MSc henkilöstöhallinnossa
Queen's University Belfast - Faculty of Arts, Humanities and Social Sciences
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Belfast, Yhdistynyt kuningaskunta
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Kampuksella
Kesto
1 - 2 vuosi
Vauhti
Täysaikainen, Osa-aikainen
Lukukausimaksut
GBP 23 100 / per year *
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Sep 2024
* Pohjois-Irlanti, Irlannin tasavalta, Englanti, Skotlanti tai Wales: £7 470 | EU:n muut ja kansainväliset: 21 500 puntaa
Johdanto
Tämän ohjelman tavoitteena on kehittää asiantuntemustasi henkilöstöhallinnon alalla ja antaa sinun saada ammatillisen akkreditoinnin Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) -instituutista. Sinulle tarjotaan vahvat teoreettisen ja käytännön oppimisen pohjat ja sinua kannustetaan kehittämään kriittistä ajattelua ja strategista suuntautumista, joka tukee huippuosaamisen HR-ammatissa. Maailmanluokan tutkijoiden ja kokeneiden ammatinharjoittajien ryhmän opettama kurssi on suunniteltu tarjoamaan sinulle korkeatasoista tietoa ja ymmärrystä nykyisistä suuntauksista, mahdollisuuksista ja haasteista, joita HRM-ammattilaiset ja tutkijat kohtaavat globaalissa kontekstissa. Sinulla on mahdollisuus olla tekemisissä kokeneiden HR- ja organisaatiojohtajien kanssa, soveltaa oppimista todelliseen kontekstiin ja kehittää käytännön taitoja HR-ympäristössä työskentelyyn.
Ohjelman sekoitus kurinpidollista kurinalaisuutta, akateemista asiantuntemusta ja sovellettua keskittymistä varustaa sinut työskentelemään monenlaisissa tehtävissä henkilöstöhallinnon alalla. Mistä tahansa lähtökohdasta tahansa sinulla on hyvät mahdollisuudet edetä urallasi ja sinulla on mahdollisuus saada työllistyminen ja ylennys HR-alalla. Kokemuksestasi riippuen voit varmistaa työllisyyden erilaisissa tehtävissä HR Admin/Officer -rooleista ylempään tehtäviin, kuten HR-analyytikko, HR Advisor, HR Generalist, HR Manager, HR Business Partner, HR- ja kulttuurineuvoja. / Manageri. Voit valita HR-asiantuntijarooleista, kuten rekrytointi-/lahjakkuuspäällikkö, rekrytointikonsultti, oppimis- ja kehitysneuvoja/päällikkö, palkitsemis- ja etujen neuvonantaja/päällikkö, projektipäällikkö, HR-suorituskyky- ja dataanalyytikko, uraneuvoja, sekä konsulttitehtäviä. , ammattiliitot sekä akateeminen ja poliittinen tutkimus kaikilla aloilla.
Ohjelma tarjoaa joukon moduuleja, jotka tutkivat ja arvioivat kriittisesti relevantteja ja nykyaikaisia HRM-teorioita, tutkimusta ja HRM-käytäntöä (katso kurssimoduulit). Sinulla on myös mahdollisuus tehdä väitöskirja, jossa tutkitaan ja analysoidaan HRM-kysymystä ja joka tarjoaa mahdollisuuden soveltavaan ja syvälliseen tutkimukseen organisaatioista ja työn johtamisesta. Voit olla varma, että MSc HRM -kurssimme on tutkimusvetoisen, käytännön ja teoreettisesti tietoisen koulutuksen eturintamassa.
Ammattimaiset akkreditoinnit
Ohjelma on täysin akkreditoitu Chartered Institute of Personnel and Developmentin (CIPD) toimesta. Ohjelma tarjoaa tarvittavat tiedot ja ymmärryksen CIPD:n ammatillisen jäsenyyden myöntämiseksi Associate-tasolla.
Urakehitys
MSc HRM tarjoaa sinulle mahdollisuuden osallistua uraneuvojien ja alan johtavien HR-ammattilaisten järjestämiin urajohtamisistuntoihin. Näillä istunnoilla voit pohtia uratavoitteitasi ja suunnitella, miten saavutat ne. Ohjelma sisältää myös lisämahdollisuuksia opiskelijoille kehittää työllistettävyystaitoja ja ammatillisia verkostoja ympäri vuoden. Esimerkiksi aiemmin opiskelijamme ovat hyötyneet yritysvierailuista, jotka antavat näkemyksen kiireisen HR-osaston työhön, ja työllistyvyyttä koskevista istunnoista, joissa keskityttiin HR-ammattilaisen online-läsnäoloon ja LinkedInin käyttöön.
Opiskelijakokemus
Opiskelijoilla on mahdollisuus osallistua HR Future Insights -sarjaan, joka pyrkii parantamaan opiskelijoiden oppimiskokemusta tarjoamalla heille altistumista henkilöstöhallinnon ja siihen liittyvien yritysyhteisöjen johtaville ammattilaisille. Tämä sarja keskittyy HR-alan tämänhetkisiin ja tuleviin trendeihin ja ongelmiin ja voi sisältää esimerkiksi istuntoja HR-analytiikkasta, lahjakkuuksien hallinnasta, työn tulevaisuudesta sekä konfliktien hallinnasta ja neuvotteluista.
MSc HRM-ohjelma opetetaan sekoitettu oppimisympäristö sisältää sekä online-ja face-to-face opetusta. Toimit Riddell Hallin kampuksella Etelä-Belfastissa, jossa on jatko-opiskelijoille omistetut tilat ja resurssit, mukaan lukien jatko-opiskelijoiden yhteinen huone, ryhmätyöskentely "pod" ja tietokonepaketti.
Galleria
Pääsymaksut
Opetussuunnitelma
Tätä kurssia tarjotaan sekä kokopäiväisesti että osa-aikaisesti. Ohjelma koostuu seuraavista kahdeksasta opetetusta moduulista (kukin arvoltaan 15 CATS) ja lopullinen väitöskirja / konsulttiprojekti (arvo 60 CATS).
Lukukausi Yksi
Henkilöstöjohtaminen kontekstissa (osa-aikainen vuosi 1): Tutkii, kuinka johtajat ja HR-ammattilaiset voivat parhaiten vastata sisäiseen organisaatioon ja ulkoiseen ympäristöön.
Henkilöstöjohtamisen teoria ja strategia (osa-aikainen vuosi 1): Tutkii uusimpia strategisia lähestymistapoja ja tekniikoita, joita HR-ammattilaiset käyttävät sovittaakseen tietyt henkilöstöjohtamisen käytännöt liiketoimintastrategiaan.
Suorituksen ja palkitsemisen hallinta (osa-aikainen vuosi 2): Tutkii vastakkaisia malleja ja menetelmiä ja arvioi niiden soveltamista eri liiketoimintaympäristöissä.
HRM Analytics (osa-aikainen vuosi 2): Käyttää johtavia ohjelmistotyökaluja HR-analytiikan, mukaan lukien kuvailevan, visuaalisen ja ohjeellisen analytiikan, toteuttamiseen ymmärtääkseen laajemmat organisaation vaikutukset ihmisten johtamiseen.
Lukukausi kaksi
Resursointi ja kykyjen hallinta (osa-aikainen vuosi 1): Tutkii organisaation reaktioita muuttuviin työmarkkinoihin ja tutkii, kuinka organisaatiot hankkivat ja säilyttävät tarvittavat taidot, asenteet ja kokemukset liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi.
Työsuhteiden hallinta (osa-aikainen vuosi 1): Arvioi laajempia empiirisiä suuntauksia työsuhteiden lähestymistapoissa, arvioi organisaatioiden ristiriitojen perusteita ja tutkii työlainsäädännön asettamia oikeuksia ja velvollisuuksia.
Tutkimusmenetelmät yrityksille (osa-aikainen vuosi 2): Esittelee itsenäisen ja omaperäisen tutkimusprojektin tai konsultointiprojektin toteuttamiseen tarvittavia tutkimusmenetelmiä, prosesseja ja tekniikoita.
Inhimillisen pääoman kehittäminen (osa-aikainen vuosi 2): Arvioi olemassa olevaa kontekstia ja käytäntöjä, jotka liittyvät koulutus- ja kehitysaloitteiden suunnitteluun ja toteuttamiseen yrityksissä.
Kesäkurssi
Lopullinen väitöskirja; tai konsultointiin perustuva raportti (osa-aikainen vuosi 2) *
* Väitöskirjaan liittyy yleensä organisaatioiden HRM-aiheisen ongelman tutkiminen ja analysointi sekä mahdollisuus soveltavaan ja syvälliseen organisaatioiden ja työnjohtamisen tutkimukseen. Konsultointiprojektissa työskentelee asiakasorganisaation kanssa suosituksia ennalta määritetyn HR-alan konsultointiongelman, haasteen tai ongelman ratkaisemiseksi.
Ohjelman lukukausimaksu
Uramahdollisuudet
MSc-ohjelma valmistaa opiskelijoita erilaisiin HR-tehtäviin johtamisessa ja tutkimuksessa. Mistä tahansa lähtökohdasta tahansa sinulla on hyvät mahdollisuudet edetä urallasi ja sinulla on mahdollisuus saada työllistyminen ja ylennys HR-alalla. Kokemuksestasi riippuen voit varmistaa työllisyyden erilaisissa rooleissa HR Admin/Officer -rooleista ylempiin tehtäviin, kuten HR-analyytikko, HR Advisor, HR Generalist, HR Manager, HR Business Partner, HR ja kulttuuri.
Neuvonantaja / johtaja. Voit valita HR-asiantuntijatehtäviä, kuten rekrytointi-/lahjakkuuspäällikkö, rekrytointikonsultti, oppimis- ja kehitysneuvoja/päällikkö, palkitsemis- ja etujen neuvonantaja/päällikkö, projektipäällikkö, HR-suorituskyky- ja dataanalyytikko, uraneuvoja, sekä konsulttitehtäviä. , ammattiliitot sekä akateeminen ja poliittinen tutkimus kaikilla aloilla.
Ohjelman äskettäin valmistuneet ovat työllistyneet useisiin eri alojen organisaatioihin, mukaan lukien First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen ja Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue ja monet muut.
Queenin jatko-opiskelijat saavat poikkeuksellista hyötyä. Ainutlaatuiset aloitteet, kuten Degree Plus, Graduate Plus ja Researcher Plus, vahvistavat sitoutumistamme työllistettävyyteen, kun taas innovatiiviset johtamis- ja johtoohjelmat sekä loistava integraatio yritysasiantuntijoiden kanssa auttavat opiskelijoitamme saavuttamaan keskeisiä johtotehtäviä sekä kansallisesti että kansainvälisesti.