Kansainvälisen henkilöstöhallinnon maisteri

Ohjelman tavoitteet

1. osaa seurata henkilöstöhallinnon kehitystä ja tunnistaa sen eri ominaisuudet,
2. ymmärtää paremmin henkilöstöjohtamisen teorioita ja käsitteitä,
3. osaa tunnistaa henkilöstöhallinnon keskeiset ongelmat ja löytää keinoja ratkaista ne tehokkaasti.

Suurin osa ohjelmasta keskittyy kaikentyyppisiin organisaatioihin liittyvään henkilöstöhallintaan.

Ohjelman edut

• Ohjelma auttaa luomaan yleistä tietoa henkilöstöhallinnon alalla, joka pystyy työskentelemään menestyksekkäästi millä tahansa alalla-liike-elämä, julkiset organisaatiot, voittoa tavoittelematon sektori, koulutus jne.
• Keskittyy käytännönläheisiin tekniikoihin, joita markkinat vaativat.
• Antaa mahdollisuuden uppoutua vuorovaikutteiseen yhteistyöhön ja hankkia todellisia taitoja työskennellä organisaatioympäristössä.

Kehittää kysyntäosaamista:

Henkilöstöhallintojärjestelmän luominen ja henkilöstöhallinto kaikille yrityksille sekä paikallisessa että kansainvälisessä ympäristössä;

Nykyaikaisten HRM -tekniikoiden käyttö yrityksen rikkaiden strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi;

Digitaaliset toteutukset ja ajantasaisten pehmeiden taitojen käyttö.

Oppimistulokset

• Ohjelmasta valmistuneet voivat analysoida ja arvioida kriittisesti henkilöstöhallinnon ongelmia ja vaikeuksia sekä soveltaa tietämystään vaihtoehtojen kehittämiseen ja henkilöstöhallinnon päätösten tekemiseen.
• Paikallisten, liittovaltion ja kansainvälisten organisaatioiden henkilöstöhallinnon hoitamiseen tarvittavia erityistaitoja kehitetään yksilöllisten oppimispolkujen puitteissa.
• Jatko -opiskelijat oppivat järjestämään ja toteuttamaan yksilö- ja ryhmätutkimusta - vertaisnäkymä on taattu - esittävät tulokset eri muodoissa ja lopulta puolustavat väitöskirjansa.

Ohjelman opettajat

• Harjoittajia eri henkilöstöjohtamisen aloilla-rekrytointi, HR-brändäys, koulutus ja kehittäminen, henkilöstön palkkiot, hr-benchmarking, yritysviestintä jne.
• Tiedemiehet, joilla on huomattava kokemus sovelletun sosiaalisen tutkimuksen tekemisestä.
• Luennoitsijat, joilla on kokemusta opetuksesta ulkomailla.

<img class = " inserted-image image-element img-responsive " src = " https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/14/143977_143764_HumanResources.png " alt = " 143977_143764_HumanResources.png " data-json = " {"author":"© (UrFU)", "author_url": "" , "source": ""} " />

Keskeiset kurssit

• Henkilöstöhallinto
• Johtajuus ja tiiminrakentaminen
• Talent Management
• Motivaatiohallinta
• Eettinen johtaminen ja yritysviestintä
• Uranhallinta
• Konfliktien ja stressin hallinta
• Yrityskulttuuri
• Tieteellisten tutkimusten tekniikka
• Nykyaikaiset sosiologisen tutkimuksen menetelmät
• Venäjän liike- ja kulttuuriympäristö
• Vertailuanalyysit (HRM)
• Henkilöstöjohtamisen nykyaikaiset suuntaukset
• Ammatillinen käytäntö
• Tutkimuskäytäntö
• Tieteellinen tutkimus
• Peruskoulutus
• Diplomityö

Uramahdollisuudet

1. Henkilöresurssien hallinta eri organisaatioissa, jotka toimivat alueellisella ja liittovaltion tasolla, kansainväliset ja valtioiden rajat ylittävät organisaatiomuotoiset ja -kokoiset teollisuudessa, kaupassa, liikenteessä, pankkitoiminnassa, vakuutuksissa, matkailussa jne.
2. Hallintapalvelut valtion ja kuntien hallituksissa, mukaan lukien toimistot ulkomailla
3. Väestön työllisyys ja sosiaalinen suojelu maailmanlaajuisesti
4. Rekrytointi virastoihin ja muihin organisaatioihin, jotka ovat erikoistuneet johtamiseen, henkilöstökonsultointiin ja henkilöstötarkastukseen
5. Tutkimustyö

Erityiset pääsyvaatimukset (jos sellaisia on)

• Kandidaatintutkinto. Mieluiten talouden, yhteiskunnan ja humanitaaristen tieteiden alalla, mutta myös muut vaihtoehdot ovat hyväksyttäviä;
• Englannin kielen taito on vähintään taso B1;
• Henkilöstöhallinnon kirjallisen pääsykoe (etämuodossa) onnistuneesti suoritettu
• Onnistunut Skype -haastattelun suorittaminen ohjelman edustajien kanssa testitulosten ja henkilökohtaisen taustan perusteella.