Master henkilöstöresursseissa

Tutkinto korkeimpien HR -toimintojen käyttämiseksi

Korkean tason erikoiskoulutus, tämä mestari valmistaa sinua hoitamaan kaikki vastuulliset tehtävät suuryritysten henkilöstöosastoissa, luomaan ja kehittämään HR-toimintoa pk-yrityksissä / SMI-yrityksissä tai ryhtymään HR-konsultiksi. Sertifioitu taso 7 vuodesta 2007, uusittu EUVL: llä 6.7.2016 RNCP -hakemistotiedosto nro 26267, sekä valtio että yritykset tunnustavat tämän tutkintotodistuksen.

Opetettuna joko Pariisissa tai etänä , sen avulla voit syventää tietämystäsi, hankkia strategisen näkemyksen HR -työkaluista ja kouluttaa sinut johtamiseen ja tiiminhallintaan.

Tämän päällikön tavoitteena on syventää tietosi, kehittää henkilöstö-, johtamis- ja analyyttisiä taitojasi. Sen avulla voit hankkia taitoja:

• Strateginen: Voit osallistua aktiivisesti yrityksen strategian toteuttamiseen (olipa se sitten rakenteellinen tai intuitiivisempi) yhteistyössä konsernin johtoryhmän tai henkilöstöosaston kanssa. Voit myös diagnosoida ongelman ja tarjota ratkaisuja.
• Johtaja: Pystyt järjestämään toiminnan, johtamaan tiimiä, johtamaan projektia, mobilisoimaan energiaa ja neuvottelemaan kumppaneiden tai instituutioiden kanssa.
• Operatiivinen: Kaikki HR on henkilö kentällä. Pystyt edustamaan johtoa työntekijöille ja neuvottelemaan henkilöstöä edustavien elinten kanssa henkilöstöhallinnon tasolla tehtyjen päätösten täytäntöönpanemiseksi kehittämällä tarvittavat HR -työkalut.

Se mahdollistaa tiedon (sosiaalilaki, henkilöstövälineet jne.), Taitotiedon (sosiaaliset neuvottelut, e-rekrytointi jne.) Ja ihmissuhdetaitojen (johtaminen, pohdinta, vakaumus jne.) Kehittämisen. Innovatiivinen ja ajan tasalla oleva, HR-asiantuntijoiden suunnittelema kurssi antaa sinulle nopean pääsyn korkeimpiin henkilöresursseihin.

Tämä sykli kattaa perusteellisesti kaikki HR-toiminnon osat (rekrytointi, koulutus, työsuhteet, henkilöstöhallinto jne.), Jota täydennetään vankalla koulutuksella ihmisten ja organisaatioiden hallinnassa.

Tämän otsikon lopussa voit:

• Pilotoi henkilöstöstrategiaa kansainvälisessä kontekstissa
• Hallitse ja kehitä taitoja
• Tiimien hallinta muutoksen yhteydessä
• Hallitse turvallisuutta ja työhyvinvointia
• Hallitse yksilöllisiä sosiaalisia suhteita
• Hallitse sosiaalista vuoropuhelua
• Hallitse korvauksia ja palkanlaskentaa

Saatavana kasvokkain tai etänä

Tämä kurssi tarjotaan kasvokkain Pariisissa tai sekaopetuksessa (online + kasvokkain). Tämä opetusmenetelmä mahdollistaa valmistautumisen tälle maisterille (ilman erikoistumista) mistä tahansa Manner -Ranskasta, DOM TOMista, mutta myös ulkomailta.

Kasvokkain kurssin edut:

• Ryhmädynamiikka: keskustelut, ryhmätyö, keskinäinen avunanto
• Opetus tarjoaa suoraan HR-ammattilaiset
• 1 päivä / viikko: mahdollisuus olla postissa tai ammattisopimuksessa
• Innovatiivinen, käytäntöön perustuva pedagogiikka oppimisen helpottamiseksi
• SUP des RH seuraa koko harjoituksesi ajan
• Ilmainen tilaus: Microsoft 365 -lisenssi, HR-uutisia ja kirjoja Wolters Kluwerilta

Etäopetuskurssin edut yhdistetyssä oppimisessa:

• Yksityiskohtaiset ja säännöllisesti rikastetut kurssit, videoiden, podcastien, yhteenvetojen ... Kaikki on suunniteltu helpottamaan oppimista.
• Vaihtofoorumi puhujan kanssa ja harjoittelijoiden välillä: Sinua koulutetaan etänä, mutta luokassa (15–20 harjoittelijaa). Et ole yksin, voit keskustella ja hyötyä muiden harjoittelijoiden avusta.
• Virtuaalitunnit joukkueissa: Voit vaihtaa suoraan ja optimoida tietyn oppimisen.
• Rajoittamaton pääsy harjoitusalustalle 24/7
• Työskentele omassa tahdissasi ja itsenäisyydessä noudattaen määräaikoja: Tämä pakottaa sinut järjestymään itse ja välttää ikuisesti jatkuvaa harjoittelua.
• Kolme ryhmittelyjaksoa (valinnainen): 3 päivää lukuvuoden alussa oppiaksesi ohjelmasta, tenttien läpäisemisen vaatimuksista ja odotettavissa olevista työskentelytavoista, sitten kerran lukukaudella: Yksi viikko oppitunteja Pariisissa tärkeimpien asioiden tarkastelemiseksi pisteet. monimutkaisempi ohjelmassa, suorita koulutus, jota ei voida suorittaa ilman kouluttajaa, ja suorita yksikön lopputestit joko kirjallisesti tai suullisesti.

Innovatiivinen ja mukaansatempaava pedagogiikka

Koko lukuvuoden 2019 alusta lähtien koko ohjelmaa on uudistettu tuomaan sinulle todellisen digitaalisen kulttuurin ja antamaan kansainvälisen ulottuvuuden tulevalle urallesi. Monia innovatiivisia koulutusvälineitä on otettu käyttöön oppimisen tehostamiseksi: ketterä menetelmä, käännetty luokkahuone, testi- ja oppimismenetelmä jne.

Ammattitaitoisten henkilöstöasiantuntijoiden tarjoaman vaativan koulutuksen avulla kehität henkilöstötaitojasi sekä johtamis- ja analyyttisiä taitoja voidaksesi toteuttaa organisaation yleiseen strategiaan mukautetun henkilöstöpolitiikan. Yritys ja nopeasti työskentely vastuun.

• Kaikki kurssisi on omistettu käytännön toteuttamiseen, käytäntöjen vaihtoon ja ryhmätyöhön: Tämän seurauksena luokissamme on keskimäärin 25 opiskelijaa.
• Et seuraa virallista kurssia: Olet näyttelijä koulutuksessasi!
• HR-asiantuntija tai henkilöstöasiantuntija käsittelee kaikki aiheemme postitse (yli 50 eri puhujaa ja puhujaa kahden vuoden aikana).

Pysyvä tuki:

• Henkilökohtainen seuranta CARE: n kautta (vastuussa tuesta ja yrityssuhteista), mutta myös suoraan sidosryhmiltä foorumin kautta
• Kaikki puhujat ovat HR-ammattilaisia
• Pienet ryhmät mahdollistavat vaihdon ja läheisyyden kaikkien ja opettajien välillä
• Tuki yrityksesi ja / tai työopinto-ohjelman löytämiseen tarvittaessa

Pääsymaksut

• Opiskelijoille / työopiskelijoille: ammatillinen HR-lisenssi tai vastaava.
• Työntekijöille / työnhakijoille: BAC + 3, jolla on merkittävää kokemusta.