Maisteri psykologiassa ja henkilöstöresurssien kehittämisessä
Porto, Portugali
KESTO
2 Years
KIELET
Portugalin kieli
TAHTI
Osa-aikainen
HAKEMUKSEN MÄÄRÄAIKA
Hakemuksen jättämisen määräaika
AIKAISIN ALOITUSPÄIVÄ
Pyydä aikaisinta alkamispäivää
LUKUKAUSIMAKSUT
EUR 9 360 *
OPISKELUMUOTO
Kampuksella
* Kuukausimaksut yhteensä
Johdanto
Maisterin tutkinto psykologiasta ja henkilöstöresursseista kasvatustieteellisessä tiedekunnassa suunniteltiin yhteistyössä Católica Porton kauppakorkeakoulun kanssa, jonka päätavoitteena oli taata monitieteinen koulutustarjous, joka valmistaa psykologian ammattilaisia henkilöstöresurssien kehittäminen organisatorisessa yhteydessä.
Työmarkkinoiden ja nykyaikaisen yhteiskunnan uusien haasteiden vuoksi uskomme, että tämän painopisteen ylläpitäminen riippuu organisaation kumppaneiden kanssa sovitetusta opetus-oppimismenetelmästä sekä opiskelijoiden ja opettajien jatkuvasta itsearvioinnista. Tällä tavoin varmistetaan, että opiskelijamme taidot vastaavat organisaatioiden ja siellä työskentelevien ihmisten todellisiin tarpeisiin.
Monitieteisyys
Psykologista lähestymistapaa rikastuttaa monitieteinen analyysi henkilöstöresurssien kehittämisestä ja tehostaa yhteistyö Católica Porto Business Schoolin kanssa, joka tarjoaa opiskelijamme yhteydenpidon tieteenalojen (johto, taloustiede ja laki), opettajien ja kollegoiden kanssa, joilla on akateemista tietoa ja profiileja / erilaisia ammattilaisia .
Pääsymaksut
Apurahat ja rahoitus
Merit-stipendit
- 7 ansioapurahaa psykologian maisteriopiskelijoille - 3 stipendiä 100 % ja 4 stipendiä 50 % lukukausimaksuista;
- 4 ansioapurahaa psykologian ja henkilöstön kehittämisen maisteriopiskelijoille - 2 stipendiä 100 % ja 2 stipendiä 50 % lukukausimaksuista.
Opetussuunnitelma
Psykologian ja henkilöstön kehittämisen maisteri kestää neljä lukukautta eli kaksi lukuvuotta.
- Ensimmäinen ja toinen lukukausi on omistettu opetussuunnitelmakoulutukselle akateemisessa kontekstissa ja toteuttavat monitieteisen lähestymistavan tämän maisterin tutkinnon identiteettiin.
- Kolmas ja neljäs lukukausi on omistettu pro gradu -tutkielman laatimiselle sekä opetussuunnitelman harjoittelun ja vastaavan harjoitteluraportin suorittamiselle.
1. vuosi - 1. lukukausi
- Organisaation käyttäytyminen
- Työlaki ja työsuhteet
- Henkilöstötaloustiede
- Strateginen ja kansainvälinen henkilöstöjohtaminen
- Psykologian ja henkilöresurssien kehittämisen tutkimusmetodologiat
- Psykologian ja henkilöresurssien kehittämisen tutkimusseminaarit
1. vuosi - 2. lukukausi
- Psykologinen diagnoosi ja interventio henkilöstöresursseihin
- Koulutus ja kehitys
- Suorituskyvyn hallinta, palkitseminen ja analytiikka
- työpsykologia
- Rekrytointi, ihmisten valinta ja sosiaalistaminen
- Turvallisuus ja työhyvinvointi
- Väitöstyöprojekti*
Tutorointi (1. ja 2. lukukausi I 1. vuosi)
2. vuosi I 1. ja 2. lukukausi
- Väitös (tutoroinnin kera) psykologiasta ja henkilöstökehityksestä
- Opetussuunnitelman harjoittelu (ohjauksella) psykologiassa ja henkilöstökehityksessä*
* Nämä opetussuunnitelman yksiköt tapahtuvat Inhimillisen kehityksen tutkimuskeskuksessa (CEDH) kehitettyjen tutkimushankkeiden yhteydessä.
Ohjelman tulos
tavoitteet
- Edistää psykologiaa ja sen soveltamista henkilöstöresurssien alalla monitieteisenä tiedontuotannon ja organisaatioiden interventioalueena;
- Edistää henkilöstöasiantuntijan ottamista strategiseksi liikekumppaniksi;
- Lisätään HR-ammattilaisten taitoja yhdistää kentällä selkeästi tutkimusta, pohdintaa ja interventiota;
- Varmistaa psykologian ja henkilöstön kehittämisen ammatillisen autonomian pätevyyden ottamalla yhteyttä alan referenssikäytäntöihin ja yksilöllisen tuen lujittamiseen ja siirtämiseen käytäntöön.
Ohjelman lukukausimaksu
Uramahdollisuudet
uramahdollisuudet
Tämän opetussuunnitelmasuunnitelman perusteella opiskelijoille avautuu kaksi laajaa uramahdollisuutta:
- Ammatillinen pätevyys toimia monitieteisissä yhteyksissä arvostaen psykologian panosta ja sen soveltamista henkilöstöresurssien alalla;
- Tutkimusalan pätevyys, joka mahdollistaa integroitumisen tutkimusryhmiin/hankkeisiin ja/tai akateemisten opintojen etenemisen.
Erityisesti tämän maisterin tutkinnon suorittaminen antaa opiskelijoille mahdollisuuden puuttua moniin eri aloihin, joista seuraavat erottuvat:
- Rekrytointi, valinta ja integrointi;
- Ammatillinen koulutus ja kehitys;
- tulosohjaus;
- Konfliktinhallinta ja työsuhteiden sovittelu;
- Uraneuvonta, palkkioiden luonteen ja ammattityytyväisyyden arviointi;
- Interventio työolojen parantamiseksi;
- Ennaltaehkäisyn johtaminen työturvallisuuden ja -terveyden alalla;
- Paikallisen kehityksen interventio ja edistäminen;
- Tutkinta.
Henkilöstöalalla työskentelevät psykologit työskentelevät erilaisissa yhteyksissä, nimittäin:
- Julkisen ja yksityisen sektorin yritykset;
- Hallitus ja julkiset palvelut;
- Työvoimakeskukset ja koulutuksen johtamis- ja organisointikeskukset;
- Professional Integration Offices;
- Konsultointiyritykset;
- Monitieteiset tiimit: yhteistyö muiden ammattilaisten, kuten esimiesten, instituutioiden edustajien, koulutusteknikon ja eri toimialojen asiantuntijoiden kanssa;
- Korkeakoulut.