Henkilöstöhallinnon maisteri (MHRM)
Rutgers School of Management and Labor Relations
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Piscataway Township, Yhdysvallat
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Kampuksella
Kesto
Pyydä tietoja
Vauhti
Pyydä tietoja
Lukukausimaksut
USD 17 244 / per credit *
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Sep 2024
* New Jersey Residents (12 op tai enemmän): $ 10,248.00 | Valtion ulkopuoliset asukkaat (vähintään 12 op): $ 17,244,00
Apurahat
Tutki stipendimahdollisuuksia opintojen rahoittamiseksi
Johdanto
Laadukas jatko-henkilöstöohjelma - nyt STEM nimetty
Tiesitkö, että henkilöstöpäällikkö voi ansaita 85 000 dollarin peruspalkan, ja se sisältyy Glassdoorin 25 parhaan työpaikan raporttiin?
SMLR: n inhimillisten voimavarojen hallinnan (MHRM) tutkinnon kautta saat avainta, ammattitaitoa, joka tarvitaan organisaation johtajaksi.
Rutgersin MHRM-ohjelma on kansainvälisesti tunnettu tutkimuksestaan ja opetuksestaan strategisen henkilöstöhallinnon, globaalien työllisyysstrategioiden, työntekijöiden osallistumista koskevien uusien lähestymistapojen ja työn muuttamisen aloilla. Lisäksi sijoitusaste on 96%.
Vastauksena kasvavaan kysyntään henkilöstöalan ammattilaisille, jotka ovat täynnä analytiikkaa, olemme käynnistäneet ainutlaatuisen huipputeknologian HR-analytiikassa.
Katso, että yksi tutkinnon suorittaneista kertoo hänen kokemuksistaan Rutgers SMLR: n MHRM-ohjelmassa.
Top Ranking Faculty sovellettavalla tutkimuksella nykypäivän harjoittajille
Tiedekunnallamme on eniten viittauksia julkaisuja kohden ikäisensä keskuudessa.
Voitte vetää pois tiedekunnan tutkimuksesta, jota voidaan soveltaa nykypäivän työntekijöihin. Opit miten strategisesti sovittaa työntekijät liiketoiminnan tavoitteisiin ja johtaviin organisatorisiin tavoitteisiin. * Lähde: Academic Analytics
Kätevä sijainti lähellä suuria kaupunkeja, kulttuurikeskuksia ja työnantajia
Rutgers sijaitsee kätevästi suurten itärannikon suurkaupunkien, monipuolisten kulttuurikeskusten ja yritys työnantajien keskuudessa. Voimme hyödyntää paikalliskuntamme tarjoamalla kursseja kampuksen ulkopuolella yhteistyössä eri organisaatioiden kanssa.
Kilpailukykyiset harjoittelupaikat, jotka johtavat HR-uraan: Todellinen ura
Oletko kiinnostunut paikan päällä tapahtuneesta kokemuksesta?
Maksetut harjoittelupaikat ovat saatavilla ja niitä suositellaan voimakkaasti opiskelijoille, joilla ei ole aiempaa kokemusta henkilöstöhallinnosta. Nämä mahdollisuudet ovat johtaneet voimakkaaseen uraan monille valmistuneillemme.
Joka vuosi opiskelijamme sijoitetaan arvostettuihin organisaatioihin. SMLR-alumnit työskentelevät johtavissa yritys-, hallitus- ja voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa ympäri maailmaa, mukaan lukien GE, IBM, Johnson & Johnson, PepsiCo, Lockheed Martin ja Bristol-Myers Squibb Company.
Verkostoitumismahdollisuudet vanhempien HR-ammattilaisten kanssa
Sinulla on mahdollisuus liittyä palkittuun Rutgers Society of Human Resource Managementin (RUSHRM) jatko-osastoon. RUSHRM on kansallisen henkilöstöhallinnon järjestön opiskelijayksikkö, joka on maailman suurin henkilöresurssien hallintaan keskittyvä yhdistys, joka edustaa yli 200 000 yksittäistä jäsentä.
Jatko-opinnäytetyö on saanut kuudennen kerran kansallisen tunnustuksen, erinomaisen opiskelija-luvun palkinnon. RUSHRM järjestää saavutuksistaan vuosittain konferenssin, johon osallistuu yli 200 ylimmän HR-alan ammattilaista huippuyhtiöissä.
Kurssit
Kurssit Master of Human Resource Management -ohjelmassa keskittyvät voimakkaasti henkilöstöstrategiaan ja liiketoiminnan perustekijöihin. Opiskelijoiden on suoritettava 12 kurssia neljään laajaan alueeseen: henkilöstöstrategia, henkilöstöpäätösten tekeminen, henkilöstöhallinnon toiminnalliset alueet ja henkilöstökeskustelut. Lisäksi neljä valinnaisia kursseja voi auttaa mukauttamaan kokemuksiaan.
Vaaditut kurssit (12 kurssia, 36 op)
HR-strategia
- HR-strategia I: Johdanto
- HR-strategia II: Liiketoiminta ja kilpailukykyinen strategia
- HR-strategia III: mittausongelmat
- HR-strategia IV: maailmanlaajuinen työvoimastrategia
HR-päätöksenteko
- HR-päätöksenteko: Talouspäätökset
- HR-päätöksenteko: tietopohjaiset päätökset
HR-toiminnalliset alueet
- Työvoimavirran hallinta
- Human Capitalin kehittäminen
- Palkitsemisjärjestelmien hallinta
HR-kontekstialueet
- Työmarkkinoiden talous ja väestötiede
- Työllistämislaki
- Globaalin työvoiman hallinta
Valinnaiset (4 kurssia, 12 op)
- Analytics
- Hallinnointi
- Henkilöstöedut
- Etiikka ja yhteiskuntavastuu
- Johdon palkitseminen
- Taloudelliset perusteet
- HR Analytics ja kysymykset
- HR-konsultointitaidot
- HRM ja terveyshallinto
- Henkilöstötietojärjestelmät
- Monimuotoisuuden hallinta
- Organisaatiokäyttäytyminen
- Strateginen organisaatiomuutos
(MLER-opintojakso (MLER) on myös valinnainen.)
vaatimukset
Jotta voisit liittyä MHRM-ohjelmaan, sinun on toimitettava seuraavat tiedot:
- Jatkaa
- Viralliset transkriptiot kaikille college-opetuksille
- Henkilökohtainen lausunto
- Kolme suositeltavaa kirjainta (mieluiten vähintään yksi akateeminen viite)
- GRE- tai GMAT-testin tulokset ja päivämäärät
Vastaanottostandardit
Meidän vähimmäisvaatimuksemme ottamista vastaan on 3,0 asteen pisteen keskiarvo (GPA) ja Graduate Record Exam (GRE) 50: n prosenttipisteessä sekä verbaalisissa että kvantitatiivisissa osissa ja 4,5 analyyttisen kirjoittamisen osassa. Etsimme 50-prosenttista prosenttiosuutta sekä verbaalisesti että kvantitatiivisesti Graduate Management Aptitude Testissä (GMAT), joka voidaan toteuttaa GRE: n sijasta.