MSc kansainvälisessä henkilöstöhallinnossa
University of Edinburgh Business School
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Edinburgh, Yhdistynyt kuningaskunta
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Kampuksella
Kesto
1 vuosi
Vauhti
Täysaikainen
Lukukausimaksut
GBP 17 100 / per year *
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
* kotiopiskelijat; 25100 GBP - kansainväliset opiskelijat; EU -opiskelijat, jotka aloittavat tutkintonsa lukuvuonna 2021/22, ovat kansainvälisten maksujen mukaisia
Johdanto
Kansainvälisen henkilöstöhallinnon maisterimme kehittää ymmärrystäsi reaalimaailman henkilöstöasioista ja antaa sinulle tärkeitä oivalluksia monikansallisten organisaatioiden ja kansallisten rajojen yli työskentelyn vaatimuksista.
Opetus ja oppiminen 2021–22
Syyskuussa 2021 alkavalle lukuvuodelle aiomme tällä hetkellä tarjota yhdistelmän henkilökohtaista ja digitaalista opetusta. Opetusmallimme riippuu tuolloin voimassa olevista Covid-19-rajoituksista, mutta suunnittelemme sen perusteella, että kaikki opiskelijat ovat kanssamme Edinburghissa.
Sisäänpääsyvaatimukset
Pääsy kansainvälisen henkilöstöhallinnon maisteriksi on erittäin kilpailukykyinen. Voit lisätä onnistuneen hakemuksen mahdollisuuksia ylittämällä ohjelman vähimmäisvaatimukset.
Akateemiset vaatimukset
Tarvitset Yhdistyneen kuningaskunnan ensimmäisen luokan tai 2: 1-arvosanan missä tahansa aineessa tai vastaavan ulkomaisen tutkinnon.
Huomaa: Ehdokkaiden on osoitettava olevansa kiinnostuneita uran aloittamisesta henkilöstöhallinnossa.
Hakemuksesi tukeminen
- Etusija annetaan niille, joiden arvosanat ylittävät vähimmäisvaatimukset, koska kilpailu tämän ohjelman paikoista on voimakasta.
Englannin kielen vaatimukset
Sinun on osoitettava englannin kielen taitosi tasolla, jonka avulla voit menestyä opinnoissa kansallisuudestasi tai asuinmaastasi riippumatta.
Hyväksymme seuraavat englanninkieliset tutkinnot määritetyillä tasoilla:
- IELTS (International English Language Testing System): 7,0 (vähintään 6,0 kussakin osassa)
- TOEFL (Test of English as a Foreign Language) iBT (mukaan lukien Special Home Edition): yhteensä 100 (vähintään 20 jokaisessa osassa)
- CAE ja CPE: yhteensä 185 (vähintään 169 kussakin moduulissa)
- Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III, jossa on kaikki neljä osaa
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Pass kokonaisuudessaan jokaisessa osassa
Tutkimuksen yleiskatsaus
MSc International Human Resource Management -ohjelmassa keskitytään johdonmukaisesti HRM: n maailmanlaajuisiin vaikutuksiin ja soveltamiseen, mikä heijastuu opiskelijoiden käytettävissä oleviin räätälöityihin kurssivalintavaihtoehtoihin.
Ohjelman rakenne
Ohjelma kestää yhden lukuvuoden syyskuun puolivälistä elokuuhun. Ohjelman alussa opiskelet pakollisia kursseja, jotka suoritetaan ensimmäisen lukukauden aikana. Nämä ovat perusta, jolle koko MSc on rakennettu, ja varmistavat yhteisen tietopohjan eri alueilla.
Jotta saat käsityksen ohjelman rakenteesta ja kursseista, alla olevat tiedot sisältävät tämän ohjelman rakenteen ja kurssit vuosina 2021/22.
Lukukausi 1. syyskuu – joulukuu
Pakolliset kurssit
- Ydinosaaminen HR -ammattilaisille
- Kansainväliset HRM -käytännöt ja -käytännöt
- Organisaatiokäyttäytyminen
- Palkitsemisen hallinta
Lukukausi 2. Tammi – toukokuu
Pakolliset kurssit
- HRM: n tutkimusmenetelmät
- Monikansalliset yritykset ja vertailevat työsuhteet
Vaihtoehtoiset kurssit (ryhmä 1)
Valitse 1 tai 2
- Kehittyvien markkinoiden monikansalliset yritykset: kansainvälistyminen ja HRM
- Global Talent Management
- Globaali monimuotoisuuden ja tasa -arvon hallinta
Vaihtoehtoiset kurssit (ryhmä 2)
Valitse 0 tai 1
- Muutoksen hallinta
- Tulosohjaus
Kesä. Kesä -elokuu
- Väitöskirja
Oppimistulokset
Kansainvälisen henkilöstöhallinnon (IHRM) maisteri antaa opiskelijoille tietoa, ymmärrystä ja avaintaitoja, joita kansainvälisissä yhteyksissä monikansallisten organisaatioiden kanssa työskentelevät henkilöstöalan ammattilaiset edellyttävät ja antavat opiskelijoille mahdollisuuden osallistua tehokkaasti dynaamisiin organisaatioihin.
University of Edinburgh Business School maisteri on tutkimuksen johtaman, käytännöllisesti ja teoreettisesti johdetun johtamiskoulutuksen eturintamassa.
Tieto ja ymmärrys
Ohjelman loppuun mennessä opiskelijat voivat:
- Osoita ymmärrystä IHRM -alan keskeisistä termeistä, teorioista/käsitteistä ja käytännöistä
- Hanki valinnaisten kurssien avulla syvällistä tietoa tietyistä IHRM-teorioista, taidoista ja käytännöistä
- Arvioi kasvavan globalisaation vaikutuksia henkilöstöhallintoon, erityisesti IHRM monikansallisissa yrityksissä
- Kehittää kykyä tehdä laadullista ja määrällistä tutkimusta ja soveltaa tätä tietoa itsenäisesti rakennetun työn (eli väitöskirjan) yhteydessä
- Tunnista ja ymmärrä eettisten kysymysten merkitys henkilöstöhallinnon käytännöissä ja työpaikalla olevien ihmisten johtamisessa.
Graduate -ominaisuudet
Ohjelman loppuun mennessä opiskelijat voivat:
- Arvioi kriittisesti olemassa olevaa teoriaa ja käytäntöä IHRM -alalla ja osaa haastaa ne
- Tunnista ja analysoi IHRM -alan ongelmia ja tarjoa niihin innovatiivisia ratkaisuja
- Ole kriittinen ja heijastava kaiken tiedon arviointiprosessissa;
- Osoita osaamista kommunikoida ja vaihtaa ajatuksia suurissa ja pienissä ryhmissä
- Pystyä esittämään hyvin perusteltuja ja tosiasioihin perustuvia argumentteja sekä kirjallisessa työssä että suullisissa/suullisissa esityksissä
- Työskentele tehokkaasti kollegoiden kanssa, joilla on erilaisia taitoja, kokemustasoja ja ajattelutapoja
- Osoittaa osaamista ammattimaisen henkilöstöjohtamisen alalla ja pystyä paikantamaan/tunnistamaan käytännön ja akateemiset resurssit strategista kehittämistä ja/tai ongelmanratkaisua varten
- Pystyy tunnistamaan ja arvioimaan sosiaalisia, kulttuurisia, eettisiä ja ympäristövastuita ja -kysymyksiä globaaleissa yhteyksissä.
Urakehitys
Edinburghin yliopiston kansainvälisen henkilöstöhallinnon tutkinnon suorittaneet ovat maailmanlaajuisesti erittäin haluttuja. Business Schoolin omistettu opiskelijakehitystiimimme on olennainen osa opiskelijakokemustasi ensimmäisestä päivästä lähtien. Olemme täällä auttaaksemme sinua saamaan valmiudet maksimoida potentiaalisi maailmanmarkkinoilla.
Graduate -työllisyys
Kansainvälisen henkilöstöhallinnon maisteriksi valmistuneet suorittavat tyypillisesti tehtäviä, kuten:
- Tasa -arvon ja monimuotoisuuden asiantuntija
- Global Talent Manager
- Henkilöstöpäällikkö monikansallisissa organisaatioissa
- HR Rewards, henkilöstö tai rekrytointipäällikkö
- Kansainvälinen HR -analyytikko
- Liikkeenjohdon konsultti
Yleensä opiskelijat voivat jatkaa ammatillisia ja liike -elämän rooleja julkisissa ja yksityisissä laitoksissa, mukaan lukien:
- Hallintovirastot
- Kansainväliset yritykset
- Valtiosta riippumattomat järjestöt
- Voittoa tavoittelemattomat järjestöt
- Ammattiliitot
Koska ohjelma tarjoaa järkevää akateemista koulutusta, se valmistelee myös opiskelijoita tulevaan tutkimukseen tohtoritasolla.
Sijoitukset
- 59. sija FT Rankings for Management 2019: ssä
- 20. sija QS World University Rankings 2020: ssa
Pääsymaksut
Opetussuunnitelma
Tämä ohjelma kestää yhden lukuvuoden, alkaen syyskuun puolivälistä ja päättyen elokuussa. Ohjelman alussa opiskelet pakollisia kursseja, jotka suoritetaan ensimmäisen lukukauden aikana. Nämä ovat perusta, jolle koko MSc on rakennettu ja varmistavat yhteisen tietopohjan eri aloilla.
Kattava tervetuloviikko tarjoaa johdannon ohjelmaan, kouluun ja yliopistoon. Se on suunniteltu sekä informatiiviseksi että hauskaksi, ja sen avulla voit tutustua luokkatovereihisi.
Valitsemalla erilaisia vaihtoehtoisia kursseja voit räätälöidä opintoja urasi etuja kohtaan.
Lopuksi MSc-väitöskirja kokoaa vuoden oppimisen yhteen jokaiselle opiskelijalle ainutlaatuisessa työssä.
Jotta saisit käsityksen siitä, mistä ohjelman rakenne ja kurssit voivat koostua, alla olevat tiedot sisältävät tämän ohjelman rakenteen ja kurssit kaudella 2022/23.
- Lukukausi 1 - syys-joulukuu
- Pakolliset kurssit
- HR-ammattilaisten ydinosaaminen
- Kansainväliset HRM-käytännöt ja -käytännöt
- Organisaatiokäyttäytyminen
- Palkitsemisen hallinta
- Lukukausi 2 - tammi-toukokuu
- Pakolliset kurssit
- HRM:n tutkimusmenetelmät
- Monikansalliset yritykset ja vertailevat työsuhteet
- Vaihtoehtokurssit (Ryhmä 1)* - Valitse 1 tai 2
- Global Talent Management
- Maailmanlaajuisen monimuotoisuuden ja tasa-arvon hallinta
- Vaihtoehtokurssit (Ryhmä 2)* - Valitse 0 tai 1
- Muutoksen hallinta
- HR/People Analytics
- Tulosohjaus
- Kesä - kesä-elokuu
- Väitöskirja
- Pakolliset kurssit
*Ilmoitamme hakijoille muutoksista ohjelman rakenteeseen ja kursseihin viimeistään kurssin alkamisvuonna 15.6. Emme voi taata, että kaikki optiokurssit järjestetään vuosittain, ja joskus tämän päivämäärän jälkeen tehdään viime hetken muutoksia odottamattomien olosuhteiden, kuten henkilökunnan sairauden vuoksi.
Yksittäisten kurssien sisältö ja tietyn tutkinnon ohjelma ovat jatkuvan akateemisen tarkastelun kohteena vallitsevien olosuhteiden valossa ja voivat muuttua ajoittain, jolloin joitain ohjelmia ja kursseja muutetaan, lopetetaan tai korvataan.
Suuren kysynnän vuoksi emme voi taata opiskelijoille paikkaa heidän haluamalleen valinnaiselle kurssille. Samoin, jos kiinnostus optiokurssiin ei ole tarpeeksi tiettynä vuonna, emme ehkä ole kannattavaa suorittaa kyseistä optiokurssia. Jotkut valinnaisten kurssien yhdistelmät eivät ehkä ole mahdollisia aikataulurajoitusten vuoksi.
Rankingit
Sijoituksia
- 59. sijalla FT Rankings for Management 2019
- 20. QS World University Rankings 2020 -listalla
Ohjelman tulos
Oppimistulokset
Kansainvälisen henkilöstöhallinnon MSc (IHRM) antaa opiskelijoille tiedot, ymmärryksen ja keskeiset taidot, joita HR-ammattilaiset vaativat kansainvälisessä kontekstissa monikansallisten organisaatioiden kanssa ja antaa opiskelijoille mahdollisuuden osallistua tehokkaasti dynaamisiin organisaatioihin.
University of Edinburgh Business School kansainvälisen HRM:n maisteri on tutkimusvetoisen, käytännöllisesti ja teoreettisesti tietoisen johtamiskoulutuksen eturintamassa.
Tieto ja ymmärrys
Ohjelman loppuun mennessä opiskelijat voivat:
- Osoita ymmärrystä keskeisistä termeistä, teorioista/käsitteistä ja käytännöistä IHRM:n alalla
- Hanki valinnaisten kurssien kautta syvällistä tietoa tietyistä IHRM:ään liittyvistä teorioista, taidoista ja käytännöistä
- Arvosta lisääntyvän globalisaation vaikutuksia henkilöresurssien hallintaan, erityisesti IHRM:ään monikansallisissa yrityksissä
- Kehitä kykyä tehdä laadullista ja kvantitatiivista tutkimusta ja soveltaa tätä tietoa itsenäisesti rakennetun työn (esim. väitöskirjan) yhteydessä
- Tunnista ja arvostamaan eettisten kysymysten merkitystä HR-käytännöissä ja ihmisten hallinnassa työpaikoilla.
Graduate Attributes
Ohjelman loppuun mennessä opiskelijat voivat:
- Arvioi kriittisesti olemassa olevaa IHRM-alan teoriaa ja käytäntöä ja pysty haastamaan ne
- Tunnista ja analysoi IHRM-alan ongelmia ja tarjoa niihin innovatiivisia ratkaisuja
- Ole kriittinen ja pohdiskeleva kaiken tiedon arvioinnissa;
- Osoittaa kykyä kommunikoida ja vaihtaa ajatuksia suurissa ja pienissä ryhmissä
- Pystyy esittämään hyvin perusteltuja ja tosiasioihin perustuvia väitteitä sekä kirjallisissa töissä että suullisissa/suullisissa esityksissä
- Työskentele tehokkaasti kollegoiden kanssa, joilla on erilaisia taitoja, kokemustasoja ja ajattelutapoja
- Osoittaa pätevyyttä ammattimaisen henkilöstöhallinnon alalla ja pystyä paikantamaan/tunnistamaan ammatinharjoittajan ja akateemisia resursseja strategista kehitystä ja/tai ongelmanratkaisua varten
- Pystyy tunnistamaan ja arvioimaan sosiaalisia, kulttuurisia, eettisiä ja ympäristöön liittyviä vastuita ja kysymyksiä globaaleissa yhteyksissä.
Apurahat ja rahoitus
Kansainvälisen henkilöstöhallinnon MSc-hakijat voivat hakea erilaisia stipendejä sekä yliopistosta että ulkopuolisista organisaatioista.
Ohjelma- ja koulustipendit
Haluamme rekrytoida parhaita kykyjä kaikkialta maailmasta. Tätä varten on saatavilla useita ohjelmapohjaisia ja koulujen rahoittamia apurahoja sekä muita, joita teollisuus ja alumnit anteliaasti sponsoroivat.
Muut apurahat ja rahoitus
Saatat olla oikeutettu Edinburghin yliopiston tai ulkopuolisen organisaation stipendeihin.
Galleria
Akkreditoinnit
Uramahdollisuudet
Urakehitys
Edinburghin yliopiston kansainvälisen henkilöstöhallinnon tutkinnon suorittaneet ovat erittäin kysyttyjä maailmanlaajuisesti. Business Schoolin omistautunut opiskelijakehitystiimimme on olennainen osa opiskelijakokemustasi ensimmäisestä päivästä lähtien. Olemme täällä auttaaksemme sinua saamaan valmiudet maksimoida potentiaalisi globaaleilla markkinoilla.
Tutkijakoulutus
Kansainvälisen henkilöstöhallinnon maisteriohjelmasta valmistuneet työskentelevät tyypillisesti seuraavissa tehtävissä:
- Tasa-arvo- ja monimuotoisuusvastaava
- Global Talent Manager
- HR-päällikkö monikansallisissa organisaatioissa
- HR Rewards, henkilöstö- tai rekrytointipäällikkö
- Kansainvälinen HR-analyytikko
- Liikkeenjohdon konsultti
Tyypillisesti opiskelijat voivat harjoittaa ammatillisia ja liike-elämän rooleja julkisissa ja yksityisissä oppilaitoksissa, mukaan lukien:
- Hallituksen ministeriöt
- Kansainväliset yritykset
- Kansalaisjärjestöt
- Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot
- Ammattiliitot
Koska ohjelma tarjoaa vankan akateemisen koulutuksen, se myös valmistaa opiskelijoita tulevaan tutkimukseen tohtoritasolla.