Strategisen lahjakkuuden hallinnan maisterin tutkinto - MTALENT

"Opi tunnistamaan, hallitsemaan ja kehittämään kykyjä vastaamaan liiketoiminnan strategisiin haasteisiin ja huolehtimaan aina ihmisten hyvinvoinnista"

Strategisen lahjakkuuden hallinnan maisteri #Mtalent_mu erikoistut HR- ja ihmisjohtamisen alalle ja elät mielekkään oppimiskokemuksen, tiedät eri vaiheet, joita kaikki organisaation ihmiset käyvät läpi. Työskentelet ihmisten kanssa ja heidän puolestaan, jotka suunnittelevat nykyisiä ja tulevia kykyjä, suunnittelevat houkuttelevia ja rekrytointiprosesseja, luovat kehitysjärjestelmiä ja seuraat heitä heidän irtisanoutumisprosessissaan.

Sinut koulutetaan uusimpiin trendeihin, jotka kehittyvät täysin muuttaen johtamisen ja ihmisten kehittämisen alaa. Lisäksi kehität ensimmäisestä päivästä lähtien todellisiin liiketoiminnan haasteisiin perustuvan oppimismetodologian kautta tarvittavat taidot suunnitella, toteuttaa ja johtaa organisaatioiden kilpailukykyyn suoraan vaikuttavia strategisia projekteja ihmisten lahjakkuuksien hallintaan.

Työskentelet myös oman henkilökohtaisen kehityksesi parissa, hankit taitoja tunnistaaksesi heikkouksiasi ja vahvuuksiasi ja jatkat oppimista ja edistymistä tietoisemmin.

Jos sinulla on jo korkeakoulututkinto ja haluat erikoistua henkilöstöalaan, tule #Mtalent_mu:lle ja valmistaudu tuomaan lisäarvoa organisaatioille henkilöstöjohtamisen kautta.

Korostamme

• Todellisiin haasteisiin perustuva oppiminen: Sinun tulee suunnitella ja puolustaa ennen asiakkaan (yrityksen) ehdotuksia, jotka ratkaisevat haasteen ja vaikuttavat sen kilpailukyvyn parantamiseen
• Taattu vuoden työharjoittelu yrityksen HR / Henkilöstöjohtaminen / Talent Management -osastolla.
• Sinulla on MasterClass-istuntoja, joita opettaa yli 30 ammattilaista, jotka jakavat kokemuksiaan ja oppimiaan
• Coaching-sessiot kasvamaan ihmisenä ja yhdessä tiimin kanssa

Oppimismetodologia perustuu todellisiin haasteisiin

Ihmisten lahjakkuuksien strategisen johtamisen maisterin ajan eri yritykset esittävät sinulle todellisia haasteita, joita heillä on tällä hetkellä lahjakkuuden hallinnassa, ja sinun on ratkaistava ne. Viime aikoina mestarissa ovat olleet mukana eri toimialojen ja -ominaisuuksien yritykset, kuten IKEA, Forum Sport, Eroski tai ULMA.

Tällä tavalla sinun tulee yhdessä työryhmän kanssa kehittää lisäarvoehdotus, jossa suunnitellaan strategioita, metodologioita, prosesseja ja toimia organisaatiossa olevan henkilön jokaiselle elinkaaren eri vaiheelle.

Näiden todellisten projektien ratkaisun ansiosta sinulla on mahdollisuus tutustua yrityksen toimintaan sisältäpäin, jolloin voit kehittää taitoja ja kykyjä, joita tarvitaan henkilökohtaisten ja työsuhteiden hoitamiseen yrityksessä. Näin voit maksimoida tuottavuuden ja parantaa organisaatioon kuuluvien ihmisten kykyjä.

Lisäksi kunkin haasteen kehittämisen aikana osallistut seminaareihin, käytännön työpajoihin, kongresseihin ja mestarikursseihin, joita opettavat yliopiston ulkopuoliset asiantuntijat, jotka työskentelevät johtavissa yrityksissä.

Haasteperustaisen oppimisen edut

• Rakennat oppimistasi tutkimalla, tunnistamalla ja vertailemalla ongelmia ja ratkaisuja omaksuaksesi tarvittavat tiedot ja taidot, joiden avulla voit johtaa organisaation muodostavien ihmisten lahjakkuuksien hallintaa.
• Todelliset yrityshaasteet mahdollistavat työskentelyn ja suhteiden solmimisen erikoistuneiden ja asiantuntevien ihmisten kanssa yritysmaailman eri sektoreilta, mikä antaa sinulle mahdollisuuden oppia tulevaisuuden ammattisi todellisuudesta.
• Jaat kokemuksia ja vaihdat tietoa osana monialaista tiimiä kehittääksesi ratkaisuja haasteisiin, luomalla tiloja kommunikaatiolle ja edistämällä ihmissuhteita.
• Saat yhteyden todelliseen maailmaan ja osallistut hyödyllisten ehdotusten tekemiseen, saavutat käsitteiden syvemmän ymmärryksen, kehität luovuuttasi ja vaalit kriittistä henkeäsi.

Käytännöt ja pro gradu

"Saat lisäarvoa yritykselle soveltamalla hankittua tietoa käytännössä"

Oletko koskaan ajatellut, että voisit soveltaa lahjakkuudenhallintataitojasi käytäntöön opiskelun aikana? Samalla kun opiskelet strategisen lahjakkuuden johtamisen maisteria, sinulla on mahdollisuus soveltaa oppimaasi erikoisharjoittelun kautta yrityksen osaamisenhallinta-alalla toimintoja kehittävän organisaation Henkilöstö/HR-osastolla.

Lisäksi viimeisten kuukausien aikana teet loppututkielman. Toteutat yritykselle lisäarvoa tuottavan projektin, kuten työnantajabrändäysstrategian kehittämisen organisaatiolle, osaamisen kehittämisen johtamismallin kehittämisen, henkilöstökokemusprosessin suunnittelun, sisäisen viestinnän strategian toteuttamisen, koulutus- ja oppimisstrategian kehittäminen ja monia muita esimerkkejä.

Haastepohjainen oppimismalli

Mondragon Unibertsitatea uskomme, että harjoittelu on avain oppimiseen. Siksi perustamme opetusmetodologiamme yli 100 yhteistyöyrityksen ehdottamien haasteiden ratkaisemiseen. Haastepohjaisen oppimisen mallin ansiosta saat siis tarvittavan tiedon todellisten haasteiden ratkaisemiseksi.

Yritykset kuten Forum Sport, Laboral Kutxa, Orbea tai ULMA käynnistävät projekteja, jotka sinun on suoritettava tiiminä, ikään kuin olisit osa yritystä itseään. Näin saat kokemusta todellisista ympäristöistä ja kehität niitä taitoja ja kykyjä, jotka avaavat ovia työmarkkinoille.