllisesti että yhteistyössä, työskentelyn ja oppimisen muiden opiskelijoiden kanssa osana pientä ryhmää. Oppimista voi tapahtua myös luokkahuoneessa ja sen ulkopuolella.

Myös tekniikka tukee oppimistasi. Ohjaajasi käyttävät yhä enemmän olemassa olevia ja kehittyviä oppimistekniikoita kiinnittääksesi sinut verkko-opiskeluun. Ohjelmaasi voidaan helpottaa käyttämällä erilaisia medioita ja online-työkaluja (Oma oppiminen UniHubissa, podcastit, wikit jne.), Jotka voisivat antaa sinulle joustavan pääsyn monipuolisiin verkkoresursseihin, tietokilpailuihin ja oppimateriaaleihin sekä yhteistyövälineisiin jonka voit kiinnittää ja oppia ikätovereidesi kanssa.

Et voi rajoittaa perinteisiin opetusmenetelmiin liittyvää aikaa ja tilaa. Voit osallistua verkkokeskusteluihin ja oppimistoimintaan missä tahansa opiskeletkin. Verkko-opiskeluun liittyvällä tavalla kehität myös taitoja, jotka ovat välttämättömiä oppimisellesi ja joita myös työnantajat arvostavat. Näitä ovat muun muassa joustava työskentely, viestintä, IT-ymmärtäminen, tiimityöskentely ja yhteisten ymmärrysten luominen laadukkaiden resurssien pohjalta ja pääsy maailmanlaajuiseen asiantuntemukseen.

Middlesexin yliopistossa käytetään erilaisia opetusmenetelmiä ja arviointimenetelmiä, ja ne vaihtelevat opetettavien moduulien sisällön mukaan. Jokaisella moduulilla on yksityiskohtainen moduulin käsikirja, joka sisältää tietoja opetus- ja oppimisstrategioista, arviointimenetelmistä ja lukumateriaalista. Lisäksi jokaisella moduulilla on kattava valikoima verkkoresursseja, joiden avulla voit parantaa opiskeluasi kanssamme. Master-tutkinnon menestys perustuu henkilöstön huomattavaan kokemukseen, jossa yhdistyvät alan kokemus vahvaan kykyyn opettaa, konsultoida ja tutkia.

Soveltuva oppiminen

Ohjelma on rakennettu sisältämään ydinmoduulit ja valinnaiset moduulit.

Kurssin ydinmoduulit tarjoavat alustan opiskelijoille tietämyksen, kriittisen ajattelun ja teorian soveltamisen käytännön kehittämisessä. Tämä kurssin osa mahdollistaa kynnyskäsitteiden ja -mallien hankkimisen, kehittää ihmisten johtamis- ja kehittämistaidot, parantaa opiskelijoiden ymmärrystä ammatillisen ja eettisen käytännön periaatteista ja antaa heille mahdollisuuden tutkia työkaluja ja tekniikoita vaikuttaakseen toisiin.

Ainutlaatuinen MA-henkilöstöhallinnon ja kehitysohjelman kannalta on kykyjen kehittäminen ihmisiin liittyvien tietojen, mittareiden ja analytiikan hyödyntämisessä oivallukseen perustuvassa ja tietoon perustuvassa käytännössä 2000-luvun organisaation prioriteettien edistämiseksi. Kurssilla hyödynnetään myös useita toimintoja, kuten tapaustutkimuksia, opiskelijavetoisia arviointeja ja soveltavia oppimiskokemuksia, joissa yhdistetään käsitys teorian soveltamisesta käytännössä. Jatkuvasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä organisaatiot etsivät henkilöstöammattilaisia vastaamaan ja muokkaamaan tulevaa suorituskykyä ja menestystä, helpottamaan johtamista ja kehittämistä globaalissa kontekstissa ja omaksumaan innovatiivisia lähestymistapoja, jotka varmistavat, että he vastaavat luotettavasti ja ennakoivasti kohtaamiinsa vaatimuksiin.

Ohjelman tavoitteet

MA Henkilöstöjohtamisen ja kehitysohjelman tavoitteena on tarjota opiskelijoille vakaa alusta niille, jotka haluavat jatkaa tai kehittää uraa ihmisjohtamisen ja kehittämisen roolissa.

Tämä saavutetaan kehittämällä opiskelijoiden ammatillisen käytännön taitoja, jotka ovat avainasemassa menestyvässä ihmisten johtamis- ja kehittämiskäytännössä sekä tehokkaassa johtamisessa. Tietojen kehittäminen, jotta opiskelijat voivat suunnitella, toimittaa ja todistaa ihmisten johtamis- ja kehitystoimintaa, joka vahvistaa liiketoiminnan suorituskykyä. Opiskelijoiden tulee haastaa perinteiset näkemykset henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen ammattilaisten roolista ja tarkoituksesta sekä pohtia, miten muuttuva työmaisema vaikuttaa keskittymiseen ja haluttuihin vaikutuksiin, joita ihmisten johtamisella ja kehittämistoiminnalla on liiketoimintaan.

Ohjelma antaa opiskelijoille mahdollisuuden analysoida kriittisesti oivalluksellista ihmisjohtamisen ja kehittämisen käsitettä ja sen yhteyttä organisaatiotietojen tarkoituksenmukaiseen analysointiin. Se antaa heille kriittisen kuvan nykyteoriasta ja käytännöstä valitsemillaan alueilla ja kehittää kykyään soveltaa tätä tietoa omaan käytäntöönsä nykyisessä tai tulevassa roolissa.

Sisäänpääsyvaatimukset

Akateemiset vaatimukset

Hakijoilla on yleensä oltava:

• Toinen luokka antaa arvosanan 2: 2 tai enemmän sopivassa aiheessa sovelletulla kvantitatiivisella elementillä;
• Ehdokkaat, joilla on muita tutkintoja, ovat tervetulleita hakemaan, jos he voivat osoittaa asianmukaisen kokemustason tai
• Hakijoiden, joilla ei ole muodollista pätevyyttä, on osoitettava asianmukainen työkokemus ja kyky opiskella jatko-opinnoissa.

Englannin kielen vaatimukset (jatko)

Kaikissa Middlesex University Dubai ohjelmissa opetetaan englantia, ja hakijoiden, joilla on aiempaa koulutusta englanninkielisten maiden (kuten Iso-Britannia, Yhdysvallat, Kanada, Englanti, Irlanti, Australia, Uusi-Seelanti) ulkopuolella, on osoitettava englannin kielen taito seuraavasti :

• IELTS Academic: 6,5 (vähintään 6,0 jokaisessa kaistassa)
• TOEFL Internet-pohjainen: 87 (21 kuunteluun ja kirjoittamiseen, 22 puhumiseen ja 23 lukemiseen)
• PearsonPTE Academic: 58

Tuleva ura ja työllistettävyys

Tämä ohjelma on suunniteltu erityisesti:

1. Antaa jatko - opiskelijalle aloittaa uran henkilöstöhallinnon tai
2. Opiskelijalle, joka on jo varhaisessa vaiheessa ura-asemassa henkilöstöhallinnossa, kehittää tietämystä uransa jatkamiseksi tai
3. Jotta kokeneempi HR-ammatinharjoittaja voi edetä uransa eteenpäin ja antaa heille mahdollisuuden hakea CIPD: ltä Chartered Member status.

Tämä ohjelma on suunniteltu erityisesti:

• Antaa jatko - opiskelijalle aloittaa uran henkilöstöhallinnon tai
• Opiskelijalle, joka on jo varhaisessa vaiheessa ura-asemassa henkilöstöhallinnossa, kehittää tietämystä uransa jatkamiseksi tai
• Jotta kokeneempi HR-ammatinharjoittaja voi edetä uransa eteenpäin ja antaa heille mahdollisuuden hakea CIPD: ltä Chartered Member status.

Ohjelman sisältö

Ma Henkilöstöjohtamisen ja kehittämisohjelma tarjotaan vain osa-aikaisessa (2 vuotta) opinto-tilassa. Ohjelma koostuu neljästä pakollisesta moduulista, jotka opiskelijat suorittavat lukuvuoden aikana. Vuotta kestävät moduulit antavat opiskelijoille enemmän aikaa omaksua kunkin moduulin aihe. Valinnaisina moduuleina on saatavana 15 luottomoduulia. Ne kestävät yleensä yhden kauden. Näiden moduulien lisäksi hakijat suorittavat 60 opintopisteen asiayhteyteen sovelletun väitöskirjan moduulin, jonka tuloksena toimitetaan tutkimusraportti hyväksytystä aiheesta. Opiskelijakokemuksen parantamiseksi ja sen varmistamiseksi, että mahdollisimman laaja valikoima sopivia taitoja ja oppimistuloksia saavutetaan, käytetään erilaisia oppimis-, opetus- ja arviointistrategioita.

Nämä ovat moduulit, joita opiskelet MA: n henkilöstöhallinnon ja kehityksen ohjelmassa.

HUOMAUTUS: Kaikkia valinnaisia moduuleja ei välttämättä ole saatavana vuosittain, koska ne riippuvat opiskelijoiden kiinnostuksesta ja rekisteröintien vähimmäismäärästä.

Moduulit ja ohjelmatiedot ovat ohjeellisia ja saattavat muuttua.

• Sovellettu väitöskirja (60 op) - Pakollinen
• Henkilöstöjohtaminen ja liiketoiminnan kehittäminen (30 op) - Pakollinen
• Metrics, Analytics ja data (30 op) - Pakollinen
• Henkilöstön hallinnan ja kehittämisen periaatteet (0 op) - Pakollinen
• Tehokas yksilöllinen oppiminen ja kehittäminen (15 op) - valinnainen
• Johtajuuden ja johtamisen kehittäminen (15 op) - valinnainen
• Tehokas valmennus ja mentorointi (15 op) - valinnainen
• Organisaation kehittäminen (15 op) - valinnainen
• Resurssien hankinta ja lahjakkuuden hallinta (15 op) - valinnainen
• Työsuhteet (15 op) - valinnainen
• Työlaki (15 op) - valinnainen
• Työntekijöiden harjoittelu käytännössä (15 op) - valinnainen
• Suorituskyvyn hallinta (15 op) - valinnainen
• Palkitsemisen hallinta (15 op) - valinnainen

Soveltuva oppiminen

Ohjelma on rakennettu sisältämään ydinmoduulit ja valinnaiset moduulit.

Kurssin ydinmoduulit tarjoavat opiskelijoille alustan tiedon, kriittisen ajattelun ja kykyjen soveltaa teoriaa käytäntöön kehittämiseen. Tämä osa kurssista mahdollistaa kynnyskäsitteiden ja -mallien hankkimisen, kehittää ihmisten johtamis- ja kehittämistaitoja, parantaa opiskelijoiden ymmärrystä ammatillisen ja eettisen käytännön periaatteista sekä mahdollistaa muiden vaikuttamisen työkalujen ja tekniikoiden tutkimisen.

MA Human Resource Management and Development -ohjelmalle ainutlaatuista on kehittää valmiuksia hyödyntää ihmisiin liittyviä tietoja, mittareita ja analytiikkaa näkemykseen perustuvassa ja tietoisessa käytännössä 21. vuosisadan organisaation prioriteettien edistämiseksi. Kurssilla hyödynnetään myös useita toimintoja, kuten tapaustutkimuksia, opiskelijavetoisia arviointeja ja oppimiskokemuksia, joissa yhdistyy ymmärrys teorian soveltamisesta käytännössä. Jatkuvasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä organisaatiot odottavat HR-ammattilaisia reagoimaan ja muokkaamaan tulevaa suorituskykyä ja menestystä, helpottamaan johtamista ja kehitystä globaalissa kontekstissa ja omaksumaan innovatiivisia lähestymistapoja, jotka varmistavat, että ne täyttävät vaatimukset luottavaisesti ja ennakoivasti.

Ohjelman tavoitteet

MA Henkilöstöjohtamisen ja kehitysohjelman tavoitteena on tarjota opiskelijoille vakaa alusta niille, jotka haluavat jatkaa tai kehittää uraa ihmisjohtamisen ja kehittämisen roolissa.

Tämä saavutetaan kehittämällä opiskelijoiden ammatillisen harjoittelun taitokokonaisuutta, joka on keskeinen onnistuneen henkilöstöjohtamisen ja -kehityksen sekä tehokkaan johtamisen kannalta. Tietojen kehittäminen, jotta opiskelijat voivat suunnitella, toimittaa ja todistaa ihmisten johtamis- ja kehitystoimintaa, joka vahvistaa liiketoiminnan suorituskykyä. Opiskelijat joutuvat haastamaan perinteiset näkemykset henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen toimijoiden roolista ja tarkoituksesta ja pohtimaan, miten muuttuva työllisyystilanne vaikuttaa painopisteeseen ja toivottuun vaikutukseen, joka henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen toiminnalla on liiketoimintaan.

Ohjelma antaa opiskelijoille mahdollisuuden analysoida kriittisesti oivalluksellista ihmisjohtamisen ja kehittämisen käsitettä ja sen yhteyttä organisaatiotietojen tarkoituksenmukaiseen analysointiin. Se antaa heille kriittisen kuvan nykyteoriasta ja käytännöstä valitsemillaan alueilla ja kehittää kykyään soveltaa tätä tietoa omaan käytäntöönsä nykyisessä tai tulevassa roolissa.