Kolme kampusta on kahdeksan koulua, joissa tuhannet ihmiset opiskelevat, tutkivat, opettavat ja innovoivat päivittäin. Tänään voimme olla ylpeitä opetuksemme korkeista tasoista; oppimis- ja koulutusinfrastruktuuriemme, tieteellisen tutkimuksen ja liikunnan laatu; kumppanuuksistamme, protokollistamme ja yhteistyöstämme Portugalissa ja muualla maailmassa; kulttuuriaksemme kuohuviinistä. Tänään, enemmän kuin koskaan, katsomme tulevaisuutta unohtamatta menneisyyttä, joka tekee Porton ammattikorkeakoulusta yhden arvostetuimmista korkeakouluista Portugalissa. Ja parasta on vielä tulossa.

Portugali

Porto, Portugali

Maisteri

Porto Polytechnic Institute

Master in Intercultural Studies for Business on uraauurtava kurssi Portugalin korkeakouluympäristössä, minkä vuoksi se on saanut A3Es-akkreditointitoimistolta ehdoton hyväksyntä kuudeksi vuodeksi. Hyvin erikoistuneen opetushenkilöstön avulla päällikkö avaa uudet näköalat koulutukselle, muun muassa kiinan ja mandariinin sekä arabian kielellä liike-elämälle, kulttuurille ja kehitykselle, kulttuurienvälisille taloussuhteille, kulttuuriyrittäjyydelle, kulttuurienväliselle viestintätekniikalle ja Matrix Culture -kielelle englanti, ranska, Saksaksi ja espanjaksi yritystoimintaa varten. Kurssi opetetaan kokonaan englanniksi, mikä mahdollistaa kansainvälisen työllistettävyyden ja liikkuvuuden. Opiskelijat voivat valita kaksoistutkinnon kielen ja kulttuurienvälisen johtamisen maisterin tutkinnolla Université d ?? Artois, Ranska. Tarjoaa harjoitteluprotokollia Incubitin kanssa ?? Yrityskonsultointi ja yrittäjyys, siirtolaisasiain päävaltuutettu (ISCAP-IPP on osa kulttuurienvälisen välityksen korkeakouluverkostoa), Kansallinen liikenaisliitto, toimituksellinen ryhmä Vida Económica ja useita eurooppalaisia ​​kumppaneita. Valmistuneet nauttivat jatko-opintojensa jatko-opinnoista arvostetulla Vigon ja Santiago de Compostelan yliopistossa.

Kampuksella

Maisteri kulttuurienvälisestä liiketoiminnasta

Henkilöstöhallinnon ja -kehityksen maisterikurssilla on seuraavat tavoitteet: - Edistetään innovointia henkilöstöresurssien strategisessa hallinnassa; - Edistetään strategisten ja operatiivisten prosessien jatkuvaa kehittämistä ihmisten ja organisaatioiden johtamisen alalla. - kouluttaa henkilöstöpäälliköitä, joilla on taitoja suunnitella jatkuvaa parantamista henkilöstöalalla ja - Tarjoaa ammatillista erikoistumista henkilöstöresurssien kehittämisen hallintaan.

Master henkilöstöhallinnossa ja kehittämisessä

Auditoinnin päällikkö kehittää teknisiä taitoja tietojen ja tietojen keräämiseksi, käsittelemiseksi ja analysoimiseksi laajasti monipuolisista lähteistä ja lähteistä, jotka mahdollistavat lausunnon muodostamisen ja tukemisen tarkastettavan organisaation käytettävissä olevien tietojen luotettavuudesta, erityisesti tarkastuksissa. kirjanpito, verotuksen laajuus ja hallinta. Opintojakson lopussa maisterintutkinnon päällikön on kyettävä: - tuntemaan ja analysoimaan kriittisesti ja perusteellisesti oppilaitosten hyväksymät tarkastusalueen erityiset tekniikat, välineet ja menetelmät; - osaa ja osaa soveltaa kansallisia standardeja ja tehdä niistä yhteensopivia kansainvälisten tilintarkastusstandardien kanssa; - Suunnittele, organisoi ja hallinnoi sisäistä valvontajärjestelmää. - analysoida sisäisen valvontajärjestelmän tehokkuutta ja vaikuttavuutta ulkoisen tarkastajan näkökulmasta;

Porto Polytechnic Institute

Johdanto

Sijainnit

Ohjelmat

Kysymyksiä